とある企業の採用・教育担当者
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とある企業の採用・教育担当者
@rectrain
とある企業で採用（新卒・中途採用）と教育（研修）を担当しています。公式アカウントは後輩が担当してくれているので、私は自由気ままに日々の採用活動や研修で感じたことをつぶやいていきます。少しは、学生さんや新入・若手社員さんの役に立つといいな~！！食べ歩き/教育/採用/就職活動/研修/人材育成/旅行/ジョギング/散歩/カフェ
東京都 そして、日本のいろんなところ Katılım Mart 2011
519 Takip Edilen192 Takipçiler
@piyocam 人前での話し方に興味あります！！教授のお話って、どこをどうすれば面白くなるんでしょうね？話し方を見直す参考にしたいので。
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@kaaoriiin 昔は日本航空や興銀や勧銀が入っていた時代もありますね。でも、行きたいところが生き残りそうな企業という方もいるはずですよね。@kaaoriiinにとって行きたいところってなんなのでしょうね？
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RT@coachmiyazaki成功者が語る「成功の法則」はその方特有のものですし、成功者は天才型である可能性が高いので普通の人には真似できないことが多いです。
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表現がキタナイですが、ごもっともｗｗ その言葉の先が聞きたいのぃってかんじなんですよねぇ。 RT@yot040何読んでも「深く考えさせられた」とか「はっとさせられた」とか「〜と改めて思いました」とか言ってる奴はうんこ
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facebookとかのSNS使えるよということを就活でアピールするなら、自己開示をしっかりしないと逆効果だと最近感じる。ブロックかかったtwitterやmixiユーザーだとクローズ感満点です。多くの人と良質な情報交換ができて人脈を作れているよってアピールするものなのにね。
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そう、就活は手段。就活塾の言っている事や本に載っていること以外のアプローチがあってもいいとおもうけどなぁ。RT@1963yamamoto就職活動は手段、就職は目標。どちらも大切ですが、それは何のためにという目的はもっともっと大切ですね。
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ごもっとも。 RT@masa_mongol｢分別ある人間は、世界に自分を合わせる。分別のない人間は、世界が自分に合わせると言い張る。それゆえ全ての進歩は、分別のない人間によって左右される。」（ジョージ・バーナード・ショー）
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御意RT@hoshino_kei「頑張る」だけを連呼する人は、１００％頑張らない。「～しようと思う」と連呼する人は、絶対にやらない。それを「何を、いつまでに、どのくらいの状態まで仕上げる」と具体的プロセスとして「予定」に昇華できる人が、実行できる人。言葉の使い方から習慣を変える。
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おもしろそうかも RT@GPTW_Japan あまりご案内していなかった、企業の方向け「働きがい」意識調査のご紹介無料セミナーですが、開催させていただきます。ご興味ございましたらこちらからお申し込みください http://bit.ly/fZRSGJ
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就活生にお勧めブログ⑧『思考を止めないための読書習慣』 http://ameblo.jp/savehound2009/entry-10854853251.html
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就活生にお勧めブログ⑦『超就職氷河期に１０００倍の倍率を突破し新卒入社。５年半の営業経験では２１枚の表彰状を獲得した松本晃秀のオフィシャルブログ』 http://ameblo.jp/r09544687/ 内定・就職は通過点。実際に働き始めた時のための情報収集としておすすめ。
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就活生へのお勧めブログ⑥ 『ビジネススキル 「場回し」の技術』 http://ameblo.jp/bamawashi/entry-10837678734.html ものの考え方やとらえ方を広げるのにお勧めです。就活脳になった頭をほぐすのにいいかと思います。
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就活生にお勧めブログ⑤ 『ウィルPMインターナショナル 永峰幸侑のブログ』
http://ameblo.jp/willpm-blog/ 人事・マネジメント層の悩みの解決法を書かれています。『人事コンサルタントのブログ』同様、人事・マネジメント層がどういうことに悩んでいるか分かる。
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就活生へのお勧めブログ④ 『人事コンサルタントのブログ』 http://ameblo.jp/sabcd/ 先輩・人事が職場内でどのように部下・後輩を見ているか分かります。自分がどのように評価されるか分かると、どのようにふるまうべきかが分かると思います。
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就活生へお勧めブログ③ 今回はブログではなくてメルマガですが
『フェイス総研』小倉さんのメルマガ http://www.faith-h.net/tabid/84/Default.aspx 非常に社会人として人として考えられる内容を提供してくださいます。
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就活生へのお勧めブログ②『企業の新卒採用を支援するGSTYLUSのBLOG』 http://ameblo.jp/nofretete-mi/ 最前線で学生を見ている方が書いているブログだなと感じられる。
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就活生へお勧めブログ①『就活病の治し方』 http://ameblo.jp/shukatsugame/ 社会人や人事の考え方を覗き見える内容なので、是非視点を変えるためにも読んでもらいたいです。
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@Cosme_Recruit こちらこそよろしくお願い致します。いろいろと情報交換させてください。今後ともどうぞよろしくお願い致します。
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中期計画で人材育成の計画を実行ベースに落とし込まれたのでしょうね。RT@Kenshu_Navi九州の企業で年間を通じたOJTプロジェクトを受注。GW明けより始動。新人1年目のOJT研修の依頼も多いが、最近は「3年かけてしっかり育てる」ことを考えている企業が多くなってきました。
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