ทวีตที่ปักหมุด
【組織に新たな文化を根付かせるためのモメンタム】
メルカリで生成AIの組織的活用を牽引してきたハヤカワ五味さん @hayakawagomi に、組織を動かすモメンタムの大事さについてお話しいただきました！
組織の動かし方に悩んでいる方は、ぜひ読んでみてほしいです！
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はやぶさ / プロのアマチュアでいたい
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はやぶさ / プロのアマチュアでいたい
@_8823_
人と人のわかりあえなさを探究する / Agendのインタビューライター / 知的好奇心ドリブン / 本業は人材業界のマーケ / 学び中：参与観察・チームコミュニケーション / 7歳＆3歳の子育て / フルリモート勤務 / 時短正社員 / #cotenradio #ティーチャーティーチャー / #ねたしゃり
Tokyo เข้าร่วม Mart 2014
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はやぶさ / プロのアマチュアでいたい รีทวีตแล้ว
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社内巻き込みはいかにモメンタムを作るかというところ、ちょうど痛感している。
コミュニティ形成にも通じるものも多い内容。
agend.jp/media/hayakawa…
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「過剰に期待していたのがガッカリに変わると、モメンタムが失われる。」
これは過去AI関連のユーザーインタビューしていたときにもめちゃくちゃ感じた。
先にガッカリ要素も伝える、変化を求めていない人の気持ちを理解する、はデザインの組織浸透にも通じると思いました。
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すごく共感。
作るだけでなく、使われることが大事
◉AI推進は機転が経営視点
そもそもどんな課題があるのか
社内PMFの考えが必要
◉モメンタムを作る
どこでガッカリして
どこでスゴいと感じるか。
なんかいいかも！を作る
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#組織開発 #マネジメント #リーダーシップ
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すごくわかりみ。品質活動もわりと同じだと思ってて、正論を言ってもみんながやってくれる訳でもなく、モメンタムが大事。
そしてそのモメンタムを作れたり、乗れる人にならないと。
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めちゃくちゃ分かるなー。正論で動くなら簡単に人は動くし、簡単に組織変革出来るのよ。経済学と行動経済学みたいな
組織を大きく動かすのは「正論」よりモメンタム———メルカリ ハヤカワ五味さんのAI推進 agend.jp/media/hayakawa…
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大事だ
"人がどこでガッカリして、どういうときにスゴいって感じるかを掴んでモメンタムをブチ上げていけるかが、技術的な知識よりもずっと大事なんですよ。"
組織を大きく動かすのは「正論」よりモメンタム———メルカリ ハヤカワ五味さんのAI推進 agend.jp/media/hayakawa…
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旧友からClaude Codeについてハンズオンしてもらったけれど、これやっただけで身体知がもりもり増えて驚愕した。AIすごすぎるな……
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