buzzysmile
369 posts
buzzysmile
@buzzysmile
Про музыку пишу в Телегу: https://t.co/EBeagjIcxq
Katılım Eylül 2017
122 Takip Edilen6 Takipçiler
@alexlitreev Я говорю что тебе, дурак, стоит вынуть башку из новостей, и познакомиться с исследованиями тех, кто не охотится за горячим заголовком, а расследует постоянный поток дел о нарушении половой неприкосновенности детей:
cyberleninka.ru/article/n/krim…
tatar-inform.ru/news/detei-cas…
Русский
Нет, идите нахуй. Никакой принудительной идентификации при использовании наших VPN сервисов не будет и точка. Мы в России не выполняли таких требований, в Китае не выполняли, и в ЕС тоже не будем. Хотите защищать детей — отъебитесь от IT-сектора и идите лучше ловить нелегальных мигрантов-педофилов.
Europa.com@europa
🇪🇺 EU Vice-President Henna Virkkunen warns VPNs will be addressed under upcoming online age and identity verification rules. “VPN… must not allow the system to be circumvented,” she said, responding to concerns users could bypass the new EU age and ID system. Follow: @europa
Русский
Просто пиздец как сегодня выбесило изучение Андроида и Котлина. Не код, а какая-то шизофазия с ритуалами и магическими заклинаниями блять. Хочется rip and tear.
Русский
евросовок, ой, то есть евробанк сегодня залез мне можно сказать в трусы, написав письмо, где спросил, на каком основании я перевела € гражданину Х.
вот уж воистину подтверждение того, что деньги в банке-это не твои деньги и распоряжаться ты ими по собственному желанию не можешь
Русский
@bunopus типичные «первые [полгода] на новом месте». А то ты не знаешь
Русский
Я тебе шоколад, а ты мне закурить
Мена?
Русский
@Barabulling @QuantStrength @alexlit_double Да почему не является? С чьей точки зрения не является? С точки зрения корпорации и управления вполне является, корп.культура сглаживает конфликты, позволяет выстроить более-менее управляемые флоу работы. Да много оверхеда и нудятины в тактическом масштабе, но на дистанции ок
Русский
Русский
Процесс найма сейчас сломан по многим причинам, одна из которых - вот этот обязательный скотоублюдский театр, который нужно разводить на каждом этапе
И эти люди еще не стесняются советы потом давать, как правильно эти роли играть, пиздец
Тимур@timur_analytic
На днях разбирал собеседование ученика на миддла аналитика данных. 2 собеседующих из команды, куда его рассматривают. Диалог идет около часа, они ему задают разные вопросы, он отвечает. Где-то слабее, где-то сильнее. В конце спрашивают: ты хочешь что-нибудь у нас узнать? Ученик говорит: да нет, на данный момент все понятно. В этот момент было прямо заметно, как они начали над ним слегка иронизировать. Говорят: правда? А что именно тебе понятно? А дело в том, что ученик не задал ни одного вопроса по сути. Что за компания, куда он устраивается? Какой проект, будет ли ему там интересно? Понятно почему - ему пофиг. Конкретно в его случае давно ищет работу, времени до конца сезона остается мало. Да мне похер что за проект, честно говоря. Где мои бабки? Че там, давайте задавайте свои вопросы. Ну все, я ответил, где мой оффер. Такой настрой явно чувствуется и даже оскорбляет собеседующих. Тем более это не просто HR - это сотрудники его команды. В идеале спросить лида: слушай, ты такой крупный проект возглавляешь, здорово что есть возможность с тобой пообщаться, это ж так интересно. А можешь рассказать, как вы делаете X и Y? Какие метрики используете, как привлекаете клиентов? Слышал сейчас популярны такие-то подходы, вы их используете или как-то иначе действуете? А вот у нас на прошлом месте так-то было. А можешь подробнее про проект рассказать, какие сейчас основные задачи стоят перед отделом? Допустим, вы меня наймете, какой в идеале результат хотели бы увидеть через полгода? В итоге к концу собеседования ученик ровно ничего не знает про компанию, но говорит что все понятно. И это типичная ситуация для тех, кому главное найти любую работу. Но позиционировать себя нужно иначе - вы ценный специалист, на вас высокий спрос, вы выбираете компанию куда пойдете, куда попало идти не готовы. Цель собеседования для вас не столько доказать себя (вы уверены, что все хорошо ответите) - сколько узнать про компанию: там интересно вообще будет работать? Я вырасту в техническом плане там? Или какой-то мутью буду заниматься непонятной?
Русский
Русский
@Barabulling @QuantStrength @alexlit_double Следование корпоративным ритуалам и есть часть рабочих обязанностей
Русский
@QuantStrength @alexlit_double Вам от человека нужно исполнение рабочих обязанностей. Он пришёл и готов это делать. Нахуй тут какие-то игры и тайны мадридского двора разводить с ненужной дрочью?
Русский
buzzysmile retweetledi
buzzysmile retweetledi
Русский
Яндекс перестал даже делать вид…
Русский
Русский
@noraltavir @bunopus Многим работодателям надо что бы фичи были здесь и сейчас, а на сеньорство пофиг. Вот у таких работодателей и будут работать такие джунф, а спустя 5 лет будут звать себя архитекторами 🙂
Русский
Помните были статьи, что молодёжь не пользуется папками, потому что легче по ключевым словам найти файл, да и вообще нафига файлы нужны. Точно также в эпоху AI "чистый код" — это придумка пердунов
Русский
@almaleksia > тревожное мельтешение
факт
> хорошие оценки - это необходимый минимум для романтического успеха в универе
а это уже толсто
Русский
Додик пишет про какую-то "уверенность в себе", которая "не работает". На скринах нет уверенности, а только тревожное мельтешение. Судя по его описанию самого себя - он просто двоечник, а поэтому в принципе неинтересен умной одногруппнице.
Русский
buzzysmile retweetledi
4 book covers for The Thing (aka Who Goes There?) By John W Campbell Jr. Which do you prefer?
English
@YaroslavConway Продукт медийный, историкосодержащий, идентичный натуральному
Русский
@almaleksia Знакомая нахваливает рэй бэны, с темнеющими стеклами и встроенной камерой/костными наушниками
Русский
А посоветуйте хорошие солнечные очки чтобы прям фильтровали UV, а не просто с крашеными стеклами? Я никогда не носила солнечные очки, поэтому примерно нихуя не знаю на что обращать внимание
Русский