R.A🌱

@monef_HR طيب فين موضح هذا الشي لأنه شركة متعاقدة ضاعفت المخالفة الين م بقي شي من الراتب و حتى وصل للسالب و هو غير منطقي ولكن لا يوجد شي نستند عليه

@R__A2019 تحسب بنفس جزاء المرة الرابعة

هل تعلم عزيزي الموظف بأن .. ما يحق لصاحب العمل يطبق عليك جزاء او غرامة غير موجودة في نظام العمل او اللائحة التنفيذية للنظام ! هذي المادة 67 طيب تدري .. المادة 68 تقول بأن مايحق لصاحب العمل يشدد الجزاء اذا تكررت المخالفة و عدى على المخالفة الاولى 180 يوم ! وشكلك ماتعلم بأن مايحق لصاحب العمل اتهامك على مخالفة مادرى عنها الا بعد 30 يوم وهذي المادة 69 * والملف هذا يوضح جدول الجزاءات والية التطبيق مهم لكل موظف وممارس الموارد البشرية و صاحب عمل drive.google.com/file/d/1cAe7am… #الموارد_البشرية #نظام_العمل #بيئة_العمل #اعمل_بوعي

#لنكدان والواقع 😅

@ryousifacu المتكشفة*

@ryousifacu ما افتكر اخذ كم من الوقت م كنت اشوف شي واضح افتكر شي ابيض او منور. الا في ثانية تجي عيني في الي قدامي و كانت مفجوعة مني كاني كنت اراقب سيقانها المكتشفةطول هذا الوقت و انا و لا دريت عنها كان لبست تنورة وسيعة

هل هناك قصص عن توقف الزمن أو الوقت في الاماكن التي هي قريبة من مكة او عند العمرة او عند الخروج من الحرم المكي؟ وهل هي في مكة فقط ام في المدينة أيضا ؟ اكتبوا لنا تجاربكم أو ما سمعتموه من الناس اعتقد أن تلك الاحداث لها علاقة بالايام البيض أو الايام التي يكون فيها بدرا رغم انه ليس وسط الشهر الهجري كظاهرة انتفاخ الأهلّة وتأثيرها على الصحة

بالنسبة لقرار منصة #قوى واللي يخص #رخص_العمل المنتهية، ناخذ الموضوع بنقاط: 1- مين اللي يهمه القرار؟ المنشآت و العمالة المهنية اللي مسجلة على الشركات والمؤسسات. (العمالة المنزلية مثل السواق والشغالة مالهم دخل في هالموضوع). 2- وش المهلة؟ عندكم مهلة لين 30/06/2026 عشان تجددون رخص العمل المنتهية لعمالتكم. 3- وش بيصير لو ما جددت؟ إذا ما جددت قبل المهلة، العامل راح يسقط آلياً من سجل منشأتك. يعني خلاص ما عاد يتبع لك. 4- والرسوم المتراكمة؟ الرسوم القديمة اللي ما اندفعت بتتحول مديونية على المنشأة القديمة، وما تتبع العامل. يعني لو العامل نقل كفالة ، الكفيل الجديد ما يتحمل الديون القديمة. 5- مصير العامل بعد الإسقاط ؟ حتى الان مو واضح مصير العامل بعد مايسقط من المنشأة ،، ولكن توقعاتي الشخصية ... اعتقد و الله اعلم العامل بيعطونه مهلة شهرين بعد ما يسقط من المنشأة عشان يلقى كفيل جديد ينقل عليه أو يسوي خروج نهائي. يعني فرصة لتصحيح الوضع. الزبدة .. يا اصحاب المنشآت إذا تبون عمالكم الحقوا جددوا لهم الحين . يا عامل تواصل مع كفيلك وإذا ما يبي يجدد لك ابدأ دور على كفيل جديد من بدري. صراحة انا اشوف هذا القرار مفيد جداً جددداً للمنشآت و للعمالة وللجميع 😅 .. ~ لصاحب العمل : يفتك من تراكم الرسوم على عمالة يمكن أصلاً مو عنده أو مسوين له زحمة في السجلات، وتتحول المبالغ لمديونية ثابتة بدل ما تزيد. ~ للعمالة : فرصة ذهبية إنه يصحح وضعه وينقل كفالة بدون ما يتحمل الكفيل الجديد الرسوم المتأخرة اللي كانت تعيق النقل. ~ والأهم للمجتمع : نفتك من العمالة السائبة اللي رخصهم منتهية من سنين ومنتشرين بالشوارع.. الحين اللي ما يصحح وضعه بيسقط آلياً واحتمال كبير يترحل، وينظف البلد منهم. بالتوفيق للجميع 🙏🏻 #الموارد_البشرية #وزارة_الموارد_البشرية #رخص_العمل #قوى #تجديد_الرخص #نظام_العمل

فيه انسانة ظلمتني ظلما شديدا منذ ٣٠ سنة ولم تعتذر أبدا عن ذلك الفعل ولما أرها طيلة تلك المدة وصلتني دعوة عشاء من سيدة اخرى وعرفت أن تلك المرأة ستكون موجودة فصممت على الحضور لعدة أسباب - يجب مشاهدة من ظلمك وجها لوجه لكسر الحاجز النفسي {اذْهَبْ إِلَىٰ فِرْعَوْنَ إِنَّهُ طَغَىٰ} - ليس بالضرورة أن تعيد فتح الدفاتر القديمة بل يكفي ان يراك الظالم بخير فهذا أكبر انتصار لك - قررت قبل الوصول مسحها من تاريخ حياتي واعتبرتها شخص لا أعرفه حتى أنني مررت لها كوب الشاي الشاهد واجه مخاوفك ففي النهاية لن يصح الا الصحيح

تكفون يا شباب احتاج موظف شغال في قوى يشرحلي الموضوع لأني اتصلت عليهم و ماهم راضين يعطوني كم أقصى حد للأسف 🥲 ماني عارف اقصى حد للعقود السارية و المنتهية خلال سنة هل هي ٣ عقود او ٥ عقود ؟ عندي موضوع مهم جداً و ابغى احد يفيدني فيه الله لا يهينكم ! يعني مثلاً لو كنت في شركة A لي ٦ اشهر على رأس العمل وسويت انهاء بالتراضي (عقد١) ثم رحت شركة B (عقد٢) ثم جاني عرض وظيفي بفترة التجربة او لاسمح الله سوولي انهاء تحت فترة التجربة ورحت شركة C (عقد٣) كلهم خلال ٣٦٥ يوم هل بإمكان موظف الHR يسجلني بشركة C ولا بتجيه نفس الرسالة الي تحت ؟

@aljabrionx @basmatofuq @gurm_z @Qiwa_sa طيب بعد ما يبقي على انتهائها ١٨٠ يوم او اقل اظن تقدرو تجدودها. بس ان شاء الله ما يوافق التاريخ الي ذكره ٣٠-٦-٢٠٢٦

@basmatofuq @gurm_z اواجه نفس المشكلة @Qiwa_sa

وصلت رسايل اليوم من منصة قوى اي رخصة عمل منتهية تجاوزت ٣ شهور واجبة السداد ووصل الاشعار ايضا للموظفين نص الرسالة للموظف: عزيزي الموظف صاحب الإقامة **** نظرا لانتهاء رخصة عملكم لمدة تجاوزت 3 أشهر، نشعركم بضرورة اتباع الإجراءات النظامية بتجديد رخصة العمل او الانتقال الى منشأة أخرى قبل تاريخ 30-06-2026، علما بانه سيتم تطبيق الإجراءات النظامية بحقكم في حال عدم تصحيح أوضاعكم.

@shahad1psy @facts444 احس اخاف اجربه

@facts444 اكثر شي مريح للمشاكل الانف والجيوب الانفية، تنظف وترييح وتحس انك اول مره تتنفس صح

هكذا تنظف جيوبك الأنفية فعليًا 😳

@allihaybi1 @Fahad_Y2 @QiwaCares @Qiwa_sa استخدموا عقود اجير هي للتعاقد المؤقت و فيه منها للسعوديين موجودة المعلومات في منصة اجير

@Fahad_Y2 @QiwaCares @Qiwa_sa عجيب طبيعة عقود العمل بالساعة وبالقطعة والجزئي والمشروع، قائمة مرونة التنقلات وكثافتها لكل أطراف العلاقة العمالية. الدوام الكامل مفهوم غاية تقيدها. فكرماً لو يُعاد بحث تقييدها… (حتى لو لم تُحسب في نطاقات)

تذكرون موضوعنا مع قوى وخسارتك للفرص والوظيفة ؟ تفضل مثال 👇🏻 ما نحذركم الا لمصلحتكم ولازم تتعامل مع المنصة في الإنهاء مثل ما وثقت عليها العقد فالبداية.!

@AskCFO ممكن احد يشرح دي الأرقام

— من الخاص 🎙️ متقروش بالسهم هذا وما عندي خبرة ولا تسالوني كيف شريت فيه كنت مسحور شكلي #استمتع_بالرحلة

@Moneer78575463 @Bera_H_2026 @Fahad_Y2 @AAlmehbash @ABDULMAJEEDFUL @alharbi_hr @MuzunAlonezi @alshiriandawood غريبة بصراحة أليست البلاغات سرية ؟ وكيف تسرب اسمك ومن سربه ؟ وهل مكافأة الإبلاغ عن مخالفة تكون الفصل التعسفي ؟ أشياء كثيرة تحتاج إلى توضيح الموارد البشرية تحث على الإبلاغ عن المخالفات وليس الخوف من الإبلاغ عنها

@AskCFO اتطور و اتعلم و اقرا بعد او قبل دوامك او في الوينكد او في وقت البريك و انت في وظيفتك الحالية.

— من الخاص 🎙️ عمري٢٧ موظف حكومي راتب١٠٣٠٠ تخصصي شريعة عملي مريح وقريب من البيت (ماشاءالله) ولكن أفكر أن أستقيل وأتوجه إلى القطاع الخاص لما فيه من تطور وظيفي وزيادة بالدخل أكبر الخ.. من شركات محاماة وشركات قانونية وغيرها بخلاف وظيفتي الحالية التي لا يوجد بها تطور وظيفي، والراتب لا يزيد بشكل كبير لكن بنفس الوقت خايف من فكرة انعدام الأمان الوظيفي مع العلم بأني أحب أطور من نفسي دايم وأحب اقرا وأتعلم #استمتع_بالرحلة

تم اطلاق منصه صقل لخدمه الباحثين عن عمل لسعوديين 😍😍 sql.sa

@MAljerfali تمام شكرا

@R__A2019 جميعها

من انواع العقود (عقد التدريب) 📌مدته باتفاق الطرفين 📌لاتوجد فترة تجربة 📌ساعات العمل 48 اسبوعيا 📌لا يسجل الموظف ب #التامينات_الاجتماعية 📌يستحق العامل راحه يومية و يستحق يوم راحه اسبوعي 📌يستحق كامل الاجازات بالنظام 📌لايستحق مكافاه نهاية خدمة 📌لا يستحق التأمين الطبي

@Sh_NJ0 @alharbi_hr م اعرف ايش نيتها بس لازم توافق قبل عشان يمدي تحطي التاريخ وقت عبال ما تفتح و توافق لانه بعد التاريخ المحدد ما ينفع . بس اذا فيه ايميل او خطاب رفعتيه و فيه رد انه اخر عمل ٢١ تصير هذي مشكلتهم اذا م في رد مكتوب ارسلي لها ثاني و خليها ترد كتابة

@R__A2019 @alharbi_hr طيب هي قالت ماراح توافق ع الطلب الا يوم ٢١ ؟ والمدير قال بوافق عليه مباشرة ،ليش طيب المماطلة أنا توني رفعته أمس الأحد ومنه أقلل الاشعار يصير اخر يوم لي ٢١

فقرة الاسئلة .. اذا عندك سؤال مهني او استفسار في العلاقة التعاقدية

@iHR_80 أوضح له اول مرة انه الأسلوب هذا غير مقبول و أوثق الجلسة بايميل مرسل له أو خطاب يوقعه ما التزم بالكلام مخالفة عدم إطاعة أوامر اذا مرة ما انعدل انها بالتراضي او عدم تجديد عقد ايهما أنفع و اقرب و مع السلامة اهم شي الاخلاق الشغل الكل يقدر يتعلمه

لو أنت مدير، وعندك موظف شغله ممتاز جدًا 👍 لكن أسلوبه سيئ مع زملائه ويسبب توتر داخل الفريق… الإدارة العليا متمسكة فيه بسبب إنجازه، والفريق بدأ يشتكي بشكل واضح. وش بتسوي بهالموقف؟ هل تحافظ عليه عشان الأداء؟ أو تضحي فيه عشان بيئة العمل؟ وكيف تعالج الموضوع بدون ما تخسر الطرفين؟