Elliot

父母曾经和我说，过去那个年代，大部分大学同学之间的关系是非常亲密的。但现在时代已经完全变了。 因为学校科研资源有限，GPA 需要竞争，再加上保研名额也有限，大部分同学之间都是功利上的合作或竞争关系，基本和公司里的同事差不多，只能共事，不能交心。(1/3)

今天的送餐员居然是个老奶奶👵，估计8-90岁了吧… 虽然迟到了，但必须5星好评，马上加小费… 罪古 罪古 🙏🙏

ドニー・イェンのが凄いのかも知れないけど、個人的にはステイサムのケリが表情含めて一番好き。

千万别入职字节！！！ 1、入职最长一年，你就开始持续性的担心丢掉这份工作。一方面是因为公司的要求随时在提升，甚至任何业务都有一个或多个赛马者的存在。另一方面则是因为领导的高频更换。 一个领导层更换了，下面一群中层都会更换。中层空降了，所有基层的人也都会面临着重新被更换的可能性。 2、对外很有面子，但身在其中，你的感受就很复杂了，可能苦不堪言，也可能格外酸爽。 3、有健身房。如果你忙，你就没时间去，如果你有时间去……我总担心你的业务就可能有点危险了。 4、只有赚钱的业务是相对安全的。 5、公司倡导：“务实的浪漫”，浪漫的部分你几乎是感受不到的。这个口号的荒谬，类似于：洁白无瑕的黑。 6、至少现在，公司的 HR 系统里，是没有“退休”这个选项的。只有主动离职、被动离职和其他。（其他大厂大概率也没有） 7、九点半以后打快车报销，打专车自己补个差价。所以你如果 8点45 忙完了，就很有可能等到九点半以后再回家。 8、相对于所有其他的公司，这里非常的平等：试图居高临下的耍官威，有一定概率容易被投诉的。 同时，对外部合作方如果耍平台大爷的嘴脸，也有大概率被投诉。字节跳动的官网就有投诉渠道，反馈还是比较及时的。 前不久吧，抖音有个姓D的一线女运营，对外说号称自己职级比天高，在几乎所有合作方面钱耍威风，甚至在国有企业平台耍威风，后来被投诉、被调查，发现贪污……判了7年。 9、你的 360 环评，和你的 Leader 对你的看法同等重要。因为如果 Leader 给你的评价和 360 环评差距过大，ta就需要向ta的 Leader 解释，而这个解释的成本是很高的。 所以一般Leader的评价会参考环评比较多。同时，如果你的环评中出现了差评，而和你平级的别人没有，那么你的绩效被降低的概率也还是有的。 10、在我所在的大钟寺工区，即便是工作时间，办公室也很安静，大家说话都很小声。 11、相对于任何企业，福利都是很好的，但略弱于顶峰时期的阿里。（仅限在职期间） 12、 你要学会应对海量的 DOCs（文档），尤其是在刚入职的时候。真的很多。入职的时候一百多份文档要学习很正常。不太会有所谓的Mentor/buddy能够帮助你落地，你就是看文档解答所有问题。 13、 每天的会议都很多。多到什么程度呢？关键岗位基本白天时间都用来开会，处理业务的时间会被压缩到晚上。 同时，拉会，是个很重要的动作。拉会的时候要注意看所有参会人的日历上当前时间是否已经被占用了。协调起来很麻烦，所以关键岗位的员工有了PMO这个职能。不能用秘书，但差不多的意思。 14、 没有总部，但有很多的摆渡车。这也打造了飞书的远程协同能力，是我用过的最好的办公协同软件。 15、 期权很重要。一直在涨。级别高的入职就有，级别低的绩效高了才有。 有多少就看怎么谈的以及运气了。不过也要提醒，你拿到的期权，通常第二年才正式持有，在持有一年以上才能开始卖（政策也在不断地变化），而且不是持有多少能卖多少，而是已经持有一年之后，第一次能卖（回购）持有量的 50%，第二次 25%，第三次 25%（此时第二批持有满一年的也可以开始卖 50%）……说起来很啰嗦。但是简单的说吧，入职授予的股票全部卖完，需要 7 年。而且，如果你离职了，那么回购的时候价格还要打个 85 折。 16、 不考察上下班时间，但是你每天在岗必须超过 9 小时（包含一小时用餐），同时会议也都不能缺席。 17、坚持在岗时间超过 3 年，你就超过了 90% 的小伙伴。 18、不许使用敬语，老板、老师、领导、头儿、您……等等都不许，目前好像只有在韩国和日本，因为文化原因，允许使用敬语。跟张一鸣说话也最多就是叫个“一鸣”。 有一次我跟梁汝波凌晨一点半讨论一个立项的事儿。太晚了，顺手打了个“您”，他批了立项然后专门跟我说“请不要说您，咱们不用敬语。”我说知道了。 19、飞书里有各种各样的群，比如读书群、表情包群，甚至 LGBT 群。 20、收到群内的 Leader 的通知，没人回复“1”，而是都在通知上点一个表情比如“OK”、“Get”。完成了工作了会发表情“done”。之前有个OK 的手势，因为类似于韩国女拳的手势，直接改成 字母 OK 了。 21、会议室到点就得让出来，管你是谁，必须让！繁忙时间段位置好的大会议室，通常要提前几天甚至一周定下来。 22、字节工作的痛苦，主要是精神压力，持续的精神压力，持续的惶恐。我见过很多的已经跟公司谈定离职时间的人，脸上浮现出的笑容是发自内心的、解脱了的笑容。 23、张一鸣以下，没有人能够持续的在一个位置上做太长时间的。 24、办公室内禁止拍摄或非会议的视频聊天。被保安看到了会劝阻。 25、请不要问我啥入职建议、Landing 建议之类的。因为这些都属于复杂问题，不能全面掌握情况，是给不了任何合理的建议。如果有人根据你的一句话“XX 年校招生级别X-X 有什么建议”，就能言之凿凿的给你一个“建议”。那就是狂妄自大。如果还收了你的钱，那就是骗子。（我知道你很需要一个答案，但能知道答案的只有你自己） 26、不要太迷信一些所谓XX 观、XX 范的东西。好企业不是靠这个建立的，你自己再笃信也不会有什么实质性的结果。 企业文化是一个企业在规章制度外的道德倡议，不是晋升必备。即便是最笃信价值观的阿里巴巴，价值观也只是个参考分。 27、无论你位置多高，当你离开这家企业的时候，你会发现真实的收益只有两个：两三块薪水和两三个朋友。其他都是幻象。 28、有些在职员工或者对内高压、或者对外嚣张、或者高调、或者自我感觉良好。 相信我：1、这家企业变成这样，99% 跟他们没关系。 2、他们离职的时候，都会跟灰头土脸的耗子一样。3、他们也干不了几年。 29、绝对、绝对、绝对：不要做违法违规的事。国企会顾及背景，外企会顾及脸面，但，只有中国互联网大厂，在处理廉政问题的时候，是毫不手软、毫无负担的。每一个半月左右都会邮件公布一批触犯廉政问题员工。这些人的职业生涯，大半就是毁了。 比如这个，刚发。📷 30、不要因为看到这些新闻，就以为字节内部很乱。实际上，因为有这些措施，字节这样的公司廉洁程度很高（相对）。 31、男女洗手间的标识不那么明显，小心别走错了，发生过这种事情。男女休息室也是：男休息室门口写着：“女士休息室，男士请勿入内”（不太记得了，大意如此），一不留神就容易看错。 31、在部分地区的休息室，是有第三性别洗手间的。（听说有，但我没见到过） 32、有人问到绩效，简单解释下：每年两次评定，绩效拿到 M 算合格。如果获得一次 M-，那么大概率就要进行辅导了，如果连续两次 M-，那基本上就要走人了。 如果连续两次都 M+，那么就符合晋升的基本条件了（不是一定会晋升）。 33、晋升的时候通常要答辩，晋升面试官最少 3 个人。如果只有一两个人，理论上是违规的。但说来奇怪，我也见到过一两个晋升面试官的时候。晋升面试的时候，你的 Leader 其实做不了什么，他能做的主要是事前辅导。 34、晋升是比较少的事情。别太介意。因为其实晋升了职级，也只有自己知道。不会公布。也不能对内对外提及（红线）。在所有的大厂里，字节的职级是我见过最没用的。硬要说有用，可能只有涨薪的时候 Range 大一点，以及管理团队的时候，能够管理更高的级别。（这个事儿实际上也只有 HR 和 Leader 知道） 35、出差的话，住宿标准其实是一般的。另外每天有几十块钱的补贴。比较有趣的是，如果你愿意自己掏腰包来提升标准，那么超出原标准的部分，公司支付一半。 36、冰柜里的饮料是打折的，无糖的饮料打折力度比有糖的打折力度大。每个人每天最多买 5 瓶。买再多的话，价格会提升。 37、有很多小零食随意拿。但是……也别带回家（有人这么干了，被开除了） 38、有问题，24 小时在飞书上找值班号问问。各种问题都有。比如 HR 值班号、物业值班号、行政值班号等等。 39、各个楼层的墙上都有些口号或者倡导之类的。我见过的最好的一条是：“领导者之所以成为领导者，是因为他们发起了事情”。但可惜，绝大多数时候这句话无法践行。 40、洗手间的墙上挂着一些字节范儿的宣导图。是刚好一次可以看完的四格漫画。但每次看我都会想：有时候人们宣传什么，恰恰是因为他们缺乏什么。 41、这家企业就很平静或者冷静。没什么温度，但也没什么对不起你的。——我的感觉就是一家普通私企，只是特别的大。 来自前辈的经验分享

钱学森1992年就提出要搞人工智能🤖，如果那个时候搞，中国经济会在目前的基础上最起码增速10年