大串 啓太 | 看護師の転職相談

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大串 啓太 | 看護師の転職相談

大串 啓太 | 看護師の転職相談

@refresh_nurse

10年後も看護師を好きでいてほしい、と思っています。 夜勤明けに「もう無理かも」って思ったこと、 職場の人間関係で消耗したこと、 ぜんぶ話してもらえると嬉しいです。 転職するかどうかは、話してから決めればいい。 看護師の転職支援をしています。 DMいつでも開いています。

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大串 啓太 | 看護師の転職相談
【転職を繰り返してしまう看護師の方へ】 転職回数は、キャリアの傷になる。 これは厳しい現実ですが、多くの看護師が知らないまま転職を繰り返しています。 私は臨床工学技士として8年間総合病院で働き、その後、看護師の転職支援に携わるようになりました。4人の娘を持つ父親として「子供に誇れる仕事」を追求する中で、この事業にたどり着いたんです。 ■ なぜ看護師の転職は失敗するのか 多くの転職エージェントは「転職させてなんぼ」という風潮があります。でも、仕事を紹介することは、その人の人生に大きく関わること。短期離職を繰り返すと、転職回数はキャリアの傷になってしまいます。 本当に必要なのは、次の職場を探すことじゃない。長く働ける環境を見つけることです。 ■ 私たちの提供価値 ❶ 悩み相談ベースで何度でも面談可能 ❷ 面談担当者が全員医療従事者だから本質を理解 ❸ ライフプランから逆算した職場選び ❹ 長期就労を前提とした本質的なマッチング ■ なぜ私たちが選ばれるのか 面談担当者が全員医療従事者なので、現場の悩みを本質から理解できます。求人票の条件を照らし合わせるだけでなく、あなたの将来設計から逆算して職場を一緒に考えます。 「5年後、10年後も自分らしく働けるか」を最優先に考える。それが、私たちの支援の軸です。 ■ 私たちの約束 ・何度でも相談できる場所であり続けます ・転職回数を人生の傷にしない選択を一緒に考えます ・医療従事者として、あなたの悩みに本気で向き合います 転職を考えているなら、まず「5年後の自分」を想像してみてください。その姿が今の職場で実現できないなら、一度立ち止まって一緒に考えませんか。 何度でも相談できる場所が、ここにあります。
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
@shujinara 奈良さんのような契約者さんの満足度を第一に考える保険会社・保険営業が増えれば、今度は皆が感謝する時代がやってきそうですね!
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奈良秀二 | 保険の通訳CEO
保険の営業は嫌われがちだけど、老後の不安、病気、介護など、人生の大きな問題を解決できるのは保険だけです。それに、保険によってお客様の「不安」が「安心」に変わる瞬間を何度も見てきた。だから、僕はこの仕事に誇りを持っています。ただ、保険を「売りつけられたもの」と感じている人がいるのも事実だから、その印象を「人生を支えてくれた」に変えていきたい。 人生100年時代、不安を抱える人が増える中で、安心を届けるこの仕事の価値はさらに大きくなると思っています。
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
@shujinara 見えやすいぶん、見えるものだけで比較してしまいますよね💦 ある程度歳を取らないと本質は見えてこないかもしれませんが…
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奈良秀二 | 保険の通訳CEO
@refresh_nurse 年収の差は見えやすいけど、満足の差は見えにくいんですよね。収入の話になると盛り上がるのに、どう暮らしたいかは後回しになりがち。
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
福岡で看護師をやると、東京より年収が60〜80万円低い。でも家賃は月3〜4万円安いですよね。 家賃、食費、移動費。基礎的な支出が安いから、手取りが低くても自由に使えるお金はそこまで変わらない。 手取り22万で家賃5万なら、手取り28万で家賃10万の東京と手元に残る額はほぼ同じだったりする。 「地方は給料が安いから」で、東京に行ってしまう人や、地元就職を選択肢から外す人は多いけど、それは額面だけを見てるからですね。 ただ、本当の問題はそこじゃないんですよ。 額面で比較しても、自由に使えるお金で比較しても、結局「いくらあれば満足か」が自分の中にないと、どこで働いても足りない。 東京で年収500万もらっても、周りが600万だと焦る。福岡で400万でも、暮らしが回っていれば気にならない。 年収で場所を選ぶ人は、場所を変えてもまた年収で悩む。 自分がどう暮らしたいか、何に時間とお金を使いたいか。 それを決めるのが先で、場所も年収もその後に決まるものかと。
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
@KoheiM_UMJ 引用ありがとうございます! まさにおっしゃる通りで、これはどの業界の人にも言えることですね。 自身が最も満たされる手段を選んでほしいです!
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宮沢光平|転職支援×働き方・生き方の変革
働く場所は、年収の額面だけで決めるべきではありません。年収を基準に選び続ける限り、場所を変えてもまた年収で悩みます。
大串 啓太 | 看護師の転職相談@refresh_nurse

福岡で看護師をやると、東京より年収が60〜80万円低い。でも家賃は月3〜4万円安いですよね。 家賃、食費、移動費。基礎的な支出が安いから、手取りが低くても自由に使えるお金はそこまで変わらない。 手取り22万で家賃5万なら、手取り28万で家賃10万の東京と手元に残る額はほぼ同じだったりする。 「地方は給料が安いから」で、東京に行ってしまう人や、地元就職を選択肢から外す人は多いけど、それは額面だけを見てるからですね。 ただ、本当の問題はそこじゃないんですよ。 額面で比較しても、自由に使えるお金で比較しても、結局「いくらあれば満足か」が自分の中にないと、どこで働いても足りない。 東京で年収500万もらっても、周りが600万だと焦る。福岡で400万でも、暮らしが回っていれば気にならない。 年収で場所を選ぶ人は、場所を変えてもまた年収で悩む。 自分がどう暮らしたいか、何に時間とお金を使いたいか。 それを決めるのが先で、場所も年収もその後に決まるものかと。

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宮沢光平|転職支援×働き方・生き方の変革
転職エージェントの質を見分けるのに、難しい方法はいらないんですよね。初回面談で、いくつ質問してくるかを数えるだけでいい。 5分で求人を出してくるエージェントは、職歴・年収・希望条件というラベルしか読んでいない。 スペックは合うけど空気が合わない会社に吸い込まれる転職は、ここからはじまります。 本当に聞くべきは、過去のどのタイミングで手応えを感じて、どこで心が冷めたか。これを掘るのに5分は短すぎる。掘らずに出てくる求人はガチャで、即求人は雑なだけだと思っています。
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
ありがとうございます😌 娯楽の多様化や首都圏のいいイメージが先行する近年ですが、この時代だからこそ地方の本当の魅力を認識してほしいと思っております。 刺激を求める若年層には刺さらないかもしれませんが、わりと多くの社会人の方には地方の魅力が将来展望にマッチすると思います! こちらこそ今後とも宜しくお願い致します✨
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生涯 駆(しょうがい かける)生涯現役準備室
@refresh_nurse 地方と東京のリアルな支出の比較、 ものすごく本質的で共感しました! 額面ではなく「自分がどう暮らしたいか」 という軸がないと、どこにいても 満たされないですよね。 深く考えさせられる発信ばかりで、 ぜひ今後も拝見させてください! フォローさせていただきます。
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
@mikorino 引用ありがとうございます😊 転職や引越しなどのライフステージの変化に、何を求めるかを明確にする必要があると思っております。 これらはあくまで手段であるとして、その先に得たいものを先に考えるべきですね!
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Aki
Aki@mikorino·
働く場所を選ぶとき、年収の額面だけを見ると判断を間違えることがある。大事なのは、手元に残るお金と、自分がどう暮らしたいか。どこに住むか、何に時間とお金を使うか。その基準がないまま場所を変えても、悩みの軸は変わらない。ここが転職の大きな壁になるのだと思う。
大串 啓太 | 看護師の転職相談@refresh_nurse

福岡で看護師をやると、東京より年収が60〜80万円低い。でも家賃は月3〜4万円安いですよね。 家賃、食費、移動費。基礎的な支出が安いから、手取りが低くても自由に使えるお金はそこまで変わらない。 手取り22万で家賃5万なら、手取り28万で家賃10万の東京と手元に残る額はほぼ同じだったりする。 「地方は給料が安いから」で、東京に行ってしまう人や、地元就職を選択肢から外す人は多いけど、それは額面だけを見てるからですね。 ただ、本当の問題はそこじゃないんですよ。 額面で比較しても、自由に使えるお金で比較しても、結局「いくらあれば満足か」が自分の中にないと、どこで働いても足りない。 東京で年収500万もらっても、周りが600万だと焦る。福岡で400万でも、暮らしが回っていれば気にならない。 年収で場所を選ぶ人は、場所を変えてもまた年収で悩む。 自分がどう暮らしたいか、何に時間とお金を使いたいか。 それを決めるのが先で、場所も年収もその後に決まるものかと。

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大串 啓太 | 看護師の転職相談
@YNagao7 責任と業務が増えて、処遇があがらないという印象が強いのでしょうね。 事実、処遇に見合わないところが多いと思います💦 しかし、裏を返せばチャンスが溢れているとも取れますよね!
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NaGaO | 産業保健コンサルタント
『管理職になりたい正社員は過去最低…』この18年間の調査の中でも最低の17%だそうです…これだと企業の幹部候補も減ってしまうということにも繋がりそうですね…罰ゲーム化という話題もあるけど、そう見えてしまっているとも言えますね…憧れられる管理職、ギラついた管理職!管理職の“元気”は重要♪
NaGaO | 産業保健コンサルタント tweet media
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
@NETSUI_yokokawa ものは捉え方で、良くも悪くも変わってしまいますよね。 ゴマすりといえば卑怯で小物な感じがするかもしれませんが、歴とした競争戦略ですよね! 自分のポジションを上げてくれるのは、いつだって周囲の環境と周囲の誰かです。 自分をあげてもらうためにも、他人をあげてあげるべきですね!
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横川 祐介|交流会のプロ
「上司にゴマすってると思われたくない・・・」めちゃんこわかります。自分の実力で勝負したい気持ちもわかる・・・ ただ・・・そのままだとモブ社員で終わる可能性大! 例えばスネ夫がジャイアンにやってるのは、卑屈な媚びじゃない。高度な『承認欲求マネジメント』 上司のつまらん武勇伝を聞いた時。 ×「へえ〜すごいですね(棒読み)」 〇「えっ!?マジですか!もっと詳しく教えてください!次の営業で絶対パクります!」 相手が認めてほしいポイントを全力で満たしてあげる。これが強者を気持ちよく動かす最強のナンバーツー戦略や。「ゴマすりはダサい」なんてプライドすぐに捨てなさいな!! 人間関係うまくするのも立派なスキル!!!
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
@NETSUI_yokokawa 能力給がつく業界・会社ですと、キャリアアップは狙いやすいですが、医療業界の特色として、役職手当も薄給なんですよね… それでも同業種で業態を変えることによって、見える景色がちがってきますね!
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横川 祐介|交流会のプロ
@refresh_nurse 大手あるあるというか、ちゃんとした会社あるあるというか。確かに銀行の時も、昇給ってちょびっとしか上がらなかった気がするなぁ。 役職がつくと、ドカンと上がったイメージですね。
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
「手取り20万ちょっとで、これ以上は上がる気がしない」 3年目くらいの看護師さんからよく聞く。 看護師の昇給って年3,000〜5,000円が相場。 10年勤めても月3〜5万しか上がらない。 病院という構造にいる限り、大幅な収入アップは構造的に難しい。 じゃあどうするか。 夜勤を増やすか、資格手当を狙うか、職場を変えるか。 同じ仕事内容でも、病院が変わるだけで月2〜4万変わることは普通にある。 ただ正直に言うと、「給料が低い」と言いながら3年同じ場所にいる人は多い。 情報を取りに行く人と、不満を言いながら動かない人。差がつくのは能力じゃなくて、行動したかどうかが大きい。 「知らなかった」で損してる金額があるかどうか、一度調べてみてほしい。
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
人から嫌われるって、意外と難しかったりしますよね。 自身で考えるとわかりやすいと思いますが、そんな簡単に人を嫌いにならないと思います。よほど酷いことを言われない限り。 逆をいうと、よほど酷いことを言ったり、酷い断り方をしなければ日常は平和にすぎていきますよね。 何か頼まれて困って時には、断る勇気をだして誠実に対応するば、案外なんともないですね。 そうやって日常の自分の時間を取り戻す行動が大切だと思いました!
Aki@mikorino

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脱ダーク事務員
脱ダーク事務員@mMQM9juzO462537·
おはようございます 先週金曜日に謎熱で早退 歳には勝てまてん 今日は出勤します
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
@mikorino ありがとうございます! 変化には納得が不可欠です。 でなければ、ストレスで長続きしません。 納得するためにも、まずは現状把握が必要ですね!
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Aki
Aki@mikorino·
人間関係の悩みは「相手が嫌い」で止めずに、何がしんどいのかを分けて見ることが大事なんだと思う。その人個人が合わないのか、管理されること自体が苦手なのか。環境を変える前に、自分が納得できる変化の方向を見つけたい。
大串 啓太 | 看護師の転職相談@refresh_nurse

「師長が怖くて毎日つらい」 面談での人間関係系の相談は多いですね。 師長や主任との相性は運要素が大きい。 異動で変わることもあるし、自分が異動することもある。 ただ「師長が嫌だから転職」は少し立ち止まったほうがいい。次の職場にも師長や合わない上司はいる。 問題は「この師長個人」なのか「管理されるのが苦手」なのか。 前者なら異動や転職で解決する。 後者なら、「自分が変わる」か、比較的管理者が少ない職場を選ぶという戦略もある。 ただ、「自分が変わる」ことをおすすめする。 社会という大海は、個人の感情や希望に寄り添ってくれる場所ではない。寄り添ってくれたとしても、それはあなたが回復するまでの一時的なもの。 自分の都合で周りが変化することはないのだから、周りに合わせて自身が変化・納得することが大切。 つまり、納得できる変化を探すということ。 これを理解できているかで、「仕事が長続きするか」「社会人生活でのストレス許容度」に変化が生まれる。

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Aki
Aki@mikorino·
@refresh_nurse 大串さん! ライフプランのたとえめちゃくちゃわかりやすいです!だめですよこんないいこと呟いたらみんなマネしてしまう🙈(強欲マインドやめて いつもありがとうございます😊❣️
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
「こうなると先に確信する」 これはまさにライフプランの設計だと思います。 大枠のライフプランがあるから、逆算的に取るべき手段が選択できる。 確度高い行動を起こせる。 足りないものを数えて終わるより、その一歩先を考えて、足りないものを得た自分はどうなれるかを想像する。 そこまでして、やっとどうすれば良いかが見えてきますね。
Aki@mikorino

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大串 啓太 | 看護師の転職相談 retweetledi
休職のお悩み相談室|きゅうまる
休職を公開して転職する方の相談を受ける中で感じる、リアルなところがあります。 受かりやすい方には、ある程度共通点があります。 ・休職を「ネガティブなもの」として背負いすぎていない →必要以上に暗くならず、淡々と説明できる ・専門性や経験がある →SE、士業やその周辺職種など、専門性の高い職種は比較的通りやすい傾向 ・面接力がある →いわゆるコミュ力が高いタイプ、もしくは理路整然と話せるタイプ とはいえ、たとえ上記の条件が揃っていたとしても、やはり人気企業や優良企業はかなり難しい現実があります。 ただ、休職者の転職だから特殊というより、結局は一般的な転職市場の評価軸とかなり共通しています。
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大串 啓太 | 看護師の転職相談
@kitajima_stella 顧客側の相談ベースの対応より、提案ベースでサポートいただけると非常にありがたいですね! 顧客側はあくまで素人なので、何が関係するか改善できるかさえ、わからないことが前提としてありますよね。
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北島 智行⭐️税理士×経営者の伴走者【採用強化中】
「担当しているお客様の年商を覚えていない」という人が、この業界には意外と少なくありません。 実際に聞く言葉 ・「資料を見ないと分かりません」 ・「1〜5億円くらいの間です」 ・「数千億円くらいかもしれません」 打合せ前に試算表を見て思い出し、終わったらまた忘れる。 本当にそのアンテナの立て方でいいのでしょうか。 うちは普段から「お客様への情報収集アンテナを立て続けること」を徹底しています。 例えば、 ・税制改正があれば 「これはA社さんに関係ありそうだ」と気づく ・新しい補助金制度が出れば 「B社さんが使えそうだ」と思い出す ・提携先を探すときも 「C社さんは採用課題があるから、〇〇に強い会社さんを探そう」と自然につながる これはお客様の情報が頭に入っていないとできません。 常にお客様のことを考えているからこそ、新しい情報に触れた瞬間に「この会社さんに役立ちそうだ」と想起できる。 その積み重ねが経営改善につながる情報提供やアドバイスになるのだと思っています。 恋人を想うように日頃からお客様のことを考え続ける姿勢が私たちの原動力です。
北島 智行⭐️税理士×経営者の伴走者【採用強化中】 tweet media
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