Larscarpone

@kurdopia I ❤️ #Cardano

Not everyone, I choose Cardano

UPDATE: Cardano Foundation CEO Frederik Gregaard says "we have about 200 fairly large companies in Germany that are LIVE on Agentic AI, and they don't even know they're using #Cardano as a security layer, digital identity layer, and accountability layer." $ADA

@TimmerStefan @ClaudiaPadding Genau so 😄 Danke für die Vorführung.

@ClaudiaPadding Blödsinn.

Exakt so verläuft jede Diskussion. Wobei die Beleidigungen "du hast keine Ahnung / dir ist die Zukunft egal / du bist Teil der Fossil-Lobby / bekommst du Geld" fehlen.

@Cryptofly777 The only problem in regards to this 👆 are the fees, right? And i am damn sure that the Community would work that out rather quickly. There are lots of thinkable solutions. So. I want my $ada at 10$ 😄✌️#cardano

If you want Cardano to be used for supply chains, digital IDs, and banking the unbanked… the original vision… you actually don’t want a $10 ADA. Just something to think about :)

@LibertyHannes Was hat man dem armen Kerl nur angetan 💩 Ist es schon affirmative Care wenn der Typ in den Medien stattfinden darf?Sein Geschwurbel ist jedenfalls echt krank.

Hafermilch macht dumm.

@OERRBlog Das👆 ist genau das was nicht helfen wird. Wie ideologisch bösartig muss eine Redaktion sein um so einem toxischen Müll zu reproduzieren. Es fehlt noch eine Prise Rassimus (gegen Weiße), wenn ihr mich fragt. Dann klickts noch bissel besser. Erzieht eure Jungs.

"Männlichkeit muss überall verdächtig werden." #OerrBlog

@AndreasBrandt17 @FAZ_NET Die Grundannahme sollte sein dass andere für ihre Meinung schon irgendeinen Grund haben und wahrscheinlich irgendetwas wissen oder sehen, was man selbst nicht sieht oder bedenkt. Diese Arroganz und Überheblichkeit wirken abstoßend. Darum hab ich die Lager gewechselt 🙋‍♂️

@FAZ_NET Anders herum: die Grünen sind informiert, sie wissen, was sie wollen, und lassen sich keinen faktenfreien Quark erzählen.

Wer grün wählt, hat im Vergleich zu Anhängern anderer Parteien die geringste Toleranz gegenüber abweichenden Meinungen. Das ergab eine Allensbach-Umfrage im Auftrag der #FAZ faz.net/aktuell/politi…

+$1,315 ruSSia murdered 19 Ukrainian civilians last night using drones and missiles. Help Wild Hornets send STING interceptor drones to a prime Shahed route. Help the Border Guards cut the Shaheds down before they can hurt anybody. Support Wild Hornets. Axe A Shahed.

@DerGanesha Fantasie hat sie ja 😄

-Will eine Insel ohne Männer -Ein Paar Schwule dürfen aber auch drauf -Alle wären glücklich Was denkt ihr würde passieren ?

‼️🇪🇺 The EU's new Age Verification app was hacked with little to no effort. When you set it up, the app asks you to create a PIN. But that PIN isn't actually tied to the identity data it's supposed to protect. An attacker can delete a couple of entries from a file on the phone, restart the app, pick a new PIN, and the app happily hands over the original user's verified identity credentials as if nothing happened. It gets worse. The app's "too many attempts" lockout is just a counter in a text file. Reset it to 0 and keep guessing. The biometric check (face/fingerprint) is a simple on/off switch in the same file. Flip it to off and the app skips it entirely.

@Yesreel_ 🙋‍♂️🚀 $ada

Wait, Who is Pumping Cardano?

THERE IS ONLY ONE WAY TO DEAL WITH ISLAMIC TERRORISTS… WITH FORCE. IT IS THE ONLY LANGUAGE THAT THEY UNDERSTAND.

@BMV Ihr gehört einfach alle privatisiert.

@WallStreetMav @AaireVoltaire Not only the retirement age. They’re raising income-taxes and healthcare-insurance costs on married couples rn, they cut on payment if you call in sick (no money for the first day). To pay for the healthcare costs of Immigrants and unemployed. Its absolute bonkers 😂

Germany: Step 1: Let in millions of migrants to fill the jobs to have enough workers to pay for retirement programs. Step 2: Migrants go on welfare programs and don't work. Step 3: Raise the retirement age on productive German workers to pay for welfare benefits of migrants.

@Cardano X

Delegating your voting power shapes the future of Cardano. What's your favorite tool to find a DRep?

@KonstantinNotz Aha? Das scheinen die Wähler der AfD noch nicht mitbekommen zu haben. Vielleicht merken sies ja bei AfD bei 30%+

Merz + Klingbeil würden sich weinend vor Glück in den Armen liegen, wenn sie solche Zahlen hätten, wie ⚫️🟢 in #SchleswigHolstein. Es ist eine interessante Frage, ob die CDU noch rechtzeitig begreift,dass Wahlen in Deutschland in der Mitte und nicht rechtsdraußen gewonnen werden.

@knalltueten_ag1 Aus linksideologischer Sicht ist ein gut versorgtes Dasein als Beamter der Idealzustand. Was dem Kapitalismus der Selfmade Millionär ist den Sozialisten der Beamte. Nicht der Arbeiter, pfff.

Warum wird dem Ehegattensplitting Rückständigkeit vorgeworfen, nicht aber der Sonderstellung von Beamten durch das Beihilfesystem?

Lohnsozialismus: Die EU zündet die nächste Bürokratiebombe (Kommentar von @FranzSchellhorn) Die EU will die Lohnschere zwischen Männern und Frauen schließen und drückt dabei der Privatwirtschaft das Gehaltsschema des Beamtenapparats auf. Eines der größten Probleme im öffentlichen Dienst ist die Art der Entlohnung. Der leistungsscheue Kollege verdient genauso viel wie die fleißige Kollegin, was meist dazu führt, dass sich am Ende niemand mehr anstrengt. An dieser Art der Gleichmacherei sind sozialistische Imperien zugrunde gegangen, so gut wie jeder Beschäftigte in der Privatwirtschaft hält ein derartiges Entlohnungsschema für absurd. Doch genau dieses Modell drückt die EU nun allen Unternehmen aufs Auge. Das glauben Sie nicht? Dann werfen Sie doch einmal einen Blick in die Entgelttransparenzrichtlinie, die bis zum 7. Juni 2026 in Österreich umgesetzt werden muss. Sie verpflichtet Unternehmen dazu, die Gehälter ihrer Beschäftigten offenzulegen. Das alles mit dem Ziel, den Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen auf maximal fünf Prozent zu reduzieren. Das soll mit einer Reihe von Eingriffen in die Vertragsfreiheit sichergestellt werden: Arbeitgeber dürfen Bewerber nicht mehr fragen, was sie bisher verdient haben. Den Bewerbern hingegen muss offengelegt werden, was die künftigen Kollegen verdienen. Wer mit einem Konkurrenzangebot in der Tasche mehr Gehalt herausverhandelt, macht sich nach der neuen Logik der Diskriminierung verdächtig. Scheidet jemand aus dem Unternehmen aus, darf die neu einzustellende Kraft nicht weniger verdienen als die Vorgängerin. Es sei denn, der Arbeitgeber kann dem Arbeitsgericht schlüssig erklären, warum der Job jetzt weniger wert sein soll. Dürfte nicht ganz einfach werden. Was das in der Praxis bedeutet, liegt auf der Hand: Unternehmen müssen künftig ihre Vergütungssysteme bis ins kleinste Detail definieren, Vergleichsgruppen bilden, jeden Gehaltsunterschied akribisch dokumentieren und rechtfertigen, regelmäßig öffentlich berichten und das alles unter umgekehrter Beweislast. Wer als Arbeitgeber einen Gehaltsunterschied nicht lückenlos begründen kann, gilt als diskriminierend. Unschuldsvermutung? Abgeschafft. Besonders interessant wird es für Konzerne, die in mehreren Ländern tätig sind. Legt die Konzernmutter oder eine zentrale Personalstelle das Vergütungsschema für mehrere Gesellschaften fest, gelten dieselben Regeln über Ländergrenzen hinweg. Eine Controllerin in der Bukarester Schwestergesellschaft wäre also dem Controller in der Wiener Konzernzentrale gleichzustellen. Die Unternehmen werden individuelle Leistungsanreize streichen. Nicht, weil das vernünftig wäre, sondern weil sie nicht vor Gericht landen wollen. Diesen bürokratischen Irrsinn hat das EU‑Parlament abgesegnet. Von österreichischer Seite haben die Abgeordneten von SPÖ, Grünen und Neos zugestimmt, jene der FPÖ und der ÖVP waren dagegen, nur Othmar Karas war dafür. Wir wären aber nicht in Österreich, würde das in Brüssel erfundene Problem nicht im Inland weiter verschärft. Im österreichischen Gesetzesentwurf ist eine Mindeststrafe für Vergehen vorgesehen, die Rede ist von bis zu 50.000 Euro pro Fall. Die Verfahrenskosten hat das beklagte Unternehmen zu tragen, unabhängig vom Ausgang. Jede Klage kann also völlig risikolos eingebracht werden, der Arbeiterkammer und dem ÖGB soll Parteienstatus eingeräumt werden, womit sie jeden Bescheid anfechten können. Wie werden die Unternehmen reagieren? Sie werden Jobprofile glätten, Gehaltsstrukturen vereinheitlichen und individuelle Leistungsanreize streichen. Nicht, weil das vernünftig wäre, sondern weil sie nicht vor Gericht landen wollen. Der Verkäufer, der 30 Prozent mehr Umsatz macht als seine Kollegin, verdient dann also nahezu gleich viel. Aber auch umgekehrt: Die Spezialistin, die man dringend braucht, bekommt nicht mehr als der Kollege, den man leicht ersetzen kann. Wohlstandszersetzende Gleichmacherei. Die egalitären Schweden haben das erkannt, sie pochen auf eine Überarbeitung der völlig überzogenen Richtlinie. Österreich sollte sich dem anschließen. Wir leben schließlich in einem Land, in dem der vergleichbare Gender Pay Gap bei rund sechs Prozent liegt. Österreich ist also schon dort, wo die EU hinwill. Was auch daran liegt, dass 98 Prozent der Beschäftigten kollektivvertraglich abgesichert und damit vor Lohndiskriminierung geschützt sind. Die EU treibt also heimische Unternehmen mit einem bürokratischen Mammutaufwand auf ein Ziel zu, das sie längst erreicht haben. Wer beim nächsten Mal Lohntransparenz hört, weiß aber zumindest, was gemeint ist: Weniger Markt, mehr Amt. Weniger Leistung, mehr Formular. Sehr viel mehr Aufwand für sehr wenig Nutzen. (Erstmals erschienen am 11. April 2026 in "Die Presse")

@maternus Diese Leute haben einen Savior-Komplex. Alles was sie gerne hätten ist immer gleich fundamental wichtig und wenn es nicht kommt geht die Welt unter. Es nervt.

1976: In 50 Jahren heilen wir Krebs und besiedeln den Mars. 2026: Erbschaften gefährden die Demokratie und sind Hitler.