笠井基生 | PeterPan代表取締役｜人材業界のジレンマを変革する
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@peterpan1017_
キャリアに迷う人の“本気の選択”を支援しています🤝／人材紹介・採用支援を行うPeter Pan代表／16ヶ月連続営業1位 →保険営業TOT、取締役→起業／ 定着率96%の支援モデルを構築／「キャリアアドバイザーの働き方を改革する」を使命に／候補者・人事・若手経営者へ発信中📣 出身：福岡県｜趣味：キャンプ・旅行｜
自社採用で感じたのは、 人は「条件」ではなく「環境」で動くということ。 どれだけ待遇が良くても、未来が見えなければ来ない。 逆に、挑戦できる環境があれば人は動く。 採用で問うべきは、条件よりストーリーだと思う。
「優秀な人を採る」ではなく 「合う人を採る」に変えたら、組織は一気に変わる。 どれだけ優秀でも、価値観がズレていれば続かない。 逆に、共感している人は未経験でも伸びる。 採用の正解は、スペックではなくフィット感にある。
「優秀な人を採る」ではなく 「合う人を採る」に変えたら、組織は一気に変わる。 どれだけ優秀でも、価値観がズレていれば続かない。 逆に、共感している人は未経験でも伸びる。 採用の正解は、スペックではなくフィット感にある。
「優秀な人を採る」ではなく 「合う人を採る」に変えたら、組織は一気に変わる。 どれだけ優秀でも、価値観がズレていれば続かない。 逆に、共感している人は未経験でも伸びる。 採用の正解は、スペックではなくフィット感にある。
自社採用で感じたのは、 人は「条件」ではなく「環境」で動くということ。 どれだけ待遇が良くても、未来が見えなければ来ない。 逆に、挑戦できる環境があれば人は動く。 採用で問うべきは、条件よりストーリーだと思う。
