戦略コンサル総合コンサル retweetledi
ちなみにコンサル時代にOutlookに「歯医者」の予定を大量に入れていた人はその後すぐに辞めていきましたね…
麻婆豆腐 （エンジニア)@gyodon_se
転職活動してた時、会社のOutlookに間違えて 「〇〇社 最終面接」 って予定入れちゃって、後輩から 「これ見えてますけど大丈夫ですか…？」 ってDM来た時は、普通に心臓止まった。
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戦略コンサル総合コンサル
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戦略コンサル総合コンサル
@sencon_soucon
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コンサルは長時間働くことが評価されると思われがちですが実は逆です。評価されるのは限られた時間でどれだけ質の高いアウトプットを出せるかです
決まった3時間で質の高いスライドを作り切れるか、夜8時までに自分のパートを仕上げてマネージャーがスムーズに確認できる状態にできるか。こっちの方がよほど難しいですし、こっちができるジュニアをマネージャーは本当に評価します
もちろんスキル不足やプロジェクトの想定外で深夜まで働くことはあります。でもそれは褒められることではなく、本来は短時間で終わらせるべきだったということです
深夜まで残っている＝評価されるではないというのは、コンサル業界で意外と誤解されがちな事実です
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コンサル業界、職位・年収アップでのブティックファームへの転職や、フリーコンサルの多重下請けなど、カオス感が増してきている印象…
和田淳史@atrzdflw
コンサル会社の若手に聞いたんだけど、パフォーマンスイシューでリリースされたメンバーが別のファームに年収アップで転職することが決まったらしい… これを繰り返すと仕事はできないのにマネージャーに昇進＆年収1,000万円以上もらえてしまうという社会のバグ
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これはその通りで、アベイラブルになりたくないという恐怖心がハングリー精神につながっている部分はあります
ただこれは新卒も中途も似ている部分があります。中途も「このままだと昇進できないぞ」とフィードバックで言われるので、結局追い詰められて死ぬほど頑張るという構造になりがちです
結果的にめちゃくちゃ成長はしますが、実態としては恐怖によるマネジメントという側面があるのは否定できないですね。もちろん超優秀層は別です
熊コンサル@yuoku4619
新卒入社組は、｢アベイラブル(アサインされない)になったらどうしよう…｣精神が強い傾向があるので、それがハングリー精神に繋がってるのかなと。 普通の事業会社だと必ず配属されてタスクがあるので中途組は、アベイラブル＝合法休みくらいの認識。
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コンサルの話し方をすると人間として終わる話
・恋人に「で、結論は？」と言って大喧嘩になった
・親に「それってファクトベースで言ってる？」と聞いて電話を切られた
・友達の相談に「論点を整理すると」と返して二度と相談されなくなった
・居酒屋の注文で「優先度つけよう」と言って全員に無視された
・友達の結婚報告に「意思決定の背景を聞いていい？」と聞いて場が凍った
・合コンで相手の話に「それってつまりこういうことですよね」と要約して「そういうことじゃない」と怒られた
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【コンサルポエム】
23時、オフィスのデスク。
誰もいないフロアで、ひとり、
私はスライドと向き合っている。
「で、結局何が言いたいの？」
クライアントの声が、まだ耳に残る。
So What? Why So?
問い続けられる三段論法の檻の中で、
私の魂は MECE に分解されていく。
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MckとBCGが大量採用してるのに東大比率が高いという指摘がありますね
カラクリとしては、これまでだとTier2に行っていたはずの人がMBBに流れているだけなので、MBBの学歴はそれほど下がっていないというのが実態だと思います
元々Tier2に新卒で入る人も東大が中心なので
オオツカ【高学歴無キャの生存戦略】@otsuka_29
コンサル・シンクタンク各社を、新入社員の「東大比率」と「早慶・旧帝未満比率」という２軸で分類しました（円の大きさは人数） ・Big4の中で、EYは頭抜けて東大生比率が高い ・戦コン、シンクタンクは東大多い ・NRIやアクセンチュアは早慶・旧帝未満も多い
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戦略コンサル総合コンサル retweetledi
@sencon_soucon LinkedInでもたまに見かけますが、北京大学卒の経歴バケモノみたいな方もいますよね👏
どんだけ日本好きなんだ（本国嫌いなんだ）と思いつつ、出身国以外でバリバリ働いているの大尊敬です🙇🏻🙇🏽
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コンサルティングファームの日本オフィスにも超優秀な中国人の方が結構います
知人は、米中のトップ大を出て中国で超一流企業に入る勝ち組トラックは競争が激しすぎる。だからゆるっと働けてそこそこ楽しく生活できる日本に逃げてくるんだ。と言っていました
日本語はガッキーで覚えたそうです
温泉ペンギン@pen_pen2020
中国人舐め過ぎだわ。 自分の会社にも中国人社員たくさんいるけど、みんな超優秀だぞ。 日中英のトリリンガルでバリバリ仕事しながら、日本の難関資格取りまくってる。 同じ給料なのが申し訳なくなるレベル。 外国の大学や企業で活躍する人材の馬力を舐めたらイカンよ。
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「この会社は◯◯なのであの会社にしておいた方がよいですよ」 ←大人が言っていても怪しいと思えるのがリテラシー
外資系うさぎのちょこさん（『ゆる転職』セミナー：次回は5/26、六本木！））@ChoConejito
なんか、まだ入社してなさそうな年次のアカウントがこれから就活進めるアカウントに「この会社は〇〇なのであの会社にしておいた方がよいですよ」みたいなアドバイスをしてるのをよく眺めてるけど、悪い事いわないからちゃんと該当の会社で働いたことある人に聞いた方がいいよ…
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戦略コンサル総合コンサル retweetledi
コンサルに入って初めて知った残酷な事実
・「頭がいい」は差別化にならない。全員頭がいいので
・前職の部署で一番優秀だった自分が、ここでは平均以下になる
・徹夜で作ったスライドが翌朝のレビューで3秒で却下される
・クライアントは正しい提案ではなく納得できる提案を求めている
・評価されるのは一番優秀な人ではなく一番泥臭くやれる人
・同期で一番最初に辞めるのは大体一番優秀だった人
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コンサルが絶対に言わないけど思っていること
・この会議、メールで済んだな
・パートナーの思いつきで今週の作業が全部無駄になった
・レビューで直されたけど前の方が良かった
・このプロジェクト、自分がいなくても回るな
・「成長環境です」は嘘ではない。スキルだけでなく体力も成長する
・飲み会で「コンサルってすごいね」と言われるのが唯一の報酬
・クライアントが自社でやれば10分の1のコストで済む
・自分が出した示唆、先週のクライアントの社内資料に書いてあった
・日曜の夜だけ少し辞めたくなる
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集中力の強弱のつけ方もお答えしますが、まず一点、仕事の進め方として気になったことをお伝えします。
「リサーチに没頭してしまい、その後の示唆出しやロジック構築で疲れる」とのことですが、これは集中力の問題というよ…
(残り554文字)
#mond_bcg_acn
mond.how/ja/topics/fqu1…
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調子に乗ってピノキオ鼻になっているということだと思いますので、ファームに入ってへし折られて丸くなることを期待しましょう。
あと、コンサルの人間たまにいるんですが、コンビニの店員さんやタクシーの運転手さんにタメ…
(残り118文字)
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mond.how/ja/topics/vdrj…
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