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2017 年我在阿里巴巴实习的时候,当时的 Leader(现在好像已经是 P10/11 了)就讲过,大厂基本不招本科生了。 说法是本科普遍的学校训练,很难让他们逐步上岗承担工作。如果你不看学校背景,那就需要你有更好的实习/项目经历,或者有开源社区的经验。这算起来也已经是快十年前的事了。 这也不难理解。大厂不缺简历,因此从效率出发,虽然从本科生里捞到人才的概率肯定有,但是普遍低于直接去研究生里捞。所以最佳策略就是直接卡学历提高招聘效率。 如果在校学生要打提前量,可靠的办法是内推,或争取老板直接邀请。这样流程会简单很多。 为了获得这样的机会,像开源社群的贡献、个人项目等,都是比较好的切入点。至于说怎么找到需求,就是一个一辈子都要面对的议题了。





前端的工作也快保不住了! 有人把 Stripe、Linear、Figma、Ferrari 这些顶级品牌的设计系统全扒出来了,做成 DESIGN.md 文件,放 GitHub 上,5.4万 Star。 一个 md 文件,丢进项目根目录,AI 就知道你的 UI 该长什么样。 配色方案、字体规则、组件样式、布局原则,全在里面,甚至还有喂给 AI 的 prompt 指引。 涵盖的品牌包括: - AI 工具:Claude、ElevenLabs、Mistral、Replicate - 开发工具:Cursor、Vercel、Raycast、Warp - 设计工具:Figma、Framer、Webflow - 金融/Crypto:Binance、Coinbase、Stripe - 消费品牌:Apple、Nike、Spotify、Tesla 用法极简: ① 找你想模仿风格的品牌 DESIGN.md ② 复制到项目根目录 ③ 告诉 AI「照这个风格做」 出来的 UI 就是品牌级水准。 以前做 UI:找设计师 → 出稿 → 切图 → 还原。 现在:复制一个 md 文件,AI 直接生成。 这不是辅助工具,这是在替换整个设计流程。 🔗 github.com/VoltAgent/awes…

AI is giving every CEO the same advice
















