Khalid

@Awaedco @Saudicma اسأل الله العلي العظيم ان يعوضنا خيرًا بسبب تعليق المنصة اليومي عند الافتتاح.. أما هيئة سوق المال الله لا يوفق ولايبارك في من اعتمد هذه المنصة

@DrLalibrahim الغريب انك بريفنتف ومعروف انه برنامج يدخله الاقل نقاطًا..

أتفهم طرحك د. إبراهيم، خصوصًا لمن عاش مرحلة كان فيها التوظيف شبه مباشر بعد التخرج. لكن الواقع تغير. أنا شخصيًا توظفت في الحرس بمفاضلة شرسة وكنت اعلى درجة في امتحان الهيئة على مستوى المملكة في سنتها، وقدمت على مستشفيات أخرى غير ربحية، وكلها خضعت لاختبارات ومفاضلات دقيقة. وهذه جهات لا تقبل إلا من يثبت كفاءته. المفارقة أن #وزارة_الصحة سابقًا لم تكن تعتمد هذا المستوى من التقييم، واليوم بدأت تتجه له من خلال #الصحة_القابضة وهذا في تقديري تصحيح مسار، وليس تعقيدًا. وبصراحة، كنت أتمنى لو طُبّق هذا النهج وقت تعييني؛ لأنه كان سيجنبنا كثيرًا من الإشكالات التشغيلية، أبرزها تعيين أفراد دون معيار كفاءة واضح، وما يتبعه من بيئة قد لا تحتمل المنافسة المهنية الصحية، بل أحيانًا تدفع الكفاءات جانبًا بدل استثمارها. وفي بعض الحالات، نرى انتقالًا مبكرًا للإدارة دون أساس مهني متين، فلا تتحقق قيمة مضافة لا في الممارسة ولا في الإدارة وهنا الخسارة تكون على مستوى النظام كامل. كما أن الفروقات في #جودة التدريب والتطوير بين منشآت تنافسية وأخرى أقل تنظيمًا كانت واضحة، وهذا ينعكس في النهاية على جودة الممارسة. وبدون تقليل من أحد، أنا إلى اليوم أعتز أني خريجة زمالة من مدينة الملك عبدالعزيز الطبية، وهي جهة لا يدخلها إلا المؤهل، ولا يتخرج منها إلا من اجتاز معايير صارمة علميًا وسلوكيًا. لهذا اسألكم وكل من يقرأ هل نريد نظام قبول مفتوح بلا مفاضلة، ثم نتحمل لاحقًا تبعات ضعف المخرجات على المرضى والمنظومة؟ التوظيف ليس “حقًا تلقائيًا”، بل مسؤولية عالية الخطورة. وجود اختبارات ومعايير واضحة لا يعني إقصاء، بل يعني حماية القرار السريري… وحماية المريض أولًا. المشكلة ليست في وجود التقييم، بل في عدالته وشفافيته وهنا يجب أن يتركز النقاش

@Turki_01A طيب ماشفت قائمة الملاك الحاليين؟

اذا سمعت خبر عن شركة وكان الخبر تشوقي بشكل كبير واكشن ع الخبر اذا تبي تعرف هل هذا الخبر يستاهل كل هذا الترويج ابحث عن ملاك السهم من المؤسسات والصناديق اذا كان لا يوجد. اعرف ان الخبر كله تهريج وضحك ع الفاضي مثل سهم $HIMS السهم كان يتداول 60$ الان 15$ 70% بالسالب 🤦🏻‍♂️ قصته في نظري انتهت الا اذا فكرت المؤسسات والصناديق التجميع فيه فقط 👌🏻

@ddcsaudia @mmdsn380953 طيب ردوا عالخاص

@mmdsn380953 و عليكم السلام، الرجاء التواصل معنا عبر الخاص لخدمتك بشكل افضل👍🏽

تنويه هام الحساب الرسمي الوحيد لـ #DDC لتعليم قيادة السيارات هو: @ddcsaudia أي حساب آخر لا يمثلنا ونحذر من التعامل معه.

@SchsCare هل يتم استرجاع المبلغ المدفوع طالما تم الاخلال بأتفاقية مستوى الخدمة.. المفترض يتم أرجاع المبلغ طالما ما تم انجاز الخدمة في الوقت المحدد إذا عندكم تقدير للمارسين

@K_A_Al92 أهلاً بك، خالد لطفاً التواصل معنا عبر الرسائل الخاصة، وتزويدنا بالبيانات التالية :( الاسم الثلاثي، رقم الهوية، رقم للتواصل، البريد الالكتروني) لنتمكن من خدمتك بشكل أفضل. بانتظار تواصلك. ⁦bit.ly/3oEevZB

أقل من يوم باقي على فتح بوابة التقديم لبرنامج الإقامة في الصيدلة السريرية #Matching2026 💪🏻 وصلتني الفترة الماضية أسئلة كثيرة ومتكررة عن برنامج الإقامة في الصيدلة السريرية، فقررت أكتب كل اللي أعرفه كتعريفات وطريقة التقديم وحساب الموزونة والسبونسر وغيرها للمهتمين، وأي استفسار إضافي اكتبوه بالتعليقات وبجاوب عليه إن شاء الله. إيش هو برنامج الإقامة؟ هو برنامج تكون فيه صيدلي تحت التدريب ضمن برامج البورد السعودي للاختصاصات الرئيسية أو الدبلومات الصحية في أحد المراكز المعتمدة من هيئة التخصصات الصحية، وتتخرج منه بمسمى صيدلي سريري. ليش الصيدلة السريرية؟ الصيدلة السريرية تعنى بتقديم التوصيات الدوائية للمرضى المنومين في المستشفيات. دور الصيدلي السريري يكون داخل الأقسام مع الفريق الطبي المعالج، يحضر الجولة الطبية، ويشارك في اتخاذ القرار العلاجي المناسب بناءً على حالة المريض. كذلك يقدر الصيدلي السريري يعمل في الجامعات، الهيئات الحكومية، أو الشركات. نسمع كثير PGY1 و PGY2، إيش هي وإيش الفرق؟ PGY1: Post Graduate Year 1. PGY2: Post Graduate Year 2. PGY1? في المملكة العربية السعودية مدته سنتين. PGY1 تتكون من: R1 & R2 السنة الأولى (R1): سنة تشغيلية وتشمل: جولات تدريبية في الصيدلية الداخلية الصيدلية الخارجية صيدلية المحاليل الوريدية السلامة الدوائية جولة تدريبية في الإدارة جولة مقدمة في الصيدلة السريرية جولة Internal Medicine وفي نهاية السنة يكون فيه اختبار كتابي يسمى Promotion Exam. السنة الثانية (R2): سنة سريرية، والجولات التدريبية تكون بتخصصات الصيدلة السريرية، وتقسيمها كالتالي: 4 Core Rotations 2 Repeat Core Rotations 3 Elective Rotations الجولات الأساسية (Core): Internal Medicine Critical Care Infectious Disease Cardiology إعادة الجولات الأساسية: تكرار اثنين من التخصصات المذكورة أعلاه. الجولات الاختيارية (Elective): تختار من: Ambulatory Care Total Parenteral Nutrition Emergency Room Pediatric Hematology / Oncology تنتهي السنة الثانية باختبارين: اختبار كتابي اختبار شفهي (بعد اجتياز الكتابي) وبعد اجتياز الاختبارات يحصل المتدرب على رخصة صيدلي سريري. ننتقل لـ PGY2 شرط التقديم عليها: الحصول على PGY1 واجتياز الاختبارات تفتح لك الرغبات لأحد التخصصات، ولكل تخصص عدد مقاعد محدد في كل منطقة، والمفاضلة تكون بناءً على المقابلات الشخصية. طريقة التقديم على PGY1 المفاضلة الأولى تكون بنسبة موزونة (قد تتغير حسب إعلان الهيئة). لهذا العام النسب كالتالي: 55% SPLE 30% GPA 15% CV لتسهيل الحساب هذا موقع يحسب الموزونة: scfhs-calculator.com/start السيرة الذاتية (CV) في بوابة التقديم تكون على شكل أسئلة: 5 نقاط: هل لديك بحث علمي منشور؟ 2 نقاط: هل لديك نشاط تطوعي تحت إشراف جمعية صحية سعودية مسجلة أو جامعة سعودية؟ 3 نقاط: هل لدى المتقدم خبرة إكلينيكية لمدة 6 أشهر بعد سنة الامتياز؟ 2 نقاط: هل يعمل المتقدم بدوام كامل كممارس صحي؟ 3 نقاط: هل لدى المتقدم درجة مهنية بعد التخرج؟ (دكتوراه، ماجستير، دبلوم – خلال آخر 5 سنوات ولا تقل مدة الدراسة عن سنة) تفاصيل البحث، وشهادة التطوع واعتمادها مذكورة في كتيب الهيئة للمفاضلة والقبول، وهذا الرابط: scfhs.org.sa/sites/default/… كيف أعرف هل موزونتي ممكن تدخلني المفاضلة؟ ما فيه شيء مضمون، لكن المتعارف عليه بين المتقدمين: تشوف المنطقة اللي ناوي تقدم عليها تشوف أقل موزونة تم قبولها السنة الماضية وتحاول ترفع درجتك فوقها الهيئة تعلن سنوياً قبل التقديم عن أقل نسب تم ترشيحها في العام السابق، وهذا الرابط: scfhs.org.sa/ar/applying-po… بعد التقديم إذا تم ترشيحك، يبان لك في الموقع حسب الجدول الزمني: 5 April 2026: إعلان الدرجات النهائية المعتمدة 26 April 2026: إعلان المرشحين للمقابلات الشخصية 29 April – 18 May 2026: فترة المقابلات وبسوي إعادة نشر لمنشور سابق منفصل تكلمت فيه عن السيرة الذاتية والمقابلات.

@SchsCare رفعت طلب أعادة تصنيف من نائب إلى أستشاري ومحقق كل المتطلبات ومع ذلك تعطيل وتأخير بدون أي مبررات هذا وحنا ندفع ٢٣٠٠ مع ذلك تعطلونا بدون أي سبب واضح

@goah80 العفو، نتطلع لخدمتكم دوماً.

@saylor Dilution is your only strategy.. we lost everything

Bitcoin is the strategy.

@TedPillows Ur short position will be suffer a lot here fucker

Look at this post from Saylor. I now declare $MSTR as a ponzi scheme. This could end REALLY bad. Don't buy this crap.

@naifco اللي اعرفه عنك يا نايف انك منصف, وارن عمره ماطلب من احد فلوس ولاعنده اشتراكات ولايوصي بالدخول فقط يحلل.. ان كنت فعلا مهتم بأموال الناس الجاهلة ارجوك تكلم عن قروبات توصيات الاسهم اللي ورطت الناس فشركات كلها وهمية ويخلونهم يدخلونها ويبيعون عليهم والناس خسرت فلوسها

كان عندي بعد نظر عن اللص وارن بوفيه #وارن_العرب

@bbcc223333 @AskJusur يعني عدم تحمل التكدس مايعتبر عطل؟ سبحان الله مع ان المفروض مايكون فيه تكدس والموظفين يقعدون فالعمل حتى بعد انتهاء وقت عملهم 😂

@AskJusur تكدس طلبات عند تسجيل الخروج وليس عطل ..

يعاني العديد من الزملاء تعطل برنامج #موارد من قبل ساعتين وعدم تمكنهم من تسجيل الخروج بعد نهاية الدوام.

@DeItaone U r spreading fuds again and again

$MSTR - ARKHAM: SAYLOR’S STRATEGY CUTS BITCOIN HOLDINGS BY 47K Arkham data shows Michael Saylor’s Strategy (MSTR) reduced its Bitcoin holdings from 484,000 to about 437,000, a drop of roughly 47,000 BTC. It’s unclear whether this came from transfers or sales. This is the first reported decrease since July 2023, after months of steady accumulation. Saylor posted “HODL” on X the same morning, along with an image of himself appearing to escape a sinking ship.

@ABDULAZIZ17279 @SaCashStock وأرطبون اللي كان يقول اسيج فيه دبلات وش رايك فيه؟

@SaCashStock كذاب

قصة شخص مع سهم سابك : اشترى السهم ب 1700 ريال. تم بيع السهم ب 2400 ريال. وبعد بيعه للسهم نزل السهم من 2400 ريال الى 900 ريال بسببه, القصة حلوه اسمعها 👇🏻

Expected numbers for $ABNB (Airbnb) earnings today after close:

$NOW (ServiceNow) #earnings are out:

Thank you. Remember all my thoughts, charts, commentary, outlooks are still posted as normal and as always. I just put the subscription button there for fun so you guys can have a purple badge ha. I didn’t think 115 of ya’ll would care. But thank you. Truly.

$NFLX I don’t want to say it. I don’t want to say it. I don’t want to say it. Fine, I’ll say it… Go woke. Go broke.

@iAhmedMoh @e_mohcom @mohenews @TT_Rrkii @s_aldughman @aliaku1_ali @ahhd2008 @fa789fa @AskMOH5 أسف على كلامي استاذ احمد, بس طالما أنتم ماعندكم امكانية عمل تطبيق يتحمل دخول جميع الموظفين ليش حطيتوا حياك مع موارد.. مو معقول كل يوم يضيع من وقتنا بس علشان دخول وخروج, البصمة كانت عادلة ومافيها تلاعب لكن اجتهاداتكم الفاشلة قاعدة ترجعنا للخلف فقط

تنويه هام | إنتهاء أعمال التحديث وعودة نظام موارد للخدمة . @e_mohcom @mohenews @TT_Rrkii @s_aldughman @aliaku1_ali @ahhd2008 @fa789fa @AskMOH5 #موارد #حياك #وزارة_الصحة #منسوبي_وزارة_الصحة

How many bags did Baron make on this intraday drop off Daddy’s tweet? #frihumor

@khaledparamedic @AskMOH5 وأنت واضح ان عقليتك محدودة جدًا وماعرف كيف واحد مثل عيناتك موظف فالقطاع الصحي.. وجود المواقف المجانية ضرورة وحق لكل موظف

@AskMOH5 انت فاضي وسالفتك طويله والمنشاه احمد ربك انها وظفتك

سؤال من الخاص:📨 سلام عليكم انا اعمل في منشأة صحية حكومية و للاسف المواقف داخل المنشأة الخاصة بالموظفين برسوم ولكن لا يقبل الا كاش بدون سند او فاتورة و لايوجد مواقف اخرى داخل المنشأة وفي حال وقوفك في اي مكان انت معرض لمخالفة مرورية ( المرور يحضر بعد التواصل مع الامن في المنشأة ) ماهو الحل القانوني النظامي في مثل هذه الحاله وهل المنشأة ملزمة بتوفير مواقف داخلية للموظفين ؟

@abady991 @AskMOH5 وأيش ذنب الموظف لما خلال الفترة الماضية يأخذ اجازة بناء على الرصيد المسجل لديه فالنظام فالمقابل قاعد يزيد السالب عنده وهو مايدري.. مافيه أي جهة فيها تخبط أداري كذا وهذا دليل فشل موظفين الموارد البشرية اللي أشغلوهم بالحضور والانصراف عن أداء عملهم الحقيقي

@AskMOH5 نصيحة للكل .... نظام مديري غلط حتى تاريخه فيه موظف في الإدارة عنده الرصيد الحقيقي والي يعمل عليه النظام . اعرف شخص رصيده في موارد ٢٤٥ وفي الواقع عند الإدارة سالب ٥٣ وهو الصح والمعمول فيه حتى تاريخه

سؤال من الخاص:📨 السلام عليكم رصيدي الحالي ١٠٩ ولكن لما احول التاريخ ل بداية السنه الجديده محرم يكون الرصيد ٣٦ فقط هل هذا طبيعي؟