Eusebio Graciani
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Eusebio Graciani
@egraciani
Co-founder https://t.co/WDyXiAENmJ · Ex-Amazon y startups.
Madrid, Spain Katılım Temmuz 2011
2K Takip Edilen765 Takipçiler
En los ultimos 6 meses he estado liderando el area de Ops / Soporte, Acc Management i Logistica en REVER.
Suena mucho y es definitivamente un buen curro en carga de trabajo pero tambien es mucho menos exciting de lo que a veces podria parecer
Me explico:
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@egraciani Conozco una programadora, con experiencia llevando equipos y que quiere dar el salto a mas product owner/manager
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Estoy ayudando a una startup fintech de Barcelona a encontrar Product Owner.
Reto divertido: producto técnico y con mucho recorrido, trabajando codo con codo con el CPO. Hay espacio para meterte tanto en la visión como en el barro y en la IA.
Presencial en Barcelona. 50k + bonus + equity early stage
Conoces a alguien que encaje? DM
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@egraciani Uf todavía estoy esperando turno para el pasaporte sino me sumaba 😂
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@egraciani Aparentemente hay que tener X premium para mandarte un DM, así que lo intento por aquí.
¿Cuándo debería empezar ese PO? Y la pregunta estrella, ¿qué % de días de oficina de esperan/exigen?
Sean como sean las respuestas sería un gusto hablar - me gustaría conocer mejor el mercado.
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@davidalvarezdlt jajaj no es esa pero recomiendame a alguien bueno por barna!
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@guzgonfe Buenísimo el "lag de legibilidad".
Filtrar por encaje con la oferta no funciona. Para ver el valor que se sale del molde hace falta alguien técnico evaluando de verdad, no un portal. Justo es lo que estoy construyendo ahora...
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El hiring tradicional es presa de un lag estructural de legibilidad: no sabe leer el valor que no encaja en su universo, y eso acabará costando mucho dinero a las empresas.
Optimiza su lectura de perfiles para la convergencia de competencias, cuando el valor singular vive en la divergencia. Por eso solo deja pasar triángulos que encajan en agujeros de triángulo: filtra por ajuste a la job description, no por quién es la persona más adecuada para asumir el reto.
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La mayor crítica que tengo para RRHH no es no saber medir bien el valor de lo que hace, sino saber poco de lo que hace su empresa, y de la clase de valor que necesita.
David Criado@vorpalina
... que desconciertan a todos y de nuevo va en deterioro de la imagen de RRHH. 6) RRHH lleva décadas sin saber medir bien el valor de lo que hace y convirtiéndose a sí mismo en e mayor intangible de la empresa, es decir, en el primer lugar al que se mira cuando hay que recortar.
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“The manual work IS the learning. Automate too early and you freeze your ignorance in code (and now markdown).” >>
Garry Tan@garrytan
Everyone thinks "do things that don't scale" is about building relationships with early users. Yes AND it's about generating mistakes at maximum density. When you're doing everything manually (onboarding, support, delivery) you hit errors every hour. Each error teaches you something the dashboard never will. The manual work IS the learning. Automate too early and you freeze your ignorance in code (and now markdown).
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MAPAS DE RESTAURANTES DE ESPAÑA, PORTUGAL E ITALIA
He hecho una actualización mas visual de mis mapas con recomendaciones guardadas de gente del buen comer.
- Solución a fallos que dan las listas de Google Maps (os aseguro que funcionan y que estoy buscando otra forma de listarlos)
- Listado por provincias de España + paradas de carretera.
- Restaurantes de Portugal e Italia.
linktr.ee/pbriones
Ahora solamente falta ir completándolo con más restaurantes con vuestras aportaciones!!!
PD: lo dejo fijo que el hacker me lo jodió
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Tras el anuncio público de ayer, hoy anunciamos nuestra ronda de 2 millones de euros liderada por @samaipatavc. Un paso que llega tras 18 meses de trabajo intenso y una filosofía muy clara: construir una empresa sólida desde los cimientos.
expansion.com/expansion-empl…
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@alvaroalegriam Felicidades! A seguir empujando e inspirando Álvaro
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42 añitos hoy.
Sintiéndome un absoluto privilegiado en casi todo.
Con ganas de construir todavía más de ahora en adelante.
Con la humildad de saber que las cosas se consiguen con esfuerzo y disciplina diarias.
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@HTenor1 Yo me he hecho dashboards de la hostia, multiples páginas y con función de inspeccionar. De momento, no vuelvo a tocar un Locker Studio.
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La mayor víctima de Lovable, bajo mi criterio, van a ser los PowerBi / Locker Studio de turno.
Facilísimo hacer herramientas internas de análisis y resultado fantástico.
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@carlosotermin felicidades Carlos! vaya artista el heredero
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¿A quién conozco por aquí - o debiera conocer - que sepa mucho de e-commerce de ropa? Crear marca desde cero, diseño, producción, fulfillment, marketing onnicanal etc
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Eusebio Graciani retweetledi
"To be completely cured of newspapers, spend a year reading the previous week's newspapers" @nntaleb
Lancelot🔱@commandenteSD
Wall Street Journal 🗣 "GOLD LOSES STATUS AS HAVEN” #sentiment @GlobaProTradar
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los números vendrán, si vienen, pero lo que estamos disfrutando, creciendo y creando es para estar orgullosos
PadelSpain 🎾@PadelSpain
😮 De la mesa de su casa a facturar más de 100.000€ en su primer año de vida: así se escribe el éxito de Secco #pádel #deportes padelspain.net/material/82185…
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