市原@代表取締役/受託開発🏀📷💪

エンジニアで雇えばお金になるからとにかく採用する ってことはしたくない 大切な社員とそのご家族のために給料を払い続ける覚悟を持って採用したい。なのでどれだけ優秀でも、自分が目指したい企業への文化に合わないと感じたら採用できない。待機になったから給料減らすなんて絶対したくない。

実際リモートだから入社したけど出社頻度が増えたのでやめますって人、本当にいるの？？

営業「田中さん、来月から新案件どうですか？Javaの経験あれば大丈夫です」 エンジニア「今の案件まだ途中ですよね？あと私、最近Pythonしか触ってないですけど」 営業「大丈夫大丈夫、すぐ慣れますよ！先方もそこまで求めてないんで」 エンジニア「…どんな案件か詳細もらえますか？」 営業「あ、まだ詳細出てないんですよね。とりあえず面談だけ入れていいですか？今月中に決めたくて」 エンジニア「"今月中に"って、私の都合じゃなくて営業の都合ですよね？」 営業「そんなこと言わないでくださいよ〜田中さんしかいないんですよ！」 エンジニア「…（また同じパターンだ）」 3ヶ月後、田中さんは退職した。 「合わない現場に無理やり入れられて、心が折れました」 エンジニアは、数合わせの駒じゃない

炎上覚悟でフルリモの人達に言いたいのだけど良いかな コミュニケーションツールでメンション飛ばしているのに反応が無いって、オフィスだと直接話し掛けられてるのに無視してるのと同じだからね フルリモートで働くってそういう覚悟が必要なのよ ※フルリモートは上級職です

この写真を撮るために6時間並びました。。笑笑笑 11時から並んで撮影したの17時です！！ 毎年19.20時くらいまでは恒例らしく、、 雨の中一緒に並んでくれた両親に心から感謝です。。。。😇❤️

私だったら役員報酬は増額せずに、100%親会社になる資産管理会社に配当を支払ってプールしておくように提案するかな。 資産管理会社で受取る配当は全額益金不算入になるし。

いやね、交流会でいろんなSES営業さんと話したのだけど、 『AIでPGの案件なくなるから、AWSに特化します！』 って会社さん、まあまあいたのよ。 さすがに何も言えんかった。 勇気が無かったわ。

味の素の情シスの求人要項。 募集要項レベル高え。 インフラもプログラミングもできて当たり前か。 年収1500万に値しますね。

法人ベース・レジストリ、ついに提供開始！！！そして、皆さまに、お願いがあります。 「登記事項証明書（商業・法人）が添付省略できるようになるんだって！」と、知り合いにシェア頂けないでしょうか…？ 年間約2000万件の行政手続が効率化、5年で累計約447.8億円分の負担軽減見込みと決して少なくない政策効果と思いますが、はっきり政策としては、素朴な気がします。 「一般国民向けではなく事業者向け、ニュースで取り上げるまでもない」 「検索して出力するシステム、話題の技術を使ってる訳ではない」 「行政機関の人が触れる？それってとういうことだ？分からない」 激動の情報社会において、埋もれる話だと思います。ただし、法人ベース・レジストリという本制度は、多くの人に知ってもらうと成果がでるタイプの政策。 「こんな制度が始まり、添付要らなくなるらしいぞ。」 というシェア1つで、もしかしたら、未来が変わるかもしません。本情報のシェア頂けたら、制度を愛する一人として心底嬉しいです。よろしくお願いいたします。