新宮　遼太郎　Ryotaro Shingu

@Jn_Matsumoto 松本さん！今回もご登壇いただきありがとうございます！当日は海外のキャリアセンターのようにフォトブースも用意しているので、多くの方のプロフィールがプロフェッショナルになる良い機会になると思います！

学生のLinkedInユーザーが急増しています。これはSNSの成長に極めて重要で、Facebookとは決定的に違うところです。もっと、未来を担う学生さんを応援していきたいですよね。 グローバルでは、学生によるLinkedIn活用はすでに常識です。大学に入学したら、まずキャリアセンターがLinkedInについて色々教えてくれます。「LinkedIn Photo Day」と名付けられた、プロフ写真のためのフォトブースが開放されるイベントもあったりします。 そして、LinkedIn経由でさまざまな業界で活躍するOBとつながり、オンラインで将来のキャリアのための面談や相談を進めていくのです。企業の役職者クラスでも、学生からのメッセージに比較的オープンに応じる傾向があります。すばらしいことですよね。 グローバルでは、LinkedInは単なる「就職情報の閲覧」のみならず、学生個人としてのブランディング、プロジェクトや研究実績のポートフォリオ化、OBとの積極的なネットワーク拡大など、さまざまな目的で高度に使われています。 在学中から積極的に多くのプロフェッショナルとつながり、自身の強みや経験を発信するという文化は、多くの学生に対しての大きなエンパワーメントになっています。日本でも、早くこうなって欲しいですよね。 一方、学生がプロフェッショナルと交流することで得られる学びもありますが、それは私たち（社会人側）とて同じですよね。世代を越えた知見は貴重ですし、学生さんたちからの投稿には多くの学びがあります。日本でも、このような事例は本当に増えてきたと感じます。嬉しいことです。 「仕事経験がないから投稿できない」と迷う学生さんもいるそうですが、いやいや、皆さんのLinkedIn投稿こそが貴重なのです。学生の皆さんの率直なシェア、本当にいつも大歓迎です。 ということで、昨年に続き、学生のためのLinkedInイベント登壇のオファーをいただきました。学生チーム有志、そして多くの社会人サポーターが一体となって盛り上げてくれる、すばらしいプロジェクトです。 このような貴重で光栄な場にて、未来を担う学生さんたちに少しでも知見をシェアできることをとても嬉しく思います。まさにやりがいしかありません。 一人でも多くの、これからのLinkedIn、そして社会を盛り上げてくれる学生さんたちに貢献できるよう、精一杯がんばって参りたいと思います！ （以下のセッションにて登壇させていただきます） 『これからのキャリアのためにLinkedInでやっておくべきこと』 株式会社アースメディア代表 松本 淳 ーーー LinkedIn Student Career Week 2026 学生4,000名×企業40社が集結、日本最大級のキャリアフェス！ 日時：4月25日 WeWork 日比谷FORT TOWER （イベントご案内はコメント欄にて）

@noitaro_dayo 100人の中に入ってるんですか！！すごい！ YOUTRUSTってどうやって活用していけばいいのか知りたいです

自分も100人の中にお邪魔させていただいております👀 3組と一緒のLPに写れるの光栄でしかない❤️‍🔥 他にもすごい方々がいっぱい、、！！ 場違いにならないようにYOUTRUSTガンガン活用して自分の事業伸ばしたい！！

@keyplayers 当事者のリアルな意見をより深く聞いてみることにします！ ありがとうございます

@ryotaroshingu それは名古屋大学の学生さんが知ってるはずです

名古屋大学は、旧帝大でLinkedInユーザー数最少 自分がLinkedInマーケティングで関わっているからこそ悔しい。 でも思う。 これは弱さじゃない。伸びしろだ。 ブルーオーシャンで発信し続ければ、世界との距離は一気に縮まる。 #名古屋大学 #LinkedIn

@kana_remote リクルーターとも企業ともオープンにプロフィールが見える状態で転職できるのは、実際に働き始めた時のギャップも小さくなる点でもいいなと思いました！

LinkedInで 外部リクルーターを通さないの、正直もったいないです。 外資テックやSaaSが 日本に進出している背景で 必要とされている人材は大きく2種類。 ① 企業の「中の人」になる ② 企業に「データや知見を提供する側」になる 今日は①について。 なぜLinkedInで リクルーターを通すといいのか。 理由はシンプルで、 リクルーターは あなたが良い条件で決まるほど 自分にもメリットがある仕組みで動いているから。 だから ただ応募するのではなく 最初から 「交渉してくれる人」がいる状態で進められる。 ここが大きいです。 つまり ・給与交渉をしてくれる ・企業に直接推薦してくれる ・条件を引き上げる方向で動く ＝あなたと同じ目線で動く さらにLinkedIn経由だと ・企業情報 ・募集要項 ・実際に働いている人のプロフィール ・上司になる人のプロフィールまで 情報が全部つながって見える さらに リクルーターは 複数案件を持っているので 「他にもありますか？」と聞けば その場で2〜3件と 選択肢を出してもらえる。 キャリアアドバイスももらえたりする。 つまり LinkedIn × リクルーターは 「効率よく、条件よく転職するための最短ルート」 実際に企業は 採用にかなりお金をかけています。 例えば前職では 社員紹介で採用が決まると 紹介した社員に $5,000（約80万円）の リファラルボーナスが出ていました。 それでも 外部リクルーターに払う費用や 採用にかかる時間・労力を考えると その方が安く済むレベル。 それくらい 企業はお金をかけてでも 人を探しているということ。 一度いいリクルーターに出会うと その人が転職しても繋がりは続くので 「また動きたいです」と連絡すれば 次の仕事も紹介してもらえます。 これ、完全に資産になります。 必要とされている人材２つ目の 企業に「データや知見を提供する側」になる については、明日書きます。

@tomohiro_1428 @kana_remote 一緒にそのムーブメント起こしたいです！！

外資系テック企業からすると日本マーケットはまだブルーオーシャンという話。「Linkedinを使って外資系企業の日本法人立ち上げをやろう！」というムーブメントを起こしたい

初めまして。田中と申します。 X（旧 Twitter）でもこれからいろいろと発信していくので、よろしくお願いします。 noteをアップしました。 退職してLinkedinの運用代行・営業代行で起業することにしました note.com/ttanaka1428/n/…

@hiroki0041 なにか一緒にさせていただけると嬉しいです！特に東南アジアで！

@ryotaroshingu いえいえ！ 私も色々仕込んでますのでまたリリースします！ また力貸してね！

タイガーモブさんの活動は本当に素晴らしい。高校で国際文化科という特殊な学校に行ってたので、語学研修だけのために海外行くのはどうしても勿体無いと思ってしまう。 そんな中でタイガーモブさんはとても本質的なプログラムを提供している。 私も近い領域に取り組もうとしているが、もっともっとこういった本質的な機会を子どもたちに届けていけると良いなー！

@hiroki0041 STAPSを通してリアルな現実の世界で実践することの大切さを学ばさせていただきました！本当にありがとうございます😊

@ryotaroshingu 大事だよねー！ 生きた体験を通して何を学ぶかみたいな所はもっと広がっていくと良いよね(座学も大事だがそれだけだと身につかないものが山のようにあるので)

@ryuwada1209 実際に一昨日findを使用させていただき忘れ物を取り戻す事ができました！ できる事を全て受け入れてもらえるまで、やり通すことの重要性を学ばさせていただきました！

【JR東日本に無名のfindが導入されるまで】 ① 駅業務を理解したくて、駅のアルバイトに応募 → 落ちる ② じゃあ現場で検証しようと、わざと落とし物をして返却フローを調査 ③ HPのお問い合わせフォームから連絡 → 返信なし ④ アクセラレータに応募 → 3回落ちる ⑤ 関連企業経由でアプローチ → 響かず ⑥ ウェビナー開催 → 初めてリアクションがもらえる ⑦ JR東日本CVC経由でアプローチ ⑧ 現場見学を実施（やっと足がかり） ⑨ 提案・情報交換・すり合わせ（20回以上） ⑩ エンジェル投資家の紹介で、ようやくトップレイヤーへ ⑪ ご内示（ここまで2年半） ⑫ 現在：導入に向けて準備中 ← イマココ 内示をいただいた時は社員と泣きました！

@keyplayers 特に名古屋大学は地元率が高く外に出る意識の低さは感じます 東北大学との共通点でLinkedInを始めとした外部発信への抵抗や新しいものへ手を出すことの壁の大きさはどのようなものがあるのでしょうか？

@ryotaroshingu 名古屋大学に通ったことはないのですが類似した大学に通っていたのでなんとなくはわかります。ただ地域特性の違いはかなりありますよね。名古屋大学の方は東海エリアの方が多くて東海エリアに就職先が沢山ある。東北大学とはその点は全然違いますが、学生さんのタイプは似てるのではないのかなと。

@noitaro_dayo こちらこそありがとうございました！ 久しぶりに会えてよかったです

WASABI #4 大盛況🔥 ご参加いただいた方ありがとうございました！！！

@keyplayers 本当ですか！ありがとうございます！！ 名大で僕がとても尊敬しているビジネス視点も持ち合わせたエンジニアの子をお繋ぎさせていただきたいです！

@ryotaroshingu 名古屋大学でLinkedInやってる人がいたら話しますよ

@_daikisuzuki_ あ！見つけた！行こう！

@_daikisuzuki_ サウナ券探さないとだ

1週間前にリリースしたアプリが100ユーザー/日くらいで伸びてる👀

@keyplayers 間違ったsns発信でそこまで大きな影響が出ることに驚きです オープンな空間なsnsだからこそ、ありのままの会社や社員の魅力を発信していく事が大切なのだと学びました！

ある人事が「うちは残業ゼロです」とXに投稿した。翌週、応募者50人中30人が辞退した。SNS採用で1発アウトになる投稿の話をする。 何が起きたか。応募者が人事のアカウントを遡って読んだのだ。「残業ゼロ」の投稿の2週間前に「今日も23時まで頑張ってる同僚たち最高」という投稿があった。矛盾に気づいた求職者が選考を辞退し、その理由がクチコミサイトに書き込まれた。「人事のSNSが矛盾していて信用できない」。採用ブランドは一晩で崩壊した。 この手の話は特殊な事例ではない。年間300人以上の経営者と話している中でも、「SNS投稿が原因で候補者が辞退した」という報告は年間10件以上ある。しかも多くの場合、人事本人はどの投稿が問題だったのか気づいていない。 SNS採用で致命傷になるパターンは3つある。 1つ目は、先ほどのような「発信内容の矛盾」だ。採用アカウントでは「ワークライフバランス重視」と言いながら、個人アカウントで「休日出勤こそ成長の証」と書いている人事がいる。求職者はGoogleで人事担当者の名前を検索する。LinkedInもXもFacebookも全部見られている。発信が矛盾した瞬間、企業全体の信頼が消える。 2つ目は「社員を使った過度な演出」だ。明らかに台本があるインタビュー動画。全員が同じフレーズで会社を褒める投稿。「うちの会社最高」を社員に投稿させるキャンペーン。こういう施策を打つ企業の内定承諾率は、打たない企業と比べて15%低いというデータがある。求職者は本音と建前を見抜く力がある。特に20代の候補者は企業のSNSを平均7アカウント以上チェックしてから応募する。やらせ感のある投稿は秒で見抜かれる。 3つ目が最も危険で、「競合や他社を貶める投稿」だ。「大手にいても成長できませんよ」「あの会社は離職率が高いらしいですね」。こういった投稿は一時的にインプレッションが伸びる。しかし、それを見た求職者が思うのは「この会社の人事は他社の悪口を言う人間なのか」という一点だけだ。実際に、他社批判の投稿をした企業の応募者アンケートを見たことがあるが、「この会社の文化に不安を感じた」と回答した人が4割を超えていた。 採用でSNSを武器にしている企業がやっていることは真逆だ。従業員150人のあるベンチャーでは、人事ではなく現場のエンジニアが自発的に技術ブログを書いている。月に20本以上の記事が上がり、年間の自然応募が300件を超えた。採用広告費は前年の1200万から400万に減った。 もう1社、60人のコンサル企業は社長が毎日Xで「今日学んだこと」を投稿している。失敗談も含めて正直に書く。フォロワーは8000人程度だが、そのアカウント経由の応募者の内定承諾率は92%に達した。通常の応募経路が65%だから、27ポイントの差がある。社長の投稿を読んで応募した人は、入社前から社長の考え方を理解している。だからミスマッチが起きにくい。 SNS採用で勝っている会社に共通するのは「盛らない」ことだ。良いことも悪いことも正直に出す。残業がある月はあると言う。課題がある部署はあると認める。その正直さが、入社後のギャップを減らし、結果として定着率を上げている。 人事のSNS投稿は採用の最前線であると同時に、最大のリスクでもある。1つの不用意な投稿が、年間の採用計画を破壊することがある。投稿ボタンを押す前に、「この内容を応募者が読んだらどう感じるか」を3秒だけ考えてほしい。 採用におけるSNS活用について、みなさんのお考えを聞かせてください。

@BrandonKHill LinkedInアンバサダーとしては世界へ発信するために、日本人にもっとLinkedInを活用してほしいと願っていますが、Brandonさんはどのようにsnsを使い分けているのでしょうか？

スタートアップは世界で戦った方が良い。この画像は、主要SNSのMAU (月間アクティブユーザー数) ランキング。皆さんのほとんどが利用しているLINE。日本では圧倒的勝者だけど、世界的に見ると最下位位。それもPiinpterestの1/3しかユーザーはいない。初めから世界を目指した方がROIが良いのは明白。

@Airport25973138 @m_ura_sak 春から名古屋の大学生にairportを知ってほしい‼️

本日はprotohopeさん主催の新歓イベントに参加してきました！ 多くの方にAIRPORTを知っていただく機会となりました✨️ブースに立ち寄った方、ありがとうございました✨ #春から名大 #春から南山 #春から名工大 #春から名市大 #春から名城

@matsuzaka01 LinkedInを海外大学のリサーチには僕も使っていましたが、実際の選考まで活用されている事例を知り、自分も今シンガポールの大学に出願中なので、活用していこうと思いました！ 貴重な情報ありがとうございました！

素敵な学生の記事で、リスペクトしかないんだけど、同時に画像部分は見逃せないポイントでした。 先生とパーティーでLinkedin交換して、奨学金もらって留学する、というのが、いまの世界の現実なんだよな。もちろん試験は受けてるんだけど。 日本はエコシステム自体から、見直さないといけない。

国際機関でもインターンへの奨学金は珍しいと思うのでとても心強い！ 様々な海外経験に対する奨学金が増えていくことを願います！ 海外大学編入に関する奨学金あれば知りたいです