ghostsheep

ずっと先延ばしにしていましたが、去年読んだ本の書評をNoteにまとめました。50冊以上あった。 改めて読むとMBAに来る前にどんな事を考えていたかをなんとなく振り返れて面白い様な。。2024年に読んだ本もいずれまとめたいです。 note.com/matti626/n/n4f…

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記憶を消してまた観たい映画No1

これすご。切実な問題に対する合理的な解決策なのだろうけど、あまりにディストピア過ぎて笑ってしまう

@ybknsk 興味深いポストありがとうございます。こちらの資料の引用元を教えて頂くことは可能でしょうか？

経産省がROE偏重からの転換へ。 新重視指標はEP（Economic Profit）で、いわゆるEVA型指標。投下資本×（ROIC-WACC）で算出。 資本効率だけでなく、成長投資に伴う投下資本規模も考慮の対象。 これまでの「還元強化→ROE改善」だけでは不十分と。 “稼ぐ力×投下資本”で企業価値を測る流れが強まりそう。

@LMsgvuM0Ti47400 訂正ありがとうございます！不勉強でございました。。

IBD(少なくとも実務層)では、「×クライアント１社、◯複数案件掛け持ちが常」「×100%自分のペースで仕事ができる、◯クライアントからの厳しいタイムラインに間に合わせるために働き方やペースに選択権はない」ですね。故に給料が高い(低かったら誰もやらない迷惑料みたいなもの)と理解してます

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というか、IBDやコンサルはクライアント一社のために100%自分のペースで仕事ができる一方で、商社は色々なステークホルダーと歩調を合わせて案件を進めるので、自分だけフルスロットルで仕事しようにもできない、根本的に違うゲームだと言いたかったです。 郷に入れば、の例えはなんか違和感。

ある程度レバを効かせた生き方をしないと、生涯年収的にも体力的にも頭打ちかなと思ってます。 ともかく体に鞭打ってでも必死に勉強してテストで高得点取るスタイルから、楽して容量良く良い成績を取るスタイルへの転換というか。

フルスロットルだと周りがついて来れないって。。「コンサル・投資銀行から商社に転職したら無双できる」って言いたいのかもしれないけど、投資案件やってたらJVパートナーの社内調整待って一週間アイドリングとか普通にあるでしょう。この人が浮いてたのは単に空気が読めなかっただけな気がする。

ちなみに僕は戦コンとかIBDとかフルスロットルで毎日働き続けてる人達のことは心の底から尊敬しています。一方で、労働者としてのスキルセットをいくら追求しても、自分の時間を売る労働者ポジションからな抜け出せない。投資家や経営者のポジションを取って→

あと、投資家サイドに立てるのでヒエラルキー最高なのも事実。頭を下げる役回りのカネ集めは財務部がやってくれるので。営業で投資案件とかリスクマネジメントばっかりやってると、自分がすごいって勘違いする人も出てくる印象。

転職アドバイザーとしてのポジショントークなんだろうけど、こうやって元いた会社をサゲる発言する人って信用されるのかね。ちなみに商社の投資プロセスに時間がかかるのは事実だけど、どちらかというとスキルセットよりもガバナンスの問題。

【告知協力】 この度は海外大学院へのご進学、誠におめでとうございます。 A.T. カーニー（KEARNEY）では、今春より海外MBAおよび各種海外大学院へ進学される皆さまを対象に、留学前壮行会を開催いたします。 本イベントでは、代表の針ヶ谷をはじめ、多様なバックグラウンドを持つコンサルタント複数名が参加し、 KEARNEYのカルチャーや働き方、キャリアの選択肢について等身大でお話しします。 会社紹介やパネルディスカッションだけでなく、懇親会ではざっくばらんにあらゆる質問をしていただける立食形式のカジュアルな交流の場をご用意しています。キャリア形成の考え方、コンサルタントの仕事の実態など、気になることを自由に聞いていただける貴重な機会です。 ぜひご参加ください。 ■ 開催概要 日程：2026年6月11日（木）19:00〜21:30 JST 会場：東京ミッドタウン（六本木） ■ プログラム（予定） 代表・針ヶ谷によるウェルカムメッセージと会社紹介 海外大学院出身コンサルタントによるパネルディスカッション ネットワーキング（コンサルタント複数名と自由に交流いただけます） ■ 参加資格 フルタイム実務経験3年以上 2026年以降、海外MBAまたは各種海外大学院(※)へ進学予定の方 （※）MiM / MiF / MCs / MS (DS・CS・Engineeringなど) / MPP・MIAをはじめ広く募集 日本語がビジネスレベル以上の方 ■ お申込み方法 以下の応募フォームよりご登録ください。 hrmos.co/pages/kearney/… 申込締切：2026年5月31日（日）24:00 JST なお、応募多数の場合、先着順となる場合がございますのであらかじめご了承ください。 ■ 補足 ご不明点は以下までお気軽にご連絡ください： Recruiting.JapanMBA@kearney.com 皆さまとお会いできますことを、心より楽しみにしております。 A.T. カーニー Recruiting Team

【開催報告】オープンイベント～商社パーソン向け サーチファンドというキャリアパスを開催しました（2026年5月18日）searchfund.jp/?p=560

@kansoukahi こちらこそありがとうございました！是非またキャッチアップさせて下さい！

@ghostsheep06 ご参加ありがとうございました！ また今度キャッチアップしましょう！

参加してきました。40代50代のサーチャーもいると知って良い意味で驚きました。 リスクリターンは落ち着いて精査するとして、今のところ結局これが一番有力案かなあという感触。数年後の話ですが。

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@ryomasearcher 大変勉強になった、かつ刺激を受けたイベントでした！ありがとうございました！

@ghostsheep06 ご参加ありがとうございましたー！🙇‍♂️

全く同じ考え。金銭的にも、このルートが一番合理的かなあと感じてます。

ただし投資失敗や健康リスクもあるので、結果的に定年まで会社にいた方が得だったというシナリオも十分にありうる。 なのでキャリアチェンジに失敗した場合も金銭面で困らないよう、子供がある程度大きくなるのを待つ、不動産投資でレバ効かせた資産形成の仕組みを作るのが目下の取り組み。

含み益が出てる自宅を長期保有するor利確して築浅の物件買い直すかを最近検討してるけど、「物件価値の下落リスクが顕在化する前に乗り換える」って、中年のキャリアも似た話だなと思う。 大企業で定年を待つより、中小企業の役員になって定年関係無く働き続ける方が現在価値を最大化できそう。