なぎ先生@週3ドクター×大家

3年前の産業医の自分にアドバイスするなら ・産業医資格：今すぐ取れ ・労働衛生コンサルタント：早めに取れ ・メンタルヘルスマネジメント検定：早く取れ ・健康経営EXアドバイザー：後回しでいい ・産業医事務所：早めに作れ ・法人化：早めにしろ ・１社目の壁：仲介で早く取れ ・自社契約：医師会に連絡しろ ・産業医面談：ローカルで文字起こししろ ・産業医面談記録：DX化しろ ・雇用：良縁を待て ・雇用契約：業務委託にしろ ・HP：早めに作れ ・HP運用：AIでハックしろ ・ストレスチェック：自社でやれ ・セキュリティ対策：すぐやれ ・AI活用：安全に使え ・SNS発信：今日からやれ

フリーランス医師が実践する三刀流戦略 ・オンコール・呼び出しがない環境を作る ・高単価の非常勤で生活費を稼ぐ。 ・マイクロ法人スキームで節税 ・空いた時間で法人を育てる ・個人事業は好きなことをやって稼ぐ 実は、時間的に余裕がある方が、医師のやりがいも感じやすい。 家族との時間を作りながら、事業も始められる。 制度を知っているかどうかで、同じ医師免許でも手に入る人生の自由度が全く変わる。

「もう一度人生やり直せたらまた医者になる？」ですが。超楽しい仕事ですが、色んな経営者みてて、医者じゃなくても尖ればうまくいくしアリだよなぁ⋯の考えがAI触って180°変わった。AI代替職は全部ステルス減給かかってる。もうそうそう尖れんわ。うっわ、マジで医者で良かった！！時代は手に職⋯！

【危惧⚠️】病院が「紹介会社」に払うお金、年間900億円超…ついに厚労省がハローワーク強化へ💰 （医師＆医療コンサルタントが解説🔍） ◾️何が起きている？ 医師・看護師・介護職などの採用で、 病院やクリニックが人材紹介会社へ支払う「紹介手数料」が急増。 厚労省データでは、 2023年度の紹介手数料総額は約1061億円。 内訳は、 ・医師 約248億円 ・看護職 約580億円 ・介護職 約234億円 で、看護師の紹介手数料が1番多いです。 ◾️どれくらい高額？ 厚労省調査では、 医師1人の紹介手数料中央値は約253万円。 看護師も、 年収の20〜25％前後が相場。 例えば年収500万円なら、 紹介料100万円超も珍しくありません。 ◾️現場では何が問題？ 病院側からは、 ・紹介料が高すぎる ・数か月で退職されても返金が少ない ・紹介会社経由しか応募が来ない ・採用コストが経営を圧迫 などの悲鳴が。 特に地方病院や中小病院では深刻です。 「看護師1人採用するだけで100万円近い」 　　↓ 「その分、人件費や設備投資が削られる」 という構図です。 ◾️なぜここまで紹介会社が強い？ 背景には、 ・医療従事者不足 ・夜勤回避志向 ・スポット勤務増加 ・SNS転職文化 ・病院の採用力低下 があります。 さらに近年は、 「まず転職サイト登録」 　　↓ 「エージェント経由でしか動かない」 流れも強い。 ◾️厚労省・日医はどう動く？ 日本医師会と四病院団体協議会は、 ・紹介手数料の上限規制 ・返戻金制度の義務化 ・ハローワーク機能強化 などを要望。 東京都でも、 ナースセンターとハローワーク連携強化が進んでいます。 ◾️ただし「紹介会社悪玉論」だけでは危険 一方で、 ・病院側の労働環境 ・人間関係 ・低賃金 ・過酷シフト が転職増加の根本原因でもあります。 紹介会社は、 「市場の歪み」を利用して伸びている側面も大きい。 つまり、 「紹介会社が悪い」 だけではなく、 「医療現場が人を定着させられない」 構造問題でもあります。 ◾️今後どうなる？ 今後は、 ・病院の直接採用強化 ・リファラル採用 ・SNS採用 ・ハローワークDX化 ・ナースセンター強化 などが進む可能性があります。 ただ、 医療従事者不足そのものが解決しない限り、 紹介会社依存は簡単には止まりません。 むしろ今後は、 「医療機関同士の人材争奪戦」 の激化は必至です。

勤務医時代が良かったって良く思うけどアレや 気力も体力も有り余る20代後半から30代前半に、歳の近い同期や先輩後輩と24時間ガムシャラに働き緊急オペで脳汁ドバドバ出した若い頃の想い出が美化されただけや 40過ぎた大学勤務医はオペできたり論文かけないとゴミ、病院勤務医は使い捨てや