头疼
为什么我招人容易招到有钱人家的孩子…
招了几个人
一个刚毕业没两年，开着宝马来上班
一个支付宝是黑色的
一个日常穿 鸟家的衣服
头疼……
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很多人不理解我为什么头疼。
其实这涉及一个管理学常识：
当雇佣关系中的经济依赖减弱，管理难度会发生量级变化。
具体体现在两个方面：
1. 激励机制失效
传统的薪酬激励对他们效能有限。我需要重新构建激励体系——从物质回报转向愿景驱动、成长赋能、价值认同。
这对领导力的要求要高得多。（我太难了）
2. 可预测性下降
- 经济驱动型员工：行为模式相对稳定，为了保住工作会做出可预期的选择
- 愿景驱动型员工：决策逻辑复杂多元，基于兴趣和自我实现，充满变数
失去了管理中最重要的"确定性"，必须接受更高的不确定性成本。
这是管理难度，完全不在一个量级……
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人类的悲欢并不相同
每个人都只关心自己的利益
每个人的认知，都由自己的利益决定
当看到我这个推文时
推友们，基于各自不同的利益结构，
代入了不同的认知
受雇方、雇佣方、管理者等等
同时基于自己对世界的理解
对这个推文的解读，
瞬间形成了不同的认知
看大家各种各样的回复，
犹如一个小社会，
真人生百态，世间参差
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头疼，我一个 吐槽，50万查看
认真写的内容，没人看
流量，真的就是大众情绪
同志们，天赋零权啊
x.com/python_xxt/sta…
Robinson · 鲁棒逊@python_xxt
无用阶层的 乱纪元 和 UBI 一、无用阶层 —— AI不是珍妮纺纱机 过去的工业革命、信息革命，都只是改变了劳动的形式和效率，而非消灭劳动本身，终究还是在"人类劳动"这个框架内博弈，但AI挑战的是人类劳动作为生产要素的地位。 过去的资本+劳动模式是：“资本投资+雇佣人类=创造价值”。 AI时代的新模式是：“资本投资+AI=创造价值”。 过去的“失业”是劳动力市场的波动，而未来的“无用”是系统性的淘汰。 人类劳动将首次从生产关系中消失，99%的人类劳动者将沦为“无用阶层”，这是人类存在价值的崩塌。 二、乱纪元和UBI —— ”您的 UBI 还没有准备好“ 纵观历史，新技术冲击→旧秩序崩溃→矛盾激化→新平衡建立，循环往复 而新平衡的建立总有滞后性，这段真空期将会是一个“乱纪元”，也将是UBI诞生的前奏 因为权利并非天赋，是博弈的结果，而权利让渡必然伴随冲突与对抗。 天赋零权，天赋零权 在“乱纪元”这个社会剧烈震荡的过程中，“无用阶层”必须通过展现自身的“统战价值”，让统治阶级乃至整个社会深刻体会到，没有UBI所要付出的代价，是不可承受的，统治阶级才会让渡资源，推动福利改革。 与此同时，UBI 并没有根本性地解决“无用阶层”的困境，在后AGI时代，如果个体的“价值”与“意义”没能被重新定义，那UBI将只是一池温水，一个火山上的温泉。 试问，UBI是自由的解放，还是更高级的奴役？ 而乱纪元，正向我们呼啸而来，就在你我的有生之年。 闭上眼睛，我仿佛看到一副图景： “生产力的巴别塔 直插云霄 无数人如雪花般坠落 俯瞰塔基 铺满大地的是累累白骨......” ——《烬》
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@python_xxt 说白了pua不到员工了。如果你的愿景和员工的愿景相同，志同道合也不会愁这些，要对自己的管理模式和自己的员工自信一点，是金子在哪里都会发光，不然有钱人的孩子还找不到工作只能自己创业了
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@python_xxt 我15年在基金公司上班，也带过3个二代，都是公司大客户塞到公司来历练的，你的好歹是招聘进来的，我部门带的全是安排进来的，我那会都麻了
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@python_xxt 有好有坏，好处是小朋友做事通常比较有底线（家教和资产决定的，太多人因为经济问题突破工作底线）；坏处是上进心因人而异，管理起来比较吃力。
*我今年也新入职了一个开着迈巴赫来上班，一个月1000多u工资的小朋友…………
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@python_xxt 宝马开来的不是通勤工具是安全感的底座 有钱人家的孩子带着试错的特权和不必拼命的松弛 你招的不是员工 是一场阶层错位的现场演出
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@python_xxt 招到富二代还不好，几个月不发工资你把员工哄好他们或许还在，招个向我这种穷人家的孩子，晚发几天工资就跑了，跑去摆地摊捡菜叶都要和公司说拜拜。
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@python_xxt 前同事几个小朋友：一个开卡宴的，一个开amg gt的，一个开M4的，一个实习生毕业后家长给在陆家嘴买一套江景房的。这四个人里面有3个是温州人，一个是上海人，其中最老的一个是93年的。
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