Ozzy Pratama retweetledi
Ozzy Pratama
971 posts
@KapudS640 ini yang ngolok ngolok sendernya kayanya yatim piatu pasif ya wkwk, padahal jelas kalo masih belum nikah ya kita tanggungjawab ortu, ortu aja yang kentot gapunya tabungan pendidikan buat anak sampe begitu, management duitnya nol alias oon besar
Indonesia
belum nikah padahal, bukannya masih tanggung jawab org tua ya?
minta duit buat makan + bayar kos ga mau, sekalinya di tf juga cuma 200K buat 2 minggu, dia kira ini tahun 98 ya?
CC:threadrahayu
Indonesia
@keluhkesahkonoh krn di mata mertua, istri itu orang lain wkwk mertuaku juga kek gitu, kalo ga dikasih duit sm anak laki nya, ya aga dianggap lha, bahkan cucu sendiri pas sakit gaada tuh nengok, nanya aja kagak, btw tuh lakik koq gamau ngalah sm istri?? kasih ayamnya ke istri kek😏
Indonesia
🤶🏼 : Mertua 👨🏻 : Suamiku 🧕🏻 : Aku
🤶🏼 : lee ini loh mama bawain ayam chicken kesukaan kamu 2 potong buat kamu sm anakmu
👨🏻 : loh kok cuma 2 buk?? buat istriku mana??
🤶🏼 : oiyaya ada istrimu, kelupaan aku
👨🏻: bebb ini ayamnya cuma 2 og gimana ?
🧕🏻 : yaudah dimakan mas sama adek aja gapapa mas, aku mau go food mcd yaaa 🥰
👱♂️ : maaf ya bebb. Iya beb pesan mcd sana 😘
🤶🏼 : 😒😒😒😒😒
cc:threaddefarell
Indonesia
Chef Juna bilang mental SDM pekerja Indonesia 'manja'?
Coba Chef datang kerja di dapur resto jam 9 pagi sampe jam 1 malam, berdiri 12-14 jam non-stop, cuaca panas, tekanan tinggi, tamu ngomel, chef teriak, pisau sama api setiap hari. Badan pegel, kaki bengkak, tapi gajinya cuma 3-4 juta. Kadang bahkan di bawah UMR.
Manja katanya?
Yang manja itu justru sistem yang bayar kerja berat kayak kerja ringan. Yang manja itu industri F&B yang eksploitasi tenaga anak muda tapi gaji underpaid parah, tapi tiap bulan naikin harga menu.
Pekerja Indo bukan manja. Mereka sudah terlalu sabar sama kondisi yang nggak manusiawi. Kalau mereka mulai vokal minta hak, jangan langsung cap 'manja'. Itu namanya sadar diri."
Indonesia
@Hnirankara Kalau anda tau posisi gaji dibawah UMR, seharusnya anda lapor ke disnaker atau anda keluar dr pekerjaan lu kan @Hnirankara ???...ngapain dipertahankan kalau emang dibawah UMR dan pressure nya keras??
Indonesia
@Eltorodasten @cinnamongirlc lah ngapain salahin customer? ga bisa baca itu ya tambah pegawai buat backup ready buat apa aja, tambah station nya, jgn pas pasan bgt. kalo ada apa2 jd brantakan kan? emang ga bisa management yg bagus?
Indonesia
@cinnamongirlc emg gk marah kalau pesan makanan dan makanan nya telat dtng, internet, listrik, dll yakin situ enga marah" kalau layanan nya enga normal
Indonesia
Budaya keras di kitchen itu terasa biasa aja karena dinormalisasi terus-terusan. Jadi, sampai kapan kita mau normalisasi hal ngehe kayak gini?
Pengusaha seharusnya ga pelit dengan nempatin karyawan terbatas ke 1 posisi, mereka juga harus antisipasi kalau pegawainya ga masuk
Kamar Lintang@kamarlintang
Chef Juna lagi disorot gara2 bilang SDM orang Indonesia itu manja. Dia ngasih contoh perilaku stafnya di area profesional kitchen, Menurut Juna, ada staf Chef de Partie (CDP) yg tiba2 izin gak masuk karena anaknya sakit, Juna bilang, "Call me heartless. Yang sakit kan anaknya. Istrinya ada di rumah. Terus ngapain kamu ikut-ikutan di rumah? Emang kamu ikutan di rumah anak kamu sembuh gitu, tiba-tiba zeng gitu, sembuh gitu. Kalau pintar masuk." Juna bilang seharusnya stafnya tetap masuk karena anak sakit butuh biaya pengobatan. Sedangkan, izin kayak gitu gak masuk cuti & biasanya potong gaji. Juna juga memastikan stafnya merasakan "neraka" saat masuk kerja lagi. Tapi, Juna menekankan itu ia lakukan karena di kitchen setiap orang udah punya tugasnya masing2,
Indonesia
@TheanaXBT @heriyadszki @kokokdirgantoro skill issue bener kan berarti, boss nya malas bayar yg skill dan mahal.
Indonesia
@ozzyprtma @heriyadszki @kokokdirgantoro x.com/heriyadszki/st… , pincangnya lebih kayak gini maksudnya
yang mulia@heriyadszki
@littlebabyrosee @kokokdirgantoro Pincangnya lebih ke ketika digantikan sama yang lain, konsistensi rasa, presentasi hidangan, ritme kerja sampe pengantaran pasti berubah. Samalah mbak, kalau lagi di tol ban pecah terus pake ban cadangan, manuver ga bisa sembarangan, ngga bisa ngebut lagi.
Indonesia
Aturan di kantorku:
- cuti melahirkan 6 bulan
- cuti ayah 1 bulan
- adopsi anak (di bawah 2 tahun) cuti sama (6 bulan utk karyawati, 1 bulan utk karyawan)
- keluarga dekat meninggal cuti 7 hari
- cuti haid wajib
- cuti keguguran saat melahirkan 3-6 bulan (menyesuaikan)
- mudah izin utk jaga anak-ortu sakit
Seolah 'memanjakan' karyawan, tapi kantorku bisa jalan seperti ini 13 tahun. Saya tanpa pekerja yg andal, perusahaan akan tamat dalam sekejap. Karyawan tanpa fasilitas ramah keluarga akan lenyap dibajak kompetitor. Saling membutuhkan.
Saya juga tidak tahu masa depan perusahaan spt apa. Tapi saya tidak ingin mengubah kebijakan2 di atas. Bahkan ketika era covid ada yg dapat cuti melahirkan dan cuti ayah, kebijakan tetap diterapkan di masa sulit.
Kondisi dan karakter leader di tiap perusahaan tentu berbeda. Pasti banyak yg bingung dgn kebijakan kantor saya (dibilang moralis, disumpahin bangkrut, dll. Yeah, I got it a lot). Demikian juga saya bingung kalau perusahaan dgn margin/volume bagus tapi tdk punya kebijakan ramah keluarga. Beda prioritas sepertinya 😀🙏
Kamar Lintang@kamarlintang
Chef Juna lagi disorot gara2 bilang SDM orang Indonesia itu manja. Dia ngasih contoh perilaku stafnya di area profesional kitchen, Menurut Juna, ada staf Chef de Partie (CDP) yg tiba2 izin gak masuk karena anaknya sakit, Juna bilang, "Call me heartless. Yang sakit kan anaknya. Istrinya ada di rumah. Terus ngapain kamu ikut-ikutan di rumah? Emang kamu ikutan di rumah anak kamu sembuh gitu, tiba-tiba zeng gitu, sembuh gitu. Kalau pintar masuk." Juna bilang seharusnya stafnya tetap masuk karena anak sakit butuh biaya pengobatan. Sedangkan, izin kayak gitu gak masuk cuti & biasanya potong gaji. Juna juga memastikan stafnya merasakan "neraka" saat masuk kerja lagi. Tapi, Juna menekankan itu ia lakukan karena di kitchen setiap orang udah punya tugasnya masing2,
Indonesia
@321bnk @kokokdirgantoro urusan dia, kenapa kamu harus ikut campur?
Indonesia
@kokokdirgantoro Urusan dia, kenapa bapak harus banding2kan? Agak aneh
East Timor 🇹🇱 Indonesia
@heriyadszki @kokokdirgantoro kenapa bisa pincang, cari pengganti lah. udh tau bakal ada loophole dstu. itu orang nya udh baik izin, trus kalo ada orang yh kabur tiba2 tur restorang dari awal emang udh siap pincang dong? kaga punya backup plan?
Indonesia
@kokokdirgantoro Beda bisnis kali Pak, yang satu lagi input hari itu outputnya juga hari itu, satu orang ilang langsung pincang.
Indonesia
@Kushaalto19 @uriigaa @Kurapica089 @kembaranjen0 skill issue berarti boss nya ngatur strategi, gampang emang tinggal lempar ke bawahan ajaz
Indonesia
@uriigaa @Kurapica089 @kembaranjen0 Ribet karna situasi dapurnya bakal chaos. Itu kalau aku liat beberapa pov yang kerja di kitchen.
Indonesia
Ngomong sama orang yang gak punya anak soal 'ngurus anak' ya gak bakal bisa ngerti mereka (kecuali punya hati nurani)
Kamar Lintang@kamarlintang
Chef Juna lagi disorot gara2 bilang SDM orang Indonesia itu manja. Dia ngasih contoh perilaku stafnya di area profesional kitchen, Menurut Juna, ada staf Chef de Partie (CDP) yg tiba2 izin gak masuk karena anaknya sakit, Juna bilang, "Call me heartless. Yang sakit kan anaknya. Istrinya ada di rumah. Terus ngapain kamu ikut-ikutan di rumah? Emang kamu ikutan di rumah anak kamu sembuh gitu, tiba-tiba zeng gitu, sembuh gitu. Kalau pintar masuk." Juna bilang seharusnya stafnya tetap masuk karena anak sakit butuh biaya pengobatan. Sedangkan, izin kayak gitu gak masuk cuti & biasanya potong gaji. Juna juga memastikan stafnya merasakan "neraka" saat masuk kerja lagi. Tapi, Juna menekankan itu ia lakukan karena di kitchen setiap orang udah punya tugasnya masing2,
Indonesia
@bossjavanicus @kembaranjen0 kasian, dulu bapak nya ga pernah periksa ke adaan dia nih pasti
Indonesia
@kembaranjen0 How bad how bad situawesyen ndasmu. Manja amat, yg sakit anaknya bukan bapaknya. Ngapain ga masuk
Indonesia
Indonesia
@__azza Mba ini POV di kitchen loh bukan kantor yg apalgi kerja di agency yg kerjanga aja bisa coffee shop 😁
Indonesia
Menarik. Anak sakit lalu bapak sebaiknya jangan cuti karena ibunya diasumsikan di rumah. Kalau ibunya kerja? Ok, ibu cuti. Lalu kenapa ibu yang harus mengalah dan bapak tidak?
Sebaiknya keduanya cuti karena pekerjaan esok masih ada, kenangan anak ditemani ortu saat sakit tidak.
Kamar Lintang@kamarlintang
Chef Juna lagi disorot gara2 bilang SDM orang Indonesia itu manja. Dia ngasih contoh perilaku stafnya di area profesional kitchen, Menurut Juna, ada staf Chef de Partie (CDP) yg tiba2 izin gak masuk karena anaknya sakit, Juna bilang, "Call me heartless. Yang sakit kan anaknya. Istrinya ada di rumah. Terus ngapain kamu ikut-ikutan di rumah? Emang kamu ikutan di rumah anak kamu sembuh gitu, tiba-tiba zeng gitu, sembuh gitu. Kalau pintar masuk." Juna bilang seharusnya stafnya tetap masuk karena anak sakit butuh biaya pengobatan. Sedangkan, izin kayak gitu gak masuk cuti & biasanya potong gaji. Juna juga memastikan stafnya merasakan "neraka" saat masuk kerja lagi. Tapi, Juna menekankan itu ia lakukan karena di kitchen setiap orang udah punya tugasnya masing2,
Indonesia
@Info_SerieA akupun setelah punya anak setelah tau gmna nya, langsung minta maaf sama senior2 yg pernah minta tolong karna harus hadir pas anak nya sakit tapi gua masalah sebelin dulu 🙏🏽
Indonesia
Sebelum punya anak, gue agak mengerti kenapa Chef Juna berpikir kayak gini. Apalagi gue gawe di konsultan yang deadlinnya seketat karet sempak.
Tapi pas punya anak...
Jangan kan absen demi nemenin anak sakit. Anak gua minta gue teriak "Hidup Jokowi" juga gua bakal lakuin.
Kamar Lintang@kamarlintang
Chef Juna lagi disorot gara2 bilang SDM orang Indonesia itu manja. Dia ngasih contoh perilaku stafnya di area profesional kitchen, Menurut Juna, ada staf Chef de Partie (CDP) yg tiba2 izin gak masuk karena anaknya sakit, Juna bilang, "Call me heartless. Yang sakit kan anaknya. Istrinya ada di rumah. Terus ngapain kamu ikut-ikutan di rumah? Emang kamu ikutan di rumah anak kamu sembuh gitu, tiba-tiba zeng gitu, sembuh gitu. Kalau pintar masuk." Juna bilang seharusnya stafnya tetap masuk karena anak sakit butuh biaya pengobatan. Sedangkan, izin kayak gitu gak masuk cuti & biasanya potong gaji. Juna juga memastikan stafnya merasakan "neraka" saat masuk kerja lagi. Tapi, Juna menekankan itu ia lakukan karena di kitchen setiap orang udah punya tugasnya masing2,
Indonesia
@A6Ridwan @Info_SerieA iya di dunia kerjaan yang ga boleh dan haram di tinggal di kitchen profesional doang, bidang lain enteng.
Indonesia
@Info_SerieA Ini mah bagian dapur contoh: kalo bagian juru masak ga masuk satu ga kebayang chaos nya itu dapur. Karena ga bisa sembarang orang bisa back up apalagi kalo bagian juru masak busett dah asisten nya ajah ga bakal berani itu gantiin
Indonesia
Indonesia
@_BangFu Supporter banyak tp ga juara mah gmn caranya marketer mau tap-in.
Tim marketing tap-in ya pas momen2 gini (juara) yg relevansinya lg tinggi2nya.
Indonesia
Widiiiiihhhhh
FYI Min, suporter Man Utd masih yg terbanyak lho
And they're your market, actually
😎
Indonesia
-Menjual Garnacho
-Menjual Antony
-Menjual Rashford
-Menjual Sancho
-Menjual Hojlund
-Membawa kembali Amad
-Membawa Cunha
-Membina Mainoo
-Melepaskan potensi Sesko
-Menghapuskan kekuasaan pemain
-Menetapkan standar
Tidak ada celah sedikit pun untuk membeci pria ini, dia yang membangun pondasi. 🇵🇹
Indonesia