joerocker

@rwayne @oops073111 我是大学生，怎么进

给@oops073111 发个招聘 他没给我钱，所以不算付费广告 属于我个人行为 这是真的招聘 我昨天跟他喝完茶叫他招的

@yangyi 支持，我蹲蹲

感谢向阳和姚老师赠送的新书！ AI SEO/GEO 从原理到实战 尤其是实战案例非常丰富👍 我又买了几本支持一下！推荐给了一些做ai内容营销的朋友们，反馈很不错！ 还剩下三本，评论本条推文，评论区抽3个幸运粉丝赠送！

@EricWongDEV @vista8 我是放到沙箱里面，给低权限，高危权限审核执行

@vista8 乔老师，不知道你们使用这类工具时，如果是在本地电脑使用，是怎么放心让他们执行命令的，我自己做到工具，目前还只是给他只读，和非常有限的写入功能。

读到一篇讲如何自动迭代优化Skill的论文。 好像有点东西。 地址见评论区，可以复制地址让Claude Code学习下。

@XianyuLi @dannykkg 什么内容呢

@dannykkg 最近考虑找一个4000-5000的实习生。但还在犹豫

管理向来是一个非常难的事情 你找到一个好的员工， 可以把你交给他的事情完成的很好 这已经很难了 对于大多数刚刚接触业务的新人来说 没办法强求对方什么都会 更有可能是什么都不会 你交付的任何事情 他都完成不好 所以，对于一个好的管理者 应该把直接联系的员工的工作形成一个纸面上的SOP 让他能尽快进入角色。 我自己的创业经验来说 早期我招的员工，都是比较珍贵的 基本上每一个准备发offer的员工 我都会最后过一轮，当面来沟通 如果说这个人实习期过了 我们觉得不太合适，或者是别人走了 我都会先考虑一下，是不是我的问题 我觉得这还挺重要的。

@DAIEvolutionHub all

@Raphael1402X @grok done

@rwayne 学校从来都是平台头衔，真正起到教学的没有多少

为什么读书越多，反而越没用 1. AI一年能学完你十年才读完的东西 2. 大学四年，AI能变十几代 3. 你刚毕业，发现学的东西已经淘汰了 我是真的担心教学范式不变革 以后毕业生真的不知道怎么办