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月と狼
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月と狼
@moon_wolfoo
給料が底辺過ぎることに気が付き、国家公務員を退職。私はいつか詐欺に引っかかる人間らしいので、早く詐欺師に出会いたい。
Katılım Temmuz 2023
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産休育休は働く女性の権利だけど、「市行政の最高責任者」の権利ではないよ。
feileacan1@feileacan11
全国初というのが恐ろしい😭 もうさ、2026年なんだよ。 産休や育休は女性の権利でしょ🫠
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@oak_tree3 決めるのは市民なんで
外野がうだうだ言わないよ
市民が問題だと思うなら議会から不信任案出されるだけ
批判するにも真っ当な方向から
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@metarin22 @flbkkk 病気療養に係る条例を作ってる自治体の数を聞いてるんですけど？病気療養なんていつなるかも分からないんだから、多くの自治体で条例を作ってるはずだよね？
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@moon_wolfoo @flbkkk すり替えおつ。
寝るのと長期離脱が同じと言いたいのですか？
例えば山形県酒田市には市長が病気療養で職務代理を置く間は「給料を支給しない」という条例があります。
そもそも代理を立てて実質二重コストになる長期離脱に対し、報酬を調整する条例がない制度の不備の指摘です。
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@misisippioffice そして、議会が辞職勧告決議を出していないことは、私の意見が多数派であることを示しています。どうせリコールもされないでしょうし。
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川田市長の産休・育休について、賛成派と反対派が衝突する原因を詳しくまとめてみました。
予見できる（自身で作らないよう調整できる）妊娠と、予見できない病気や事故を比較する人がいますが、それは同列視すべきではありません。
その他にも根底からあるズレがあります
x.com/misisippioffic…
セサミン@misisippioffice
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@metarin22 ⑦有事の際はリモートで。産後のボロボロ状態でまともな指示だせんの？
これなまじ市長の介入があると、意思決定の遅れから市政にマイナスになりかねないよな
副市長に完全に一任した方がいい気もする
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@metarin22 @monozukuriman そもそも一般人は産休育休は無給です。
会社は給料を払っていません。
なのに市長がしから給料をもらうのはおかしい。
そこを広く周知しないと議論が噛み合わない。
差別でもなんともなく、一般人は男女どんどん取ればいいと思いますが、市長は別問題。
ローモデルどころか育休のイメージが悪化する。
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@morimori9911 産休育休繰り返し取得して何年も仕事しない一般の人がいるのご存知でない？
現実に存在しているし、万が一の可能性を述べただけだがそれが感情論なのか？
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@metarin22 @flbkkk 例えば、自治体の長が入院やらで不在にしているところっていろいろあると思うんだけど、どこの自治体が病休の条例を作ってます？あと、首長の産休育休についても、条例を作ってる自治体数を教えてもらえます？
というか、地方自治法違反なわけないでしょ笑
んなこと言ったら寝ることすらできないよ笑
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これも論点ずらし。
「働く時間より成果で評価を」→元からそう
「首長や議員の間でも出産・育児と仕事の両立を考える契機となるか」→契機じゃなくて、市長のお前が考えろ
日本経済新聞 電子版（日経電子版）@nikkei
女性市長が産休取得へ 「働く時間より成果で評価を」 nikkei.com/article/DGXZQO… 京都府八幡市の川田市長が現職首長として初とみられる産休をとります。首長や議員の間でも出産・育児と仕事の両立を考える契機となるか。首長経験者らに受け止めを聞きました。
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そうは言ってもニュージーランドは首相が在任中に産休取ってるし、フィンランドは男の大臣が二ヶ月の育休を取ってますよね。
どんぐり@oak_tree3
@ShinShinohara 妊娠出産に限らず疾病や介護問題などで長期不在とならざるを得ない場合は、辞職が妥当と考えています。 議員と違って首長職はその権限も責任も重いので。
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何故辞めない？
そこまでしてお金欲しいのか？
市長職ってテレワークで対応できる程度のもんなの？
他の職員やこいつに投票した八幡市民はそれでいいの？
投票した奴が納得してんなら何とも言えんが、外野から見てこいつおかしいぞ。
読売新聞オンライン@Yomiuri_Online
京都府八幡市の川田翔子市長、産休期間は産前・産後各８週間…育休は取らずテレワークで対応 yomiuri.co.jp/national/20260… #ニュース
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@RabbitKanna @xperiaStart それを言ったら公務員全般なんよなぁ。
市長は民間ではなく公務員側の制度を自らに適用した。
だが何故公務員は全額給与支給で民間は標準報酬月額の2/3なのかは納得できない。
支払い先が健保だからなら、国から1/3を支給し民間も月額報酬と同等でも良いと思う。
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@misisippioffice 「意見を述べる権利がある」ことと「筋違いであること」は両立しますし、私には「筋違いである」と述べる権利があります。
また病気に関してもある程度予防は可能なこと（靴擦れ対策等）、毎週人間ドックに行くことで予見が可能（異常発見次第、即辞職すればいい）なので、同じ扱いで大丈夫です。
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避妊に失敗しました。市民のみなさんにはご迷惑をおかけします。としても副市長は市長の指名なので、今回の産休で選挙の意味はかなり薄れた。市政としては市民造反もやむなしか？八幡市の繁栄を考えれば市長リコール一択かな。
京都新聞@kyoto_np
産休取得予定の京都府八幡市・川田市長「育児休暇は取らない」 市長が語った理由は？ #Echobox=1779840383" target="_blank" rel="nofollow noopener">kyoto-np.co.jp/articles/-/172…
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@discussionMR999 @bwn_k @jpson29384756 地方自治ってのはその地域に住む住民の選択・判断で運営していく権利があるってことですよ。外野は黙ってろ、以外の何ものでもない。
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八幡市長の育休問題。
これは単純な話で例えるなら
プロ野球の監督がシーズン中に「育休取ります！」
って言ってるみたいなものなんですよ。
あお🥨女医・育児中@DrAoko_blue
八幡市長の産休に文句言っている人は、なんだったら納得できるんですかね。市長勤めるので出産諦めて生涯子どもを産めませんでしたか、任期中なんで中絶しましたか、出産したいので政治家諦めますか、なになら納得するんですかね。そうじゃねえよと言う方、なにも違いませんよ。
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@misisippioffice 公約なんて相手方との調整が必要なものとかもあるんだから、「がんばれば何とかなる」ものでもないでしょ？100人いようが1000人が米は秋に収穫するものなんだけど。
というか、公私混同？がいけないならすべての首長の育休やら病休やらも批判されるべきでしょ。
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