Timo Christ

◼️ I would like to thank all the #change pioneers who move forward, even when the road becomes tough. We all come from different functions. But what unites us is the #growthmindset of making the world a little better every day. Not only for us, but also for the #children. 🧡

@thomas_dettling @ClaudiaGreis4 @Siemens_Energy @PhilippKnauer2 @HerrmannNadja @GarciaSiemens @OphelieJanus @DrHolzwarth @natascha_zeljko @LindnerLiane @Female_Shift Hi @ClaudiaGreis4 !

◼️ "The most inspiring aspect of my work is to create an environment which enables us to build a top performing, resilient #team, where work is challenging and fun by applying modern #leadership." Please welcome @ClaudiaGreis4 to our community.💜 #Engineering #CultureChange #R4T

@MrsCakefairy Ja, Termin morgen.

@DrTimoChrist Seid ihr schon fündig geworden?

Guten Morgen, @Karl_Lauterbach. Wir fragen uns auch schon seit längerem, warum von Seiten der Bundesregierung kein leichterer Zugang zu OffLabel-Impfungen ermöglicht wird. Können Sie da etwas unternehmen und wenn "Nein", warum nicht? #ImpfMichU5 #BildungAberSicher

@Huiwaeller83 Leider keine DM bekommen. Folge dir jetzt, bitte nochmal schicken.

@DrTimoChrist Siehe DM

@thomas_dettling @ResearchGate @DrHolzwarth @Julia_Duwe @emily_abold @khoelzle @PhilippKnauer2 @RalfLippold @Bethke_WWF @froileinmueller @OphelieJanus Part of the issue is it's easy to plot hierarchy, but showing the diverse interactions of people without violating their privacy?

◼️An organizational chart provides a visual representation of the internal #hierarchy that can be used to see what role different employees, positions, and departments play in a given company. ➡️This has long been outdated + no longer suits the modern, networked #knowledgeworker.

@Huiwaeller83 Hallo! Groß-Gerau geht, wären 2,5h von hier. 🙂

@DrTimoChrist Raum Groß-Gerau eine Option? Oder zu weit von Nürnberg?

@Ignorantistin @BildungSicher Danke, läuft. Ich hoffe 🤞

@DrTimoChrist @BildungSicher anschreiben :)

A leader without a title is better than a title without the ability to lead.

@thomas_dettling @Wupperinst @PhilippKnauer2 @HerrmannNadja @DrHolzwarth @Julia_Duwe @IkbalHatihan @natascha_zeljko @LindnerLiane @GarciaSiemens @froileinmueller Um Büros mit #Nachhaltigkeit zu betreiben, brauchen wir Modelle um die Flächen jeden Tag auszulasten! Office muss Kollaboration mit Kollegen im #homeoffice und an anderen Standorten fördern. Büro muss mehr sein als Schreibtisch und Kaffeeküche! ☕

◼ #HybridWorking weiter gedacht: 2-3 Tage #HomeOffice, um dann zB Kunden+KollegInnen zu treffen. Das verändert nicht nur das Büro, sondern die #Arbeit, die #Kultur, die Mobilität, das Leben und die Städte. Eine Chance, um uns selbst + die #Gesellschaft neu zu erfinden. #R4T

Wütend und müde trifft es nicht mehr nur. Desillusioniert und für dumm verkauft. Zu Tode organisiert. Im Stich gelassen. Passt auf Euch auf #nocovid #staatsversagen #Realität @RegSprecher

Portugal hat durch einen kurzen harten Lockdown B117 besiegt und bisher keinen Rückfall. War vorher Hotspot der Welt. Ausgangssperren in allen stärker betroffenen Regionen waren ein zentraler Bestandteil. Diese waren regional unterschiedlich, auch in der Uhrzeit.

◼️ Viele arbeiten seit 1 Jahr von Zuhause aus und haben Flexibilität+Vereinbarkeit+#Nachhaltigkeit dazu gewonnen. Aber klar ist auch, dass #Homeoffice kein triviales Wohlfühlthema für Einzelne ist, sondern ein aktiver Beitrag zur #Krisenresilienz+Gestaltung von #NewWork. #Danke💜

Noch was?

Die bisherigen Maßnahmen zur Eindämmung des Coronavirus bildlich dargestellt...

Great keynote speech on #Leadership by Mr. Pietralla of @RRAonLeadership at the @Siemens_Energy Transmission Conference. Quote by Sergio Marchionne: "The one thing I can tell you with absolute certainty is that corporate culture is not just part of the game. It is the game!" #r4t

◼️ Steve Jobs connected the humanities with the sciences, the arts with engineering, and #creativity with technology. Now we just need to combine management with empathy+#trust+freedom+#people, and we can change the world. #R4T #Leadership #Innovation @tmberlin @beyond_ideology

◼️ Im #Transformation-Projekt des Engineerings, realisieren wir einen virtuellen AI-Hub. Dort wird künftig auch eine #AI + #DataAnalytic Journey die DataBackbone-Umsetzung unterstützen. Im virtuellen Audimax #L4T🎓lernen die IngenieurInnen und experimentieren+vernetzen sich. #R4T

◼️ Wir brauchen kein NewNormal, sondern einen radikalen #Wandel. Vielerorts sind die #Führungsstile noch autoritär+direktiv. Doch agiles+selbstbestimmtes Arbeiten in #Netzwerken braucht #Leadership. Und MitarbeiterInnen, die Freiraum in Ergebnisse umsetzen können. #growthmindset