
Chris
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Chris
@chris___sun
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前特斯拉AI总监Andrej Karpathy揭秘马斯克。 他说,人们根本不理解马斯克的风格有多独特。 第一,团队必须小。 小到什么程度? 经理想招个人,得求着马斯克批准。 第二,迅速开除表现差的人。 在大公司,裁人是件难事。 在马斯克这,默认就是开人。 经理反而要费力去保住自己的下属。 第三,绝对不要不懂技术的中层管理。 一条红线。 第四,极度讨厌无效会议。 他鼓励员工,如果觉得会议没用,直接站起来走人。 不需要任何解释。 第五,CEO直接跟工程师对话。 其他公司的CEO,可能99%的时间都在跟副总裁开会。 马斯克不一样。 他花一半时间,直接找一线工程师。 因为代码和工程师才是“事实的唯一来源”。 他怎么解决问题? 工程师说,算力不够,GPU太少。 马斯克问两次,如果还没解决。 直接给负责GPU集群的主管打电话。 “立刻把集群规模扩大一倍。” 主管说,采购有流程,英伟达没货,要等六个月。 马斯克眉毛一挑。 “好,我来跟黄仁勋谈。” 他就像一把锤子,亲自砸碎所有瓶颈。 这种管理方式,不娇惯任何人,只对效率和结果负责。 听起来很残酷。 但为什么那么多顶尖人才还是愿意追随他?







Humans and AI share a problem: neither knows how to say ‘I don’t know’. Which will learn how to do so faster?

.@collision and I interviewed @elonmusk. 0:00:00 - Orbital data centers 0:36:46 - Grok and alignment 0:59:56 - xAI’s business plan 1:17:21 - Optimus and humanoid manufacturing 1:30:22 - Does China win by default? 1:44:16 - Lessons from running SpaceX 2:20:08 - DOGE 2:38:28 - TeraFab






