どんぐり
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@moon_wolfoo @takayoshi06 ですね。
市長は労基法で守られる被雇用者ではなく被雇用者を使う側であり、被雇用者の権利を保障し守る立場の職種ですね。
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産休育休は働く女性の権利だけど、「市行政の最高責任者」の権利ではないよ。
feileacan1@feileacan11
全国初というのが恐ろしい😭 もうさ、2026年なんだよ。 産休や育休は女性の権利でしょ🫠
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@fuwarin13 ですね…そう思ってる人は少なくないんじゃないかな。
今回の市長さんの職責に対する考え方、それが社会に与えるメッセージは、首長職のような重職を志す若い女性たちにむしろ不利益に働くんじゃないかなって思います。
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そうかな…
今回の件、その時の怒りの感情で後先考えず相手を罰しようと衝動的に行動して自分の意図しない結果を招くの、
"有害な女らしさ"の典型だなって感想しかない。
🌙KOHANEKO🧸🏁@marnek0
男性って自分がやった悪い事がバレた時に大っぴらに泣き出す人が多いよね。 「泣いて許されると思うな」って女性であれば確実に大勢によってたかって言われるけど、男性の方がよっっぽどその傾向にあると思う。
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@oak_tree3 決めるのは市民なんで
外野がうだうだ言わないよ
市民が問題だと思うなら議会から不信任案出されるだけ
批判するにも真っ当な方向から
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ならば、特別職の産休取得の為の「条例制定」をリードする事こそ、行政の最高責任者のやるべき事なんじゃない?
高瀬和子@KqxZ4t2fxv93442
だったら産休、育休を特別職も取れるようにすれば良い。
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@oak_tree3 はい。責任を負っているからこそ、担当者が機能できない事態への備えは必要だと思います。
また、そのことは1個人の幸せを追求することを諦めることとは関連しなくて良いとも考えます。
職務遂行不能期間が長いのが問題だとしたら、それを問題としなくて済む組織を設計することに注力すべきかと。
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首長が産休を取るべきでは無いとの主張は、『寝るな、飯食うな、トイレ行くな、24時間働け!』の方向を向いている感じがする。組織を編成して、各員が都合悪い時間をカバーし合う方向で良いのではないかと思う
どんぐり@oak_tree3
市行政の最高責任者って、下手な仕事とは別次元に重要な職責を負ってると思うよ。
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@antitaxhike 市長は有権者から直接負託された職。
産休を取るなら事前制度整備と不在中の責任範囲を明確化すべき。
ただ産休中も週1報告+電話対応なら実質テレワークで、母体保護の趣旨から外れている。
中途半端な状態で社会問題化するより、潔く退職して新しい市長を選ぶ方が子供と市民の両方を守れる。
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@antitaxhike 復職後に働く女性や子育て関連でいいから圧倒的な実績を残してくれないと、もう次の若い女性市長が生まれにくくなってしまう。
あとは休暇中(特に入院中)に災害等の緊急事態が一切起きないように祈るしかない。
八幡市は日本でも有数の活断層密集地域で洪水リスクも高いから、マジで人命に関わる。
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本当にそうで、そういう女って常日頃横暴なんですよ
たくさんの被害者がいることを考えたら無視はできません
キッチリわからせてやるのが大人の役割です
どんぐり@oak_tree3
@abazurebitch 😂😂😂 横暴に振る舞っても周囲は大目にみて許されてきたから、他人にケンカ売ることの"危なさ"が分かんないんでしょうね😅
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@ShinShinohara 妊娠出産に限らず疾病や介護問題などで長期不在とならざるを得ない場合は、辞職が妥当と考えています。
議員と違って首長職はその権限も責任も重いので。
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