Kh

منذ فبراير 2024، من برنامج المفروض ان مدته 14 اسبوع، امتدت المعاناة الى سنتين، اللي حصل لا يرضي الله ولا رسوله ولا ولاة أمرنا، في البداية، تم الاعلان عن فتح التقديم على برنامج أخصائي مسؤول ادارة الكوارث، وهذه الشروط وأهمها الثاني والرابع. تابع… #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه2

يبدو ان التخبط والعشوائية في العمل والتنظيم ما بين ديوان الوزارة والصحة القابضة شبه مفقود او كل يُغرد على ليلاه خريجو ( طب الطواريء ) تم توقيع اتفاقية توظيف ما بينهم وديوان الوزارة كأخصائيين طب طواري وتم عمل دورة تأهيلية لهم بمسمى ( مسئول ادارة الكوارث ) تحت اشراف وتنظيم هيئة التخصصات الطبيه ، مشترطين بأنهم مصنفين من الهيئة ، تم انهاء الدوره وخضعوا لاختبار هيئة التخصصات في هذه الدورة التأهيلية ومن اجتازه تم اخباره بمقر عمله بقطاعات الصحه كأخصائيين طب طواريء وتم توقع العقود ثم تم توجيههم لعمل الفحص الطبي وتم ذلك في انتظار توجيههم للمباشره وبعد شهور يتلقون بقدرة قادر عروض من شركة الصحة القابضة على وضائف ادارية بمسمى مسئول ادارة كوارث وبرواتب لا تصل لنصف راتب فني في اي تخصص اخر وهم مؤهلين ومصنفين من هيئة التخصصات الطبية كأخصائين طب طوارئ وكل المسوغات اللتي تم ارسالها لهم ووقعو عليها مع ديوان الوزارة او هيئة التخصصات تنص على انهم اخصائين طب طوارئ وتم تحديد وضائفهم وملا كاتها الكارثة ان عقود الشركة القابضة لا يوجد لوضائفهم المعروضة عليهم ارقام وظيفية او ارقام حاسب آلي ولا يوجد لهم اسماء على النظام كموظفين ، مجرد اوراق تداولوها من مكتب الى مكتب الى حيث تم توجيه الموظف حسب تحديد الرغبات السؤال الان ؟؟؟؟؟؟ من المسئول عن هذا العبث ومن ينصفهم ويوجههم حسب عقودهم اللتي وقعوا عليها مع ديوان الوزاره كممارسين صحيين بمسمى اخصائي طب طوارئ المفارقة !!!!! هناك العديد من الدورات بنفس النظام الذي تم تطبيقه على اخصائي طب الطوارئ اقيمت لخريجي البكالوريوس من التخصصات الادارية لفترات قصيره وتم تعيينهم فنيين واخصائيين وهم بعيدون كل البعد عن المجال الطبي من حيث دراستهم للبكالوريوس ؟؟؟!!!!!!! ابعد هذا تناقض وعشوائية او لنقل مزاجية مسئول لا يعي ما يفعل ياوزارة الصحة والصحة القابضة اعيدو الامور الى نصابها فقد انطبق عليكم المثل المصري ( فضيحتكم بجلاجل ) سمعها وعانى منها وقرأ عنها الجميع والوطن بحاجة ابناءه وابناء الوطن احق بالعمل فيه ممن تتعاقدون معهم دون توقف في جميع التخصصات ابناء الوطن احق وابدأ من غيرهم ممن يأتون ليتعلموا بقطاعاتنا الصحية واغلبهم لا يستطيع اجتياز اختبار الهيئة ويمنح الفرصة تلو الأخرى حتى يجتاز

هم عارفين بالاخطاء الفادحة لكن مافيه احد منهم جريء كفاية انه يعترف بغلطه ويعدله، ديوان المظالم ممتليء بقضايا ضد وزارة الصحة ونسبة فوز القضايا للموظفين مهوله، طيب ليش ماتعطينا حقنا من البداية؟ ليش لازم تمرمطنا معاك؟ كيف تبيني اكون منتج وانا قاعد اطارد ورا حقي منك؟ #الصحه_القابضه

@mszlz2228187 @FahadAlJalajel اسأل الله ان يشفيك ويعافيك ويرفع عنك ويرد لنا حقنا وينصرنا يارب ياكريم وحسبي الله ونعم الوكيل

دعواتكم أمر بوعكة صحية وارتفاع شديد في ضغط الدم بسبب ظلم وغبن @FahadAlJalajel أخصائي طب طوارئ ماجستير إدارة صحية ومسؤول إدارة كوارث موقع مع وزارة الصحة عقد ومانعيني سنتين من إني اتوظف اي وظيفة وفي النهاية تخلو عني حسبي الله ونعم الوكيل #الصحة_القابضة #مسؤول_كوارث

ناس زعلانين على رواتبهم، وناس اتفقت مع الوزارة وتدربوا وخلصوا وبعد سنتين انتظار رموهم على القابضة بأبخس الأثمان، كل يوم تزيد التخبطات، والوزير متجاهل هذا كله ويطلع يحاول يقنعك ان التحول ناجح بنسبة الديتول، مافي مسؤول شجاع راضي يعترف بالأخطاء ويعدلها #الصحه_القابضه

هذا بيان مختصر لواقعٍ واضح لا يحتمل التأويل: دخلنا – نحن خريجي برنامج مسؤول إدارة الكوارث – مسارًا مُعلنًا صراحة بأنه تدريب منتهي بالتوظيف ضمن مهنة مصنفة في القطاع الصحي. وبمجرد الالتحاق بهذا المسار، نشأت حقوق مكتسبة لا تُلغى بتغيّر الجهة، ولا تُعاد صياغتها بتغيير المسمى. — القبول لم يكن مجاملة، ولا احتمالًا مفتوحًا. كان التزامًا مكتوبًا ومحددًا: إتمام البرنامج، تقديم الوثائق، اجتياز الفحص الطبي، ثم التوظيف. وعلى هذا الأساس بُنيت قراراتنا، والتزاماتنا، ومسارنا المهني منذ اليوم الأول. — طبيعة الدور المعلن لم تكن “إدارية عامة”. الوصف الوظيفي يضع العمل داخل منظومة الطوارئ، والاستجابة، والتأهب، وإدارة المخاطر في المنشآت الصحية. هذا مسار صحي مرتبط ببيئة عمل صحية ومسؤوليات تشغيلية تمس سلامة المنظومة، لا وظيفة مكتبية منفصلة عنها. — الأهم من ذلك: هذا المسار مرتبط بتصنيف مهني رسمي ضمن فئة أخصائي. والقاعدة البديهية في أي نظام وظيفي سليم هي: تصنيف مهني ⇐ مسمى وظيفي ⇐ سلم مالي ⇐ حقوق ومزايا. ولا معنى لتصنيف مهني إذا لم ينعكس على المعاملة الوظيفية والمالية. — بعد تغيّر جهة التوظيف، قُدم عرض وظيفي جديد يتضمن راتبًا، وبدلات، وعقدًا محدد المدة، وساعات عمل أسبوعية. المشكلة ليست في وجود عرض… المشكلة في مضمونه، وما غاب عنه. — غابت عناصر جوهرية تحمي الحق وتمنع التأويل: لا سلم رواتب مكتوب. لا تحديد مستوى ودرجة. لا مسار مهني واضح. ولا ضمانات تعكس طبيعة المسار “المنتهي بالتوظيف”. وعندما يغيب الإطار النظامي، يصبح الانتقاص سهلًا، ويغدو المستقبل الوظيفي ضبابيًا. — الضرر هنا لا يُختزل في “فرق راتب”. الضرر الحقيقي يبدأ حين تنكسر سلسلة الحقوق: تصنيف ⇐ مسمى ⇐ سلم ⇐ خبرة ⇐ ترقّي. وإذا اختلت البداية، اختل كل ما بعدها: المسار، المزايا، الاستقرار، والامتداد المهني. — التحول المؤسسي لا يصح أن يُستخدم ذريعة لتقليص الأجر أو تقليص الضمانات الأساسية. الأصل في تنظيمات التحول هو حماية الحقوق عند الانتقال، لا إعادة تعريفها من الصفر، ولا تحميل فئة محددة كلفة التغيير. — مطلبنا واضح ومحدد ولا يحتمل المبالغة: تنفيذ ما أُعلن وما وُقّع. احترام التصنيف المهني بمسمى مطابق. توثيق السلم، والمستوى، والدرجة، والمسار، والمزايا كتابةً بشكل صريح. وإن تعذر ذلك، فإعادة بناء العروض بما يرفع الضرر ويعيد التوازن. — القضية ليست رفضًا للتطوير، بل دفاعٌ عن العدالة الوظيفية. والعدالة لا تبدأ بالشعارات، بل باحترام الاتفاق، وتكتمل بالشفافية، وتنتهي حين يأخذ كل ذي حق حقه دون انتقاص. — @aalaiban8 @FahadAlJalajel @othmanalshehri @Aalramaih @SaudiMOH @Badermasaker @drmohka @alshiriandawood @sabqorg @salahalghaydan @almodifer @aenalhagegah @mad__hh نثق أنكم الأقرب اليوم لسماع صوتنا. — البرنامج منتهي بالتوظيف حسب الاتفاق الموقّع. #الكوارث_واتفاقيه_الصحه #الكوارث_واتفاقيه_الصحه

#الكوارث_بين_الصحه_والقابضه3 كان ملفنا وملاكنا الوظيفي إدارة الطوارئ الصحية، ومشت إجراءات التوظيف بشكل رسمي، وكان من المفترض المباشرة في أغسطس 2025. تفاجأنا بإيقاف المباشرة وتحويل الملف إلى وكالة الموارد البشرية، بالوزاره حيث ظل معلقًا لأشهر دون توضيح رسمي، مع وعود ومماطلة. لاحقًا طُلب منا إعادة الفحص الطبي دون مبرر لما فيه هدر للاموال وتعطيل للمصالح العامه وتم تغيير الملاك الوظيفي والجهة المسؤولة عن التوظيف من وزارة الصحة إلى شركة القابضة، دون اعلامنا وإرسال عروض لا تتوافق مع تصنيفنا. نطالب بفتح ملف برنامج أخصائيي إدارة الكوارث والتحقيق فيه، ومحاسبة كل من تسبب في تغيير ملاكنا الوظيفي دون سند نظامي. @Reemalghanem6

إلى المسؤولين في المنظومة الصحية، وإلى كل من يعنيه العدل الوظيفي. #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه3 نطرح هذا ثريد بوصفه مطالبة بحق نظامي، لا استثناء فيه ولا امتياز، بل تصحيح لمسار بدأ صحيًا وانتهى إداريًا دون سند مكتوب أو مبرر نظامي. — منذ البداية، كان مسارنا التعليمي والمهني ضمن المسار الصحي التخصصي. حصلنا على درجة البكالوريوس في طب الطوارئ أو الإدارة الصحية، وتم تصنيفنا رسميًا من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية كـ أخصائيين، وهو تصنيف مهني معتمد لا لبس فيه. — بناءً على هذا التصنيف، أعلنت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية عن برنامج دراسة منتهية بالتوظيف بمسمى مسؤول إدارة كوارث، واشترطت أن يكون المتقدم مصنفًا كأخصائي في أحد التخصصات المعتمدة. تم قبولنا في البرنامج، أتممنا الدراسة، ووقّعنا اتفاقية تنص صراحة على التوظيف في وزارة الصحة بعد اجتياز البرنامج. — عند طرح وظيفة مسؤول إدارة كوارث عبر منصة وظائف وزارة الصحة، كانت محددة بوضوح ضمن الكادر الصحي (MED)، وليس الكادر الإداري. كما رُفعت نسبة النجاح في اختبار الهيئة من 55% إلى 60% بحجة أننا أخصائيون، وهو إجراء لا يُطبّق إلا على الوظائف الصحية، ويؤكد اعتماد تصنيفنا المهني الصحي. — بعد استيفاء جميع الشروط، فوجئنا بتحويلنا إلى شركة الصحة القابضة، مع إفادة شفهية فقط بأن تصنيفنا سيكون إداريًا، دون قرار مكتوب أو مسوغ نظامي. ثم أُرسل لنا عرض وظيفي لا يتضمن مسمى وظيفيًا واضحًا، ولا درجة أو مرتبة، ولا سلمًا وظيفيًا، واقتصر على راتب أساسي (6000 ريال) دون أي بيان قانوني يوضح موقع الوظيفة. — الراتب المعروض لا يتوافق مع سلم الأخصائيين الصحيين، ولا مع لائحة الوظائف الصحية الصادرة بالأمر الملكي رقم (م/1) بتاريخ 28/1/1432هـ، وهي لائحة ملزمة لجميع الجهات الصحية، بما فيها الجهات المشغلة ضمن منظومة التحول الصحي. كما أن تطبيق مسير رواتب خاص يخالف السلم الصحي المعتمد يُعد تجاوزًا لمبدأ تدرّج القواعد النظامية، ولا يجوز العمل به. — لم تُحتسب الخبرات العملية، ولم تُؤخذ موافقتنا الصريحة على هذا التغيير الجوهري في التصنيف وطبيعة الوظيفة. ما حدث ألحق بنا ضررًا مهنيًا وماديًا، ويُعد تمييزًا غير مبرر مقارنة بدفعات صحية أخرى تم تعيينها وفق السلم الصحي، رغم صدور قرارات التحول، ما ينفي أن التحول الصحي كان مانعًا من تطبيق السلم. — نحن لا نطالب بامتياز، بل بتطبيق ما أُعلن، وما صُنّف، وما وُقّع عليه رسميًا. نطالب بتصحيح التصنيف، أو إعادة النظر في العقود والرواتب، واحتساب الخبرات، وتوضيح المسمى الوظيفي والدرجة والسلم بشكل مكتوب ورسمي، وفق الأنظمة المعمول بها. — القضية ليست فردية، بل تمس مبدأ العدالة الوظيفية، ومصداقية البرامج المنتهية بالتوظيف، وحماية المسار الصحي من التحويل غير المبرر. إعادة الحق هنا ليست خيارًا إداريًا، بل التزام نظامي. #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه3 @aalaiban8 @FahadAlJalajel @othmanalshehri @Aalramaih @SaudiMOH @Badermasaker @drmohka @alshiriandawood @sabqorg @salahalghaydan @almodifer @aenalhagegah @mad__hh

#الكوارث_بين_الصحه_والقابضه2 نحن ملاك الفروع ليش حولتونا للقابضه..

ثريد | قصة وعد… ما زال معلقًا #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه2 نحن مجموعة متدربين في برنامج منتهي بالتوظيف معتمد من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وبالتعاون مع وزارة الصحة، بمسمى "مسؤول إدارة كوارث" أنهينا التدريب في ديسمبر 2024، واجتزنا اختبار الهيئة، ووقّعنا اتفاقية توظيف ملزمة مع وزارة الصحة في 21-6-2024. التزمنا بكل شيء: تسجيل الرغبات الترشيح (16-6-2025) الفحص الوظيفي (13-7-2025) ولا نقص مستند… ولا تأخيّر من طرفنا. لكننا ما زلنا ننتظر. انتظار طال أكثر مما ينبغي، وأثره تعدّى الورق ووصل للإنسانِ وفي 22-12-2025 لم يتم أبلاغنا بعد الفحص الطبي بإي مستجدات، ولا وصلنا إي إيميل رسمي بعد الفحص، الا أن نتفاجىء بعروض وظيفية من الصحة القابضة، وتغيير أماكن الترشيح، التي كانت بيننا بالعدل والأنصاف بناءًا على نقاط الأفضلية والأقدمية، رغم إن ترشيحنا وجهتّنا السابقة التي طلبّت الفحص الوظيفي وتم الترشيح بناءًا عليها، ديوان الوزارة و فروعها التابعين للمركز الوطني للازمات والكوارث، تشغيل ذاتي، لِسلم أخصائي صحي لاتُناسب المستوى المعيّشي، ولا تواكب رؤية المملكة العربية السعودية، وبدون إي توضيح لِسلم الرواتب، بينما الاتفاقية الأصليّة كانت مع وزارة الصحة. نحن لا نُطالب بفضلِ، ولا باستثناءّ، نُطالب فقط بتنفيذ ما وُقّع، واحترام مسار أُعلن أنه مُلزم بالتوظيّف. خلف كل متدرب أُسرة، والتزامات، وأمل بسيط: وظيفة مُستحقة بعد جهد صادّقِ. هذا ليس تصعيدًا، بل تذكير بأن خلف كل ملف… إنسانِ وخلف كل إنسان قصة و حياة، إلتزامات، أُسر، ديون، عُمر يمضيّ من حيّاته، بإيقاف وصمت غير مقبّول. طرقّنا جميع الأبواب والزيارات المتكررة واللقاءات المتكررة بالمسؤولين المحترمين، وأستخدمنا كُل السبُل في التواصل والوصول للحل وديًا، لم نطلُب سوا أن تلتزم الجهة الأخرى بتوظيفّنا والوفاء بالوعد والأتفاقية. لأن في النهاية، هذهِ ليست مجرد ملفات أو أوراق، بل حياتنّا، جُهدنا، وكرامتنا الإنسانية. نحن نكتب بصوت هادئّ، بأمل وإيمانِ وثقة بُكم جميعًا، أن يُنظر إلينا كأشخاص قبل أن يُنظر إلى ملفاتنا، وأن تُسير الأمور بعدالة، كما يستحقّ كل من بذل وقته وطاقتّه من أجل خدمة وطنهِ.

نحن لا نستحق ماحصل معنا من تجاهل وتخبطات، فأغلبنا لديه التزامات ومسؤوليات معلّقه من شهر 2 2024 الى الان، أُثقل كاهلنا بالديون، لتتفاجأ بعد كل هذا الالتزام، بمجموعة من القرارات السلبية، من إيقاف التوظيف، وعقود من جهة أخرى مجحفة جدًا.

عزيزي القارئ: أعلم انك تتساءل عن الحل او المطلوب! فالحل الوحيد والمطلوب هو: ان يتم تعييني في وظيفة رسمية بوزارة الصحة وعلى سلم الاخصائين الصحيين كما جاء في الاتفاقية وردود الهيئة ونموذج الفحص الطبي المرفق سابقًا.

منذ فبراير 2024، من برنامج المفروض ان مدته 14 اسبوع، امتدت المعاناة الى سنتين، اللي حصل لا يرضي الله ولا رسوله ولا ولاة أمرنا، في البداية، تم الاعلان عن فتح التقديم على برنامج أخصائي مسؤول ادارة الكوارث، وهذه الشروط وأهمها الثاني والرابع. تابع… #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه2