スードニム

これはあかんで！ 他社が採用費を払い、給料を払い、社保を払い、研修し、案件を探し、クレームに頭を下げ、何年もかけて未経験者を育てる。 その横で登録だけ取って、 「育ったら高待遇でうちに来てね」 ってなんやねん！ 盗人猛々しいにも程があるやろ！ これは普通の中途採用やない。 最初から他社を無料の養成所として使う制度設計や！ こんなん昔から誰でも思いつくことやけどモラルでやらんかっただけやろ。自社では泥をかぶらず、他社が育てた果実だけ回収する。こんなもんが広がったら、誰が未経験者を育てるんや。 自分のところの儲けしか考えんでSES業界滅ぼす気かいな。リツアンさん見損なったで。業界に寄生して、業界貢献ヅラすんなや！

トヨタもだけど、ここ最近で大手企業の待遇は想像以上に高くなっている。 一昔前の就活蘊蓄や元社員投稿が全然役に立たなくなっていると感じる。 「1億円の東京の家なんて誰が買えるんだ」というおっさんの問いは、的外れになりつつある。 数の多いコンサル金融業界が30歳前後時点の待遇を声高に語り合う中、実はトップメーカーやインフラ系などの実業勢の待遇が拮抗し始めている現象が起きている。

富士多摩ビルで棒を回してた奴隷です

JTCメーカー入社したけど ワイの仕事って女性比率上げることやねん だから工場研修とか意味ないんだよ 会社に所属だけしとけばええんやから

SESでデカくしてるのはわかるけど、その後どうする予定なんだろ 富士ソフ◯みたいなの目指してるのかな

これは地方の中小零細企業にしかない給与体系では…ちゃんとしてるところは基本給厚めにしてる

さすがにJTC新卒以下というわけないでしょう。。。 中堅以上の技術力あればSESでも6~700は貰ってる筈。

日本の大学が多すぎと思うのは｢若者が行くところ｣という固定観念に囚われているから。それでは定員割れ必至、削減という発想は当然だ。 しかし日本が生涯教育に舵を切って、全国各地で退職された方々が格安で学べる場として大学を活用できたら、大変素晴らしいのではないか。何と豊かな国だろうか。

年収で見るエンジニアの景色 ・400万円台：とにかく勉強と経験を積む時期 ・600万円台：技術＋後輩指導が増える ・800万円台：会議で１日潰れる、定時後からが自分の作業時間 ・1,000万円〜：責任しか増えない