旧式テクノロ爺(swapout99)

アニメ「ルパン三世 PART2」（1977年）より、『ルパン三世のテーマ』をはじめとする楽曲を多く手がけられた作曲家・ジャズピアニストの大野雄二さんが5月4日にご逝去されました。 長年のご活躍への感謝と共に、お悔やみを申し上げます。 ありがとうございました。

参考資料 【国民の雇用を阻害しないためのルール】 --- 外国人を雇用する際、その就労が「日本国民の雇用を阻害しないこと」は、入管法（出入国管理及び難民認定法）の根幹的な原則です。 具体的には、以下の点に注意する必要があります。 [1, 2] 1. 国民の雇用を阻害しないためのルール 日本人と同等以上の待遇
外国人の賃金や労働条件は、日本人と同等、もしくはそれ以上である必要があります。安価な労働力として利用し、日本人の雇用環境を悪化させることがあってはなりません。 職務内容の適正性
「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザは、専門的な知識やスキルを要する職務に限られます。単純労働（いわゆる「現場作業」など）は原則として認められません。 資格外活動の範囲
留学生や家族滞在などの「資格外活動許可」を持つ外国人であっても、原則として「1週28時間以内」という時間制限を守る必要があります。 [1, 2, 3, 4, 5] 2. 雇用時の注意点（企業側） 在留カードの確認
就労可否（「就労制限なし」「就労活動のみ可」「就労不可（資格外活動許可あり）」）を必ず確認し、不法就労を防止します。 ハローワークへの届出
外国人を雇い入れた場合、ハローワークへ「外国人雇用状況の届出」を提出することが義務付けられています。 [1, 2, 3, 4] 3. 注意すべきビザの区分 就労制限なし（永住者、日本人の配偶者等など）
日本人と同様に、どのような仕事にも就くことが可能です。 就労制限あり（技術・人文知識・国際業務など）
許可された職務内容でのみ就労可能です。 就労不可（留学生、家族滞在など）
「資格外活動許可」がないと働けません。違反すると、本人だけでなく雇用した企業も不法就労助長罪に問われる可能性があります。 [1, 2, 3, 4] 外国人採用の際は、単に人材を確保するだけでなく、適正な労働条件と職務内容を提供することが、日本国内の雇用を守るためにも重要です。 [1, 2]

参考資料 【国民の雇用を阻害しないためのルール】 --- 外国人を雇用する際、その就労が「日本国民の雇用を阻害しないこと」は、入管法（出入国管理及び難民認定法）の根幹的な原則です。 具体的には、以下の点に注意する必要があります。 [1, 2] 1. 国民の雇用を阻害しないためのルール 日本人と同等以上の待遇
外国人の賃金や労働条件は、日本人と同等、もしくはそれ以上である必要があります。安価な労働力として利用し、日本人の雇用環境を悪化させることがあってはなりません。 職務内容の適正性
「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザは、専門的な知識やスキルを要する職務に限られます。単純労働（いわゆる「現場作業」など）は原則として認められません。 資格外活動の範囲
留学生や家族滞在などの「資格外活動許可」を持つ外国人であっても、原則として「1週28時間以内」という時間制限を守る必要があります。 [1, 2, 3, 4, 5] 2. 雇用時の注意点（企業側） 在留カードの確認
就労可否（「就労制限なし」「就労活動のみ可」「就労不可（資格外活動許可あり）」）を必ず確認し、不法就労を防止します。 ハローワークへの届出
外国人を雇い入れた場合、ハローワークへ「外国人雇用状況の届出」を提出することが義務付けられています。 [1, 2, 3, 4] 3. 注意すべきビザの区分 就労制限なし（永住者、日本人の配偶者等など）
日本人と同様に、どのような仕事にも就くことが可能です。 就労制限あり（技術・人文知識・国際業務など）
許可された職務内容でのみ就労可能です。 就労不可（留学生、家族滞在など）
「資格外活動許可」がないと働けません。違反すると、本人だけでなく雇用した企業も不法就労助長罪に問われる可能性があります。 [1, 2, 3, 4] 外国人採用の際は、単に人材を確保するだけでなく、適正な労働条件と職務内容を提供することが、日本国内の雇用を守るためにも重要です。 [1, 2]

参考資料 【国民の雇用を阻害しないためのルール】 --- 外国人を雇用する際、その就労が「日本国民の雇用を阻害しないこと」は、入管法（出入国管理及び難民認定法）の根幹的な原則です。 具体的には、以下の点に注意する必要があります。 [1, 2] 1. 国民の雇用を阻害しないためのルール 日本人と同等以上の待遇
外国人の賃金や労働条件は、日本人と同等、もしくはそれ以上である必要があります。安価な労働力として利用し、日本人の雇用環境を悪化させることがあってはなりません。 職務内容の適正性
「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザは、専門的な知識やスキルを要する職務に限られます。単純労働（いわゆる「現場作業」など）は原則として認められません。 資格外活動の範囲
留学生や家族滞在などの「資格外活動許可」を持つ外国人であっても、原則として「1週28時間以内」という時間制限を守る必要があります。 [1, 2, 3, 4, 5] 2. 雇用時の注意点（企業側） 在留カードの確認
就労可否（「就労制限なし」「就労活動のみ可」「就労不可（資格外活動許可あり）」）を必ず確認し、不法就労を防止します。 ハローワークへの届出
外国人を雇い入れた場合、ハローワークへ「外国人雇用状況の届出」を提出することが義務付けられています。 [1, 2, 3, 4] 3. 注意すべきビザの区分 就労制限なし（永住者、日本人の配偶者等など）
日本人と同様に、どのような仕事にも就くことが可能です。 就労制限あり（技術・人文知識・国際業務など）
許可された職務内容でのみ就労可能です。 就労不可（留学生、家族滞在など）
「資格外活動許可」がないと働けません。違反すると、本人だけでなく雇用した企業も不法就労助長罪に問われる可能性があります。 [1, 2, 3, 4] 外国人採用の際は、単に人材を確保するだけでなく、適正な労働条件と職務内容を提供することが、日本国内の雇用を守るためにも重要です。 [1, 2]

参考資料 【国民の雇用を阻害しないためのルール】 --- 外国人を雇用する際、その就労が「日本国民の雇用を阻害しないこと」は、入管法（出入国管理及び難民認定法）の根幹的な原則です。 具体的には、以下の点に注意する必要があります。 [1, 2] 1. 国民の雇用を阻害しないためのルール 日本人と同等以上の待遇
外国人の賃金や労働条件は、日本人と同等、もしくはそれ以上である必要があります。安価な労働力として利用し、日本人の雇用環境を悪化させることがあってはなりません。 職務内容の適正性
「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザは、専門的な知識やスキルを要する職務に限られます。単純労働（いわゆる「現場作業」など）は原則として認められません。 資格外活動の範囲
留学生や家族滞在などの「資格外活動許可」を持つ外国人であっても、原則として「1週28時間以内」という時間制限を守る必要があります。 [1, 2, 3, 4, 5] 2. 雇用時の注意点（企業側） 在留カードの確認
就労可否（「就労制限なし」「就労活動のみ可」「就労不可（資格外活動許可あり）」）を必ず確認し、不法就労を防止します。 ハローワークへの届出
外国人を雇い入れた場合、ハローワークへ「外国人雇用状況の届出」を提出することが義務付けられています。 [1, 2, 3, 4] 3. 注意すべきビザの区分 就労制限なし（永住者、日本人の配偶者等など）
日本人と同様に、どのような仕事にも就くことが可能です。 就労制限あり（技術・人文知識・国際業務など）
許可された職務内容でのみ就労可能です。 就労不可（留学生、家族滞在など）
「資格外活動許可」がないと働けません。違反すると、本人だけでなく雇用した企業も不法就労助長罪に問われる可能性があります。 [1, 2, 3, 4] 外国人採用の際は、単に人材を確保するだけでなく、適正な労働条件と職務内容を提供することが、日本国内の雇用を守るためにも重要です。 [1, 2]

ライオネスコーヒーキャンディー！ 舐めてましたか？☺️✨

1分間で3駅通過する京急、おもろい

Do you remember your very first operating system? I started with the GEOS on the C64, followed by Amiga OS. My first PC with Win 3.11 came much later. What was your journey?

営業先の会議室にコレが置いてあったら背筋がピンっとなるよね。

かば🦛が世界最強！ て言われる理由 これ