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CoinDesk 5月交易所报告新鲜出炉,哪些核心岗位正缺人?
刚拿到最新的 @CoinDesk 交易所报告,5月的加密市场确实有点冷清,大家都在往AI、美股跑,CEX总交易量掉到了近两年的低点。但越是熊市,越能看出哪家交易所底子厚、在闷声发大财。今天从求职的视角,带大家拆解一下这份数据背后的岗位含金量👀
🔹 现货市场
币安:依然是行业大哥,现货份额25.9%还微涨了。进去就是履历镀金,但现在进去可能螺丝钉化严重,坑位也卷。
OKX & Gate:这俩平台上个月现货量逆势涨了10%以上,Gate增幅位居全球中心化交易所Top 1。这意味着这两家最近的增长和运营策略是奏效的,说明他们扩产线、招人的预算大概率比其他缩编的合规所要足。如果你想拿高提成、或者想去能快速打胜仗的团队,这两家最近的HC含金量可以高看一眼。
🔹 衍生品
衍生品交易量占了整个CEX的78.2%。所以,做衍生品、系统架构、量化清算、风控的朋友们,你们的饭碗在CEX依然是最稳的。不管行情再怎么跌,衍生品的手续费依然能养活全公司。跳槽看部门时,优先往核心资产和衍生品线靠。
‼️ 重点来了,RWA永续合约可能是新一轮的HC爆发点
数据里最亮眼的是 RWA 永续合约,月交易量新高(2110亿刀),SpaceX还没上市的时候,Pre-IPO的衍生品交易量在5月就破了10亿。主导这个赛道的是币安和Hyperliquid(占了84%)。
传统金融跨界转Web3的友友,或者做股票/大宗商品衍生品设计的,RWA产品经理、新资产引入、RWA创新业务研发接下来会是抢手货,两栖人才在这里最吃香。
其实选交易所,一看合规与现金流(币安/OKX这种大厂,抗风险强),二看业务增速(像Gate、Hyperliquid这种在特定赛道或近期逆势增长的,内部晋升机会和年终奖想象空间反而更大)。
5月虽然大盘资金被AI吸走了一部分,但交易所的盘子依然在进化(尤其是美股/RWA化)。别看现在行情震荡,各大所其实都在暗中抢产品、增长和高级架构师。
手里有这些方向技术/运营经验的打工人,千万别慌,Base薪资和Token Options的空间依然在。



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SpaceX 上市( $SPCX),全网炒作了几个月,币圈吹的最凶......讽刺的是,冲进各大加密交易所打新的铁铁们,最后绝大多数根本没拿到货。俗话说吃一堑长一智,今天再帮大家打个总结,求职者可以看看,下次就知道该选哪家、避雷哪家了,你去交易所上班,总不能选一个吃相难看,经常割你的平台吧😂
🏆 唯一赢家:Gate
这次Gate狠狠出圈了😂在一众全额退款的同行衬托下,Gate 成了极少数甚至唯一真正交付底层股份的平台。
1.43 亿美元认购,中位数分配比例大概 3%(按规则越早锁定比例越高)
剩下的本金秒退,分到的股份直接进 Gate 股票账户。虽然没吃饱,但好歹真吃到了肉。
👏币安
币安这次的动员能力相当恐怖,吸金 5.57 亿美元(近 2.8 万个钱包),结果被上游底层供货方 xStocks 给鸽了。
最后呢,股份没有,全额退 USDC。币安格局还是在的,自掏腰包砸了 100 万美元的 SPCXB(bStocks 绑定的代币)分给参与者,人均到手大约 40 刀。
🤡其他几家退款大军表现如何?
Bybit:起了个大早赶了个集,屁股都没坐热,直接查无此配额。全额退款,只补偿了 4 天、年化 10% 的利息,真成了存余额宝。
Bitget:同样被上游卡脖子,零配额退款。补偿了10U,但是!是10U的 Gas 费抵扣券......
Kraken:罪魁祸首!!!拿到了极其可怜的一点配额,不患寡而患不均,最后搞成了大锅饭,人均发了大约 600 美元额度(约 4.2 股),其余退款。
至于OKX,人家这次根本没参与,所以也就没有退款/补偿的戏码
为什么这次大面积翻车?这次大家基本都绑在 xStocks 这条底层供应链上,结果需求爆了 10 亿美金,上游配额根本撕不下来,导致下游交易所集体连锁退款。那些之前炒作 Pre-IPO 永续合约或者 SPV 代币的衍生品,更纯粹是玩价格发现的空气硬蹭。
所以大家知道下回该怎么选了吧?这次被割了,下次就不许再被割了哦

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🔥 西门子拟裁2万?员工论坛炸锅!
西门子内部员工消息,集团管理层在上周的电话会议中透露,计划在2027年前裁员20000人以上,并将在2028年前对所有业务部门进行大规模重组。受工业AI和自动化转型影响,部分业务将面临出售或剥离。
奥兰多员工称总经理已辞职,办公室环境糟糕透了;波士顿员工形容办公室像一座空城,员工士气低迷多年。有员工将此次裁员与2008年金融危机时西门子裁员1.6万人对比,认为他们预见到了更大的全球变化。
目前西门子尚未发布正式公告,消息主要来自内部论坛讨论。若参考2025年西门子中国南京案例,一名17年工龄工程师曾获约140-150万元补偿(N+1加其他福利)。德国本土则通常按合同余期执行,剩余3年合同期可能拿36个月工资。

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这几天朋友圈里的大家都在聊股票,比如币安这几家交易所的 $SPCX 打新,以及Gate新上的港股交易这些。
这里想提醒一下大家,大厂的每一个业务风向标,都对应着一波疯狂抢人的岗位红利……如果你属于以下几类求职者,恭喜你,现在正是你高薪入局的黄金窗口期⬇️
1/ 港股券商与传统金融老兵
👉 核心利好岗位:资产证券化专家、RWA 架构师、传统金融传统产品经理、机构销售。
交易所现在需要懂港股清算机制、IPO 流程、股权结构、跨境资金调拨的专业人才。
交易所的技术和区块链人才一抓一大把,但懂怎么把腾讯、阿里的股票合规地转成链上凭证的金融老手寥寥无几,这时候传统金融人的专业背景就很吃香了。
2/ 香港及亚太区法律、合规与风控专家
👉 核心利好岗位:合规官(Compliance Officer)、法律顾问(Legal Counsel)、MLRO(洗钱报告主任)、风控专家。
港股的监管体系(证监会 SFC、金管局 HKMA)极其严格,且有一套成熟的牌照和合规体系。交易所要上架相关资产,或者推进合规稳定币,就必须走在监管的红线以内。所以交易所急需熟悉反洗钱(AML)、KYC 流程、香港《证券及期货条例》、持牌虚拟资产交易平台(VATP)合规要求的专业人士。
拥有金融机构、律所背景、熟悉 SFC 监管红线的人,现在去投持牌交易所或 RWA 项目,基本可以横着走。
3/ 习惯传统金融话术的大客户销售与商务
👉 核心利好岗位:机构业务发展经理(Institutional BD)、家族办公室客户经理、传统金融渠道合作总监。
以前 Web3 的 BD 主要靠去 Twitter 上私信、在电报里拉群。但港股背后的核心资产持有者和买方是谁?是老牌家族办公室、传统基金、高净值华人资产客户。交易所需要能够出入中环写字楼,端着咖啡、用标准的传统金融黑话和专业路演能力说服老钱们的高端 BD。
总之,如果你之前因为不够了解加密货币而不敢转行,现在的趋势证明,你过去在传统金融、律所、公关公司积累的合规流程和业务基本功,正在成为 Web3 下半场最值钱的筹码,港股券商、金融、法务背景的求职者真的可以看看机会了。
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