ダン|JTC中堅・管理職の生存戦略
433 posts

ダン|JTC中堅・管理職の生存戦略
@decide_craft_jp
JTCでキャリアに悩む人や改革したい人へ | 評価ギャップに悩んだ課長時代から、3年で年収+300万・幹部候補へ抜擢|新規事業・DXの現場から組織を動かす方法論を言語化|本業で勝ち、副業で選択肢を増やす




大企業あるある Teams「ピコン(課長からメッセージ:今いい?)」 担当「(なんだろ、返信するか)」 (真後ろに気配) 課長「お疲れ、チャットした件さぁ…」

「自分の頑張りを誰も見ていない」と感じ方が、年代で変わってくる。 20代「上司に評価されないことが悔しかった」 30代「同期と比べて評価が低いことに焦った」 40代「誰も見ていなくても自分でやる意味があると気づいた」 見られるための仕事から、自分が納得する仕事へ。承認の依存から自分で抜けた人だけが本当の意味で強くなる。


その人が「言っていること」より「やっていること」に着目すべし。 口だけ人とは付き合わないことです。


【22時になりました】 こんな時間に火曜からXしている方、相当な強者ですよね?


少し厳しいことを言います。 会議に丸腰で臨むのは、プロ意識が低すぎます。 展開を想像せず、意見も持たず、参加だけで満足してはもったいない。 自分ごととして取り組むからこそ閃くし、経験も積み上がっていきます。 逃げずに、向かっていくべきです。


若手社員に伝えたい。「耳障りのいい」ことを言う上司より、「耳が痛い」ことをわざわざ言ってくれる上司のほうが100倍大切。厳しい上司がいるほうが圧倒的に成長が速い。優しいだけの上司は、君の成長を鈍化させる。厳しさは愛情。耳が痛くても、その言葉を素直に受け止められる人は伸びしろ無限大。

【21時になりました】 寝る前にもうひと頑張り、フォロー&フォロバいける方いませんか?






