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@td21xspurs @CTracy0803 高科技显卡多到转售

@CTracy0803 那里可以合法买显卡吗

据马来西亚的朋友说，最近几年马来西亚的经济发展非常快。 不仅得益于很多新加坡外企搬了过来，工资也很客观，目前科技岗位的工资已经超过了日本。

@CTracy0803 在马来西亚开滴滴一天8小时赚马币500, 勤劳700-800马币, 或者1千都有, 汽油1公升才马币2元

@linwanwan823 如果是真的中东的, 首选马来西亚

新加坡不少家办，最近都接到中东那边打来的电话，想把钱挪过来。 晚晚昨天跟朋友聊到，尤其是迪拜，有家办已经在谈具体落地了。 什么国籍背景都有， 但想落地新加坡没那么简单， 主要得过背景调查，MAS要核实背调什么的，才能放行。 中东一开打，有钱人第一件事就是挪窝。

@cherrydotfun @weRate_Official @solanamobile Booking.skr

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1/ Introducing Sentio Network: The Decentralized Data and Compute Layer We are thrilled to unveil the Sentio Network, evolving our production-grade observability platform into the world’s first decentralized, AI-native data infrastructure. Sentio is moving from a unified platform to an open, incentive-aligned network. Here is everything you need to know about the Sentio Litepaper:

@Rubywang 只要不是klcc市中心, 房租太便宜了而且是有地房产

中东一开打，我就预感很多人会搬来马来西亚 华人友好，穆斯林友好，英语通行，天气和物价适宜，航班方便，不站队🇺🇸又和🇨🇳免签 有孩子的家庭，吉隆坡及周边可选的国际学校上百所，医疗看病也不担心，总能找到华人医生 今天果然已经有从迪拜撤出的从业者家庭来咨询，再次分享下我的家庭旅居全攻略👇

@DRbitcoin36 哥明天我们在天上人间, 要过来吗？

为自己的城市吉隆坡打 call，绝对是东南亚最适合旅居的地点。来吉隆坡多数都是为了吃而来，大概列出来给你们： 椰浆饭、榴莲、煎蕊、肉骨茶、咖喱饭、Roti Canai、沙爹、叻沙。 希望更多的数字游民，来到吉隆坡🇲🇾！

@star_okx Scammer page?

USDG 处于主流监管体系之下，储备结构清晰，安全性本身不是焦点。

@star_okx 看到那么多人吊你, 我就放心了

转给OKX团队学习了，感谢指导🙏

@chinese_model @yixing_web3 @TermMaxFi 1到2u吧了

@yixing_web3 @TermMaxFi 一个号能有多少毛啊

【币安钱包扩展 - 独家任务】 币安钱包联合 @TermMaxFi 的首次独家活动 ⏰ 1 月 30 日 - 2 月 12 日 🟡 参与方式： 1⃣ 使用币安钱包扩展（网页版）登陆 leaderboard.termmax.ts.finance/?ref=6ULTDT&ch… 右上角 “Sign in” 登陆 选择币安钱包 2⃣ “Check-in” 签到必做 ✨签到 5 天，获得一次性奖励： 200,000 XP 币安 W3W 早期勋章 TMX 代币奖励（无锁定） 钱包需要拥有 >0.01 BNB 或 >10 USDT 3⃣ 完成其他任务可以拿更多积分 最后给的 TMX 代币应该和积分量有关 使用邀请码：6ULTDT 可获得额外 10 % 奖励加成

@jamesdavidi2a @cau03skr @FEIlXIE @solanamobile 修改也是要助记词

@cau03skr @FEIlXIE @solanamobile pin码可以修改的

根据最近SEEKER家人们常遇到的各类问题，把站点上的常见问题更新了一遍。 比如： S1如果没有参加，S2赛季是否值得参与？ 加载不出钱包的SEEKER活动界面怎么办？ 怎么链上（Onchain）升级？ 等等。。。 你可以在SEEKER中文站点的网站下方找到“常见问题”的入口 让我们继续SEEK吧 @solanamobile

@libapi_ @solanamobile @toly @solana 为什么onchain每天活跃度不会增加？

最舒服的空投就是 @solanamobile 生态项目空投土狗直接免费送手机🤳 手机最高档空投现在价值一辆 ，特斯拉 Model Y 钱真的是大风刮来的 免费送的 @toly @solanamobile @solana 🙀🙀🙀

@BroLeon @wardenprotocol 收gas就是做9你们工作室, 之前我也是50个号搞warden,每个号都有sol和ai谈天当gas fees, 后来MON之后我全部停了.

终于要来了， @wardenprotocol 的空投注册开始了。 前两天他们搞了一个2M的文章悬赏活动，我还觉得他们挺会蹭热度，在想要不要参加呢，这突然就开启空投注册了，看来TGE已经迫在眉睫。 注意这个注册要收3.17刀，对于浅撸的用户来说很难判断到底空投值不值3.17刀，如果没有岂不是反撸了？ 虽然金额不多但侮辱性略强🤣🤣🤣 我觉得如果真的在我之前推荐的时候有过持续互动的还是注册一下。这个项目的特色之一就是没有VC投资，项目团队自己掏钱开发，说自己不差钱。 这么高调起的盘子，不至于空投太打脸吧，一杯咖啡钱也不没必要太纠结了。 传送门： app.wardenprotocol.org/airdrop

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@heyibinance @ByteRamble 能力太强会被排拆, 最重要的是会刷鞋

非常感谢您作为曾经的币安人出来发声。 我认真读了您的帖子，最大的抱怨是“直接切断电脑权限”，这并不针对您个人，因为您的岗位是安全，对于部分敏感岗位，无论在岗时间长短，都是切断信息，如果因为安全制度，让您的体验不好，在此向您道歉。 关于裁员原因和赔偿，因为您在5月入职，我也验证了了您的年中刚入职的绩效和年底绩效，会和你的直接上级询问是否有提醒过您年中的绩效可能过不了试用期；但于情于法，确实没有额外的赔偿，我们也不支持任何“按闹分配”，薪水会结算到本月月底，希望互相理解。 对于您私信我提到的其他人不专业，HR会做360核查，对于您电脑里提到的数据，如果是您的私人信息，会通过HR和您联系。 一个公司需要的人才，或多或少会有一些差异，拿我自己来说，我就不是一个很好的打工人，更适合创业。 每个公司每年都有很多人加入，也有很多人离开。币安可能确实不适合所有人。归根结底，能力强的人每个公司都喜欢，而文化的契合可能才是匹配与否的关键。就像球员除了自己要进球，也需要和队友打配合。 币安想要的人，可能不是那种喜欢讲生活工作平衡的人，我们想要聪明但也务实的人，我们想要能主动发现问题也解决问题的人，我们是一个球队，不是家庭；同样也有人喜欢那些家长式的公司，喜欢那些讲福利，画饼的公司；币安可能直接给奖金，因为顶级的球员值得顶级的待遇，接得住的就接住了，接不住的朋友们，也希望他们有个好前程。

最近工作中遇到件糟心事，算是刷新了对职场底线的认知，而且是发生在行业头部币安 本想发一篇“新年第一弹：币安员工在10分钟遭遇突袭式暴力裁员”的檄文，但一想也是为解决问题而发声, 该现象在币安也未必普遍存在。 但由于币安没给任何申诉沟通渠道，所以只能写篇小作文描述下事情经过，公道自在人心，也供职场的小伙伴避雷与借鉴。 先交代下背景: 本人在币安钱包@BinanceWallet Web3安全团队从事链上安全的技术工作，历时8个月，+1 lead是该团队技术负责人Zoe.Jiang。 该技术负责人平日给我的一些印象： 不懂技术 (主要指web3 链上方面，基本不能参与相关实质性技术判断与讨论)， 情绪不够稳定，喜欢pua同事， 缺少边界感 (喜欢傍晚/周末临时安排“急”活，并在当天要结果)， 休假申请批复难（要求提前数日报备，以批复为条件施加工作/心理压力种种）， 咱也是老职场人了，这不算啥大问题，咱都能忍。对其怀疑也没到人品程度，直到最近发生事情让我改观。 下面为事件完整间线： 2025-12-24 由于近期检查身体出点问题，医生建议并安排了手术日期。我向lead解释原因，并申请26年1月14日一周左右的休假， lead随即回复OK表示同意； 2026-01-01 元旦假期当晚，lead办公私信我，说绩效快出来了，约次日早进行 1v1 线上绩效沟通，我随即答应； 因为我节前工作如常（刚推动一个项目kick-off，及面试通过了一位新的技术成员），未收到任何有关业务调整/绩效/裁员方面的明示或暗示，想应属于一次例行的绩效沟通。 2026-01-02 也就是新年第一个工作日，奇葩的一幕出现了： 会议上线后，该lead说了句“再等一下”，过了会HRBP 随后入会，此该lead再未曾发一言，全程由HRBP发言； 我当时感觉不妙，不是1v1 绩效沟通么， 怎么参会成员和主题全变了。然后重点来了： HRBP 先是问 “能否听清”之类的话，随后省去任何寒暄和铺垫，直接说：“今天是你在 Binance 的最后一个工作日，不需要 handover…” 我先是吃惊，明白了是要裁员，随后询问原因、依据与流程。 HRBP 表示不需要做解答，只是通知我，坚持表示“后续邮件沟通”， 并向我核实了个人邮箱。 我随后又问了下离职补偿 以及入职签署的长期激励该怎么算。该HRBP表示年终bonus 和长期激励都没有，会按合同走，仅有1个月通知期。 随后陷入无效沟通和僵局，只能作罢，会议整体持续约 10 分钟。 会议结束后： 我的办公账号和通信软件立刻被注销。公司电脑也变成了黑屏。 当我想到公司电脑上还有工作测试用的个人钱包和部分个人数据，包括待发起的报销单和准备开局一些证明，但都来不及了。 当日下午个人邮箱收到 Termination / Return of devices to Binance 个人邮件通知，未附任何原因说明。未任何离职补偿 以上就是最近完整的亲历过程。整个事件从察觉、沟通到执行，前后仅约 10 分钟，期间未征询过我任何意见或诉求 我无法判断这一流程是个例还是既定流程，但从时间选择（新年期间，我报备的手术日前夕）、沟通方式到执行节奏来看，整体的感受是极度仓促且缺乏基本尊重： 沟通主题被刻意模糊，实际安排与预期严重不符，最终以一种近乎“突袭式”的方式完成。 战术很成功，可惜用在了同事身上，更可惜的是发生在头部币安。这让我对币安的认识却多了一份狼性，少了一份人性。 我事后仔细回想我与lead是否存在严重过节：答案是没有， 如果硬说有，应该是去年11月没能参与团队组织的一次海外团建，当时由于家庭原因选择休假，申请过程中发生过一些不快（我提前1个月解释原因并报备，也是当即回复OK，临期又出现反复）。 这应该算恶化的起点，在我眼里是不快，在对方看来可能已经是大逆不道了。此后，我发现我的一些重点工作逐渐被重新分配，此后直到年底也不像此前那么忙了。 顺便提一嘴：币安的团建（至少我们团队）主要靠员工自费，随时可能转变为一场高强度的封闭式办公。 总结的话： 职场不是单纯专注干活那么简单， 如果lead行为模式超出你的认知范畴，需要谨慎对待； 入职前，充分了解团队文化以及 bonus / 激励的结算方式比较重要。 在我看来，Bonus / 激励本质是一份隐形契约：员工长期接受高强度、8 小时之外的持续投入，换取额外回报。 如果这份契约可以被单方面随意取消，是否也意味着员工可以依据当地法规，就长期超时加班等违规用工问题，寻求司法救助？ 当一边要求员工与公司一同仰望星空变身为奋斗者的同时，另一边却能在年终岁首用 10 分钟完成裁员，这种反差是否值得审视？ 并不认为我的遭遇是币安普遍存在，但希望一姐与大表哥能重视此现象，优化币安基层员工的职场环境 @heyibinance @cz_binance 。 欢迎各位敢于仗义执言的媒体和老师关注，抵制币圈职场的歪风邪气 @wublockchain12 @colinwu @_FORAB @bill_qian @agintender @xiaomucrypto @dotyyds1234 欢迎“东半球币圈最佳雇主”也是我的前雇主关注： @Haiteng_okx 头部大厂提高标准才有助于整个职业环境的净化。据我了解，OKX 在相关事宜处理表现更体面与慷慨（体现在缓冲期，bonus/激励通常按在职时间线性释放），引发争议也较少。 还有就是此前有OKX员工到币安后遭遇用后即弃的传闻，我当时以为是孤例，但现在也一定程度也相信了。 欢迎各位同行/群友/老师 关注/扩散；@EnHeng456, @BitHappy @22333D ，@Super4DeFi，@cmdefi, @0xmomonifty，@discountifu，@gch_enbsbxbs, @yourQuantGuy，@darkforesttri，@taresky,@dan326714 @ViewsOfChris 不胜感谢🙏🙏🙏 最后，今年新年过得比较糟心，也希望此事尽快能告一段落： 后面计划给自己一些时间试错：尝试将近几年链上的技术积累近可能做一些产品化，也会按个人兴趣更聚焦在挖矿/套利/安全方面。 如果有初创项目对在dex上有做市相关需求的，欢迎小窗沟通。初期愿接近免费的方式，竭诚服务。

@yixing_web3 @Benjieming1Q84 我们群这里一百多人说好, 20.01分钟就抢了

@Benjieming1Q84 一起等 4 分钟后扣 10 分领 78 U 大毛 x.com/yixing_web3/st…

1️⃣币安Alpha这边，今天晚上8点开始领Brevis的空投： ⓵门槛是245分，领175个BREV代币，目前价值77U。 ⓶扣30分，每过一分钟，减少5分。 2️⃣算是大毛。

@yixing_web3 这种提前加合约可以卖的早吗？

⏰ 20:00 空投 357 个 ESIM，257 分先到先得

1⃣ $KGEN 和 $STAR 充值任务的空投发了， Alpha 账户查收 我是 07:11 和 00:21 转入，符合资格 2⃣ 20:00 空投 Depinsim (ESIM) 🔵 项目介绍 DePinSim 是一个去中心化连接基础设施网络，可通过加密原生 (e)SIM 实现无边界通信和支付。 TON 生态项目。 总融资 800 万美元。DWF Labs 投资。 🟡 代币经济学 总量：10 亿枚 ESIM 初始流通 / 空投：~13.45% 🟢 项目评价 普通项目，TON 生态的老 Depin 项目。和以前 Roam 做的业务类似。 可能空投份额较少，分数较高。 明天 @brevis_zk 可能阳光普照， 目前币安盘前 0.41，FDV 4.1 亿

@ZhuYang98875 @0xXIAOc 看着办, 可以1个号搞, 多号就免了

@0xXIAOc c总，alpha还能做下去吗🥲

20点空投(ESIM） 分数要求：257分 先到先得 每人375个代币 名额：26666个 预估单号：40U 合约地址：0x7765A659C5b0cFBFD9fbc2Ef2298b75a598F2d2D Alpha空投约占代币总量的1% 总空投金额约104万 （参考抹茶盘前价格0.105）

@plasma_cn 马来正宗猫山王

圣诞节快乐！ 晒出今晚吃的什么 随机掉落一份 KFC 50 红包🧧

Introducing Bitway: The Internet Capital Gateway for On-Chain Finance Incubated and backed by @yzilabs via @EASYResidency Season 1, Bitway is founded by early members of Binance Labs and Chainspace, the blockchain scalability project later acquired by Facebook. Bitway serves as the "Internet Capital Gateway," connecting on-chain liquidity with global financial opportunities. At its core, Bitway offers a suite of specialized products, including Bitway Earn, an on-chain wealth management platform built on the BNB Chain. This platform allows users to access institutional-grade yield opportunities in a transparent and decentralized manner, anytime and anywhere. To accelerate early adoption, the product launch is supported by the @BinanceWallet Booster Program. In addition to native yield, a Points Program has been introduced, allowing users to earn future rewards in $BTW by staking USDT at earn.bitway.com.