Tomas Ocampo

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Tomas Ocampo

Tomas Ocampo

@tomasoc

founder @UnblockComputos • @StanfordGSB @StanfordDoerr • made in 🇦🇷 • converting wasted energy into compute

San Francisco, CA Katılım Nisan 2010
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Tomas Ocampo
Tomas Ocampo@tomasoc·
@gptcrosa 💯 esto. y difícil de entender para el que no vivió un tiempo largo en SF
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yenkel
yenkel@yenkel·
@tomasoc lo vi por arriba y pendiente ya lo hablamos con @denalcubo y otros internamente. muy parecido a como trabajamos en @Auth0Lab
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yenkel
yenkel@yenkel·
you must internalize this ASAP: - less handoffs, decide fast - faster exploration - encourage to throw away code/tokens - learn by building, de risk with code - pick leads that can own design, eng and product
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Gergely Orosz@GergelyOrosz

What does it mean for software engineering when we no longer write the code? Here's the take from Boris Cherny (@bcherny), the creator of Claude Code. Timestamps: 00:00 Intro 11:15 Lessons from Meta 19:46 Joining Anthropic 23:08 The origins of Claude Code 32:55 Boris's Claude Code workflow 36:27 Parallel agents 40:25 Code reviews 47:18 Claude Code's architecture 52:38 Permissions and sandboxing 55:05 Engineering culture at Anthropic 1:05:15 Claude Cowork 1:12:48 Observability and privacy 1:14:45 Agent swarms 1:21:16 LLMs and the printing press analogy 1:30:16 Standout engineer archetypes 1:32:12 What skills still matter for engineers 1:35:24 Book recommendations Brought to you by: • @statsig  — ⁠ The unified platform for flags, analytics, experiments, and more. statsig.com/pragmatic • @SonarSource – The makers of SonarQube, the industry standard for automated code review. Proactively find and fix issues in real-time with the SonarQube MCP Server: sonarsource.com/products/sonar… • @WorkOS – Everything you need to make your app enterprise ready. workos.com Three interesting things from this conversation: 1. Boris automated himself out of code review well before AI. Boris was one of the most prolific code reviewers at Meta company. And he worked hard to minimize time spent on code review. His system::every time he left the same kind of review comment, he logged it in a spreadsheet. Once a pattern hit 3-4 occurrences, he’d write a lint rule to automate it away! 2. PRDs are dead on the Claude Code team: prototypes replaced them. Instead of writing Product Requirement Documents (specs), they build hundreds of working prototypes before shipping a feature. Boris: “There’s just no way we could have shipped this if we started with static mocks and Figma or if we started with a PRD.” 3. This is the year of the generalist (and maybe the year of those with ADHD) Boris’s work has shifted from deep-focus single-threaded coding to managing multiple parallel agents and context-switching rapidly. As Boris put it: “It’s not so much about deep work, it’s about how good I am at context switching and jumping across multiple different contexts very quickly.”

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Santiago Fossatti
Santiago Fossatti@safossatti·
At Kaszek we thrilled with the announcement of Arq’s Series B led by our friends from @sequoia and @foundersfund. Congrats to Fer, Alvaro, Zach and team on this amazing milestone in their mission to bring global banking to Latam.
Santiago Fossatti tweet media
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Tomas Ocampo
Tomas Ocampo@tomasoc·
en 2014, volando con Professor Scholes entre Beijing y Chengdu le pregunté si escribía de cosas mas allá de economía: "mucho de filosofía, pero por humildad no lo publico" Me mató de curiosidad y le pregunté cuáles eran las bases de su filosofía: "Las mismas que las de mi economía, Tomás. Nuestro gran descubrimiento en Black-Scholes fue que la volatilidad eleva el valor de la opción. Lo mismo pasa en la vida: uno tiene que abrazar la volatilidad. Poder abrir mas puertas, abre la posibilidad a muchos mas valor, que menos puertas". Me marcó. Le dió bases teóricas a como vivo la vida. También creo que por esto Prof Scholes pasó su cumpleaños 70 saltando de un avión, y porque a esa edad se tomaba el esfuerzo de llevar sus alumnos por el mundo.
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Jose Luis Daza
Jose Luis Daza@JoseLuisDazaAR·
EL VALOR DE LA FLEXIBILIDAD EN UN MUNDO INCIERTO Y LA NECESIDAD DE LA REFORMA LABORAL. En 1976, Myron Scholes, Fischer Black y Robert Merton hicieron uno de los descubrimientos prácticos más importantes en la historia de la economía y las finanzas: Descubrieron cómo cuantificar el valor de la flexibilidad. Desarrollaron una fórmula que hoy sustenta más de US$200 trillones en contratos. La fórmula Black-Scholes-Merton demuestra algo profundo: el principal determinante del valor de la flexibilidad es la incertidumbre. Lo podemos medir. Sin incertidumbre: la flexibilidad no vale casi nada. Si el futuro es predecible, la rigidez es eficiente. Con alta incertidumbre: la flexibilidad vale muchísimo. La flexibilidad es lo que permite adaptarnos. Esto se aplica a todos los aspectos de la vida incluyendo la economía real ( y el matrimonio) De hecho, hay un área de estudio llamada "opciones reales" para la economía real en la cual el Presidente @jmilei es experto. Hoy vivimos en un mundo de enorme incertidumbre. No sabemos: ¿Qué industrias dominarán en 5 o 10 años? ¿Cómo impactará la inteligencia artificial? ¿Qué empleos desaparecerán y cuáles surgirán? ¿Consecuencias económicas de los cambios geopolíticos? En ese contexto la capacidad de adaptarse es central para sobrevivir. La flexibilidad permite movernos a los empleos del futuro, ya sea dentro o fuera de la empresa. La flexibilidad es una "opción" sobre los empleos del futuro. La rigidez intenta proteger empleos del pasado y por lo general falla. En los mercados rígidos el trabajador es un rehén de su última especialización, de su último empleo aunque éste no tenga futuro.  Si su industria cae, él cae. En los mercados laborales flexibles el trabajador y su empresa pueden reinventarse frente a las nuevas oportunidades. El trabajador no posee un puesto, posee una cartera de opciones de potenciales puestos que puede usar dependiendo de como evolucione el mundo. No es casualidad que los mercados laborales más dinámicos y con menor desempleo en el mundo, Dinamarca, EE. UU. Nueva Zelanda, Hong Kong, Singapur, son los más flexibles. En el otro extremo, la Argentina tiene una de las legislaciones laborales más rígidas, más obsoletas del planeta con la consecuencia de que hace 15 años el empleo formal está estancado. Los mercados laborales flexibles, al permitir que los trabajadores se muevan rápido entre sectores: -Reducen el desempleo estructural al bajar costos de contratación -Aceleran la adaptación a nuevas tecnologías mejorando productividad e ingresos -Aumentan la capacidad de transferencia tecnológica entre industrias y aprendizaje colectivo Contrario a lo que se piensa normalmente, la flexibilidad es un seguro que nos permite mover a empleos del futuro y a no morir con industrias que desaparecerán. LA LECCIÓN DE LOS DINOSAURIOS En un mundo incierto no necesariamente sobreviven los más fuertes; sobreviven los más flexibles que pueden adaptarse a shocks inesperados. Los dinosaurios eran los animales más fuertes del planeta.  No tuvieron la flexibilidad para adaptarse. No queremos ser como los dinosaurios. Necesitamos con urgencia la implementación de la reforma laboral! *Formula Black-Scholes-Merton El valor de una opción en el modelo Black-Scholes-Merton C = S₀ N(d₁) − K e^(−rT) N(d₂) d₁ = [ln(S₀/K) + (r + σ²/2)T] / (σ√T) d₂ = d₁ − σ√T Donde la volatilidad (σ) eleva el valor de la opción. Traducido al mundo real: a mayor caos, mayor incertidumbre, más valor tiene la posibilidad de cambiar de trabajo, de empleo, de empresa
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Cully Cavness
Cully Cavness@Electron_Cowboy·
@CrusoeAI’s newest factory in Tulsa is up and running and producing electrical switch gear for data centers in the United States. We launched this factory on Crusoe speed - from concept to full scaled operations in less than one year.
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Santiago Fossatti
Santiago Fossatti@safossatti·
KASZEK, Endeavor Back Series B for tapi’s Expansion in Mexico.
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Ignacio Belieres Montero
Ignacio Belieres Montero@ignaciobelieres·
Thanks @ashleevance! As John from Parkes Observatory once said, "E.T wants to phone home!" Can't wait to show you all the ins and outs of this mission, and also the crazy things our team has been cooking...
Ashlee Vance@ashleevance

Well, this story is simply amazing. @epicaerospace has set a distance record for contacting and controlling a private spacecraft. But its tug is now 53 million kilometers from Earth and needs our help to bring it back. corememory.com/p/exclusive-th…

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Tomas Ocampo
Tomas Ocampo@tomasoc·
@GabrielKurman ahora está incluso mas grande! gracias por toda la ayuda siempre Gaku
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Lenny Rachitsky
Lenny Rachitsky@lennysan·
Here are the full transcripts from all 320 of my podcast episodes. It's been super fun for me to play with AI to extract insights from this data. Now you can to. My only ask is that if you do something cool with it, just let me know. I'll keep this folder updated with as each new episode comes out. Have fun. dropbox.com/scl/fo/yxi4s2w…
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Tomas Ocampo
Tomas Ocampo@tomasoc·
@pitdesi also a Lockheed Martin sponsored cyberpunk flower!
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Sheel Mohnot
Sheel Mohnot@pitdesi·
Yesterday in Buenos Aires, I saw restaurants named Williamsburg, Seattle, Kentucky, and Kansas. Seattle and Kentucky were both in a neighborhood called Soho. American soft power at work. What US place besides NYC shows up most in restaurant names abroad? KFC doesn't count!
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Coinbase 🛡️
Coinbase 🛡️@coinbase·
Moving money across borders sucks. It’s hard, it’s slow, sometimes it’s impossible. Well, it was. Not anymore.
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Tomas Ocampo
Tomas Ocampo@tomasoc·
"As we transition to the Agentic Age—where autonomous agents redefine production by blurring the lines between capital and labor—the economy's prime factor will shift to “capacitive electricity”: fungible units of [electricity + compute] that can be routed to AI-"labor" or "capital" (Bitcoin)" @johnkomkov
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yenkel
yenkel@yenkel·
todos quieren ser founders. pocos quieren ser founding engineer
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