Sabitlenmiş Tweet
野球人生、怪我の連続だった。
正直、
何回も「もう無理かも」って思った。
それでも続けたのは、
才能があったからじゃない。
やめる理由より、
続ける理由を探してただけ。
社会人野球も、
今みたいにスターがいる時代じゃなかった。
でも今は、
大谷翔平がいて、
夢を語れる時代になった。
だから思う。
結局最後に残るのは、
才能でも環境でもなくて
「どれだけ続けたか」
これに尽きる。
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児島伸明｜経営者の行動を変えるコーチング
568 posts
児島伸明｜経営者の行動を変えるコーチング
@nobu_coaching
経営者コーチング｜ともに挑戦 思考を変え、行動を変え、結果を変える ▶営業 / 継続 / 本質 ▶クライアント売上平均3倍（最大8倍） 元社会人野球 → 営業で年商5.8億
Katılım Ocak 2025
114 Takip Edilen150 Takipçiler
遠回りして気づくということが
最も大切だと思う。
同じ四国出身者として、
これからの時代を作ってほしい。
中野優作｜CAR and LIFE.@yuusaku_buddica
これまで遠回りしてきて気付いたこと 直す前に、壊さない 治す前に、無理しない 痩せる前に、太らない 通勤電車より、引っ越し 稼ぐ前に、無駄使いしない 片付けるより、散らかさない 説得するより、信頼を壊さない 時間の捻出より、無駄に付き合わない 取り返すには、倍の労力が必要 人生は段取り
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本当にそうだろうか。
成果と人間力はセットで評価される。
はと@hatomiku
人に舐められない方法は、 厳しい態度を取ることではありません。 『圧倒的な成果を残すこと』1択です。 そう思うべきです。
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会社を成長させる原動力は、社長を含めたメンバー一人ひとりの「やりきる力」の総和だと思っています。どれだけビジネスモデルが良くても、一人ひとりが責任を持って、顧客に価値を提供し続けることができない限り、事業は成立しない。志やマインドこそが、企業成長のエンジンだと感じます。
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本当にここなんよね。
環境を整えることにどれだけ力を注げるかが全然違う結果を生む。
堂島さん@marketingbigboy
リーダーの仕事は「明るいムード作り」ってことを忘れてはいけない。 ビジョンを示す。指示を出す。これも大事。 でもな、 空気が暗ければ、誰もいい仕事はできない。 チームの空気はリーダーの顔色で決まるんだよ。
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ミキハウスの野球部にいた時、
周りのレベルの高さに正直驚いた。
スピードも意識も基準も全部違う。
でも、その環境にいたことで
自分の当たり前が変わった。
人は環境に引っ張られる。
だからこそ、
どこを目指すかがすべて。
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早い段階で周りが見えなくなるくらい、全力で何かに打ち込むことは大切だと思います
それが仕事でもスポーツでも何でも
視野が狭くなる時にこそ、本来の弱さやミスを知ることができ、そして「絶対に同じことは繰り返さない」と強い決意が生まれます
またそこまで全力で行動している人には必ず応援者が生まれます
全力で行動することで、大きな成長と大切な仲間を作ることができるのだと思います
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とりあえずやるってマイナスに感じるけど、
結果的に良かったことの方が多い。
ゆる麻布｜3万部突破@yuruazabu
承認を取ってからやるか、とりあえずやって怒られるか。ぶっちゃけ違法じゃなければ後者一択だわ。何もない状態で承認を取るハードルってめっちゃ高い。だけど、実際にそれが動き出してたら、怒られるかもしれんけど渋々認めてくれたりするもんや。何事も勢いやで。
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#359 『問いの質』が人生の質
①「何でできないんだろう？」
②『どうやったらできるだろう？』
あなたは①と②どっちを自問自答することが多い？
note.com/nobu_coaching/…
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法人会や経営者コミュニティで
大切にしていることがある。
それは
「誰もやらないことを率先してやること」
椅子を並べる、片付ける、声をかける。
目立たないけど必要なことをやる。
こういう小さな行動が、
あとから信頼として返ってくる。
すごいことをする人より、
当たり前のことをやり続ける人が
結局一番選ばれる。
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#358 人は何で悩むのか？
悩み解決策はただひとつ！
note.com/nobu_coaching/…
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自信がある人と、ない人の違いは能力ではない。
「やったかどうか」だけ。
やった人は、できた経験も失敗した経験も持っている。
だから前に進める。
逆に、やっていない人はずっと想像の中で止まる。
自信は考えて作るものじゃなく、行動の結果でしかない。
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1.5キャリアが目指しているのは、単なる“仕事の提供”ではありません。スポーツで培った力をビジネスの価値に変換し、どこでも通用する力にしていくこと。
現役中からその視点を持つことで、引退後にゼロからスタートする必要がなくなります。競技人生を終えてからではなく、今この瞬間からキャリアを設計していく選択を。
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ずっと考えてるのに、なぜか進まない。
それは、
考えること自体がゴールになっているから。
本当は
行き先があって、そこに向かうために考えるはず。
でも行き先が曖昧だと、
いつまでも考え続けてしまう。
まずは小さくでもいいから、
「どこに向かうか」を決めること。
日本語
褒めて伸ばす。
お手軽なようでいて、実は高度な観察力と言葉選びのスキルが必要。
褒めることで、「褒められるポジションから動こうとしない」現象は往々にしてあり、褒めると言う行為の功罪。
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ずっと考えてるのに、なぜか進まない。
それは、
考えること自体がゴールになっているから。
本当は
行き先があって、そこに向かうために考えるはず。
でも行き先が曖昧だと、
いつまでも考え続けてしまう。
まずは小さくでもいいから、
「どこに向かうか」を決めること。
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紹介された人と会うときに
一番大事にしていることはシンプルで、
「とにかく相手に興味を持つこと」
自分をよく見せようとする必要はなくて、
相手の話をちゃんと聞くだけでいい。
不思議とその方が結果的に相手から興味を持たれる。
紹介って信頼のバトンだから、
その場で何を話すかより、
どう向き合うかの方が大事だと思う。
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