داليا الحربي ✨️🕊

@EbrahemAlshref @trainer_2030 تشرفت الليلة بتقدم مهارة جمال الحياة بين يديك لدى نخبة الإبداع والتميز واشكر كل من حضر واسعدني التواجد والحضور والمشاركات الصوتي والكتابه على الشات والشكر موصول لإدارة المنصه والقائمين عليها

@kunashatalwaraq @mohsenah3 @abukulod1990 @fss232 مبارك لك د.محسنة هذا الإنجاز ونفع الله بعلمك

وراء كل #تعاقد_جديد هناك فكرة تستحق أن تصل، و #كتاب يستحق أن يُقرأ سعداء بانضمام كتاب: 📘 «ضوابط الأعمال التطوعية في النظام السعودي والقانون الدولي» تأليف الدكتورة/ محسنة بنت سعيد بن سيف القحطاني خطوة جديدة في رحلتنا نحو محتوى معرفي أكثر تنوعًا وعمقًا.. رابط #الكتاب: kunashat-alwaraq.com/PDgEVpQ?utm_so… #تعاقدات_كناشة #القانون #العمل_التطوعي #كناشة_الورق نضع الفكر الإنساني بين يديك

يضم هذا الثريد جميع تغريدات السعادة بالتعاقد مع مؤلفينا الأجلاء لتسويق كتبهم عبر متجرنا الإلكتروني منذ إطلاقه في 2021/8/8م #كناشة_الورق نضع الفكر الإنساني بين يديك #kunashatalwaraq

قال تعالى {أَوَمَن كَانَ مَيْتًا فَأَحْيَيْنَاهُ وَجَعَلْنَا لَهُ نُورًا يَمْشِي بِهِ فِي النَّاسِ} التدريبُ :هندسة استيقاظ تنقل الإنسان من كينونة القدرة إلى تجلي التمكين سؤال هل المدرب يمنح أدوات ليعملوا بها، أم يعيد صياغة الإنسان ليسترد وعيه بكنوز دُفنت بداخله؟ #كل_يوم_مزار

@shareefah160 هو يمنح أدوات بالفعل، لكن وظيفته الأعمق ليست في “التزويد”، بل في “الإحياء”. الأداة بدون وعي قد تتحول إلى ممارسة سطحية، أما الوعي بدون أدوات فيبقى إدراكًا غير مفعل. ولهذا يمكن القول إن التدريب الحقيقي يبدأ بإعادة صياغة الإنسان من الداخل.

الفهم يسبق التغيير في كثير من محاولات الإصلاح—سواء في تربية الأبناء أو في العلاقات الزوجية أو حتى في تطوير الذات—نقع في خطأ شائع: نبدأ بطلب التغيير قبل أن نمنح أنفسنا فرصة الفهم. نوجّه، نلوم، ونضغط… ثم نتعجب لماذا لا يتغيّر الآخر، أو لماذا يتكرر السلوك نفسه. الحقيقة أن السلوك ليس مجرد فعل ظاهر، بل هو نتيجة طبقات أعمق: فكرة، شعور، تجربة سابقة، واحتياج لم يُلبَّ. حين نتعامل مع السلوك دون فهم هذه الطبقات، نكون كمن يعالج الأعراض ويترك الجذور. قد يهدأ الموقف مؤقتًا، لكن المشكلة تعود بصورة أخرى. الفهم لا يعني التبرير، بل يعني الرؤية الواضحة. أن تسأل: لماذا يحدث هذا؟ ماذا يشعر؟ ما الذي يحتاجه ولم يجده؟ هذه الأسئلة لا تُضعف الحزم، بل تجعله أكثر دقة وعدلًا. فالتغيير القائم على الفهم يصنع اقتناعًا داخليًا، بينما التغيير القائم على الضغط يصنع مقاومة مؤجلة. في التربية، الطفل الذي يُفهم يُقبل على التوجيه، والذي يُساء فهمه يتقن المراوغة. وفي العلاقة الزوجية، الفهم يخفف التوتر قبل أن تبدأ محاولات الإصلاح. أما في تطوير الذات، فلن يتغير الإنسان بصدق حتى يفهم نفسه بعمق: دوافعه، مخاوفه، وأنماطه المتكررة. لهذا، قبل أن تقول: “يجب أن يتغير”، اسأل: “هل فهمت كفاية؟”
فالفهم ليس خطوة قبل التغيير فحسب… بل هو أساسه الذي يقوم عليه. برايكم في التدريب كيف تطبق ( الفهم يسبق التغيير) وما اثره على المدرب والمتدرب ؟ #كل_يوم_مزار

@alnaeiri2 طرح عميق يلامس جوهر التدريب د.حسين “الفهم يسبق التغيير” من أهم الأسس في التدريب الحقيقي، لأن المدرب حين يفهم المتدرب قبل أن يوجهه يصبح تأثيره أعمق وأكثر بقاءً. فليس كل تأخر ضعف، ولا كل مقاومة عناد، أحيانًا يكون خلف السلوك خوف، أو تجربة سابقة، أو عدم وضوح، أو احتياج للدعم والثقة.

"أجمل لحظة في حياة المدرب" هي تلك 'اللمعة' في عين المتدرب عندما يستوعب فكرة جديدة، أو يكتشف مهارة كانت مدفونة بداخله. هنا يكمن المعنى الحقيقي لمهنتنا هل تعتقد أن نجاح المدرب يُقاس بما يعطيه، أم بتلك الشرارة التي ينجح في إشعالها داخل المتدرب؟" #كل_يوم_مزار

@BdMm2025 نجاح المدرب لا يقاس فقط بكمية ما يقدّمه من معلومات، بل بتلك الشرارة التي ينجح في إشعالها داخل المتدرب. فالمعلومة قد تنسى مع الوقت، لكن اللحظة التي يكتشف فيها المتدرب قدراته أو يرى نفسه بصورة مختلفة… تبقى أثرًا لا يُنسى، وهنا يظهر المعنى الحقيقي للتأثير. ✨

المدرب الذي يترك أثرًا…لا يُذكر كثيرًا بكلماته بل باللحظة التي جعلت المتدرب يرى قدراته بشكل مختلف ثم يطوعها بوعي .. فالوعي يتسلل بهدوء ليُحدث ضجيجا .. حينما يكون المدرب مؤثرًا يُصبح شريكًا في التطوير .. أيهما أبقى أثرًا فيك: الكلمات… أم الوعي الذي وُلد بعدها؟ #كل_يوم_مزار

@st_na12345 الكلمات قد تلامس المتدرب للحظة، لكن الوعي الذي يولد بعدها هو الأثر الأعمق والأبقى. فالمدرب المؤثر لا يكتفي بإيصال المعلومة، بل يجعل المتدرب يفهم نفسه وقدراته بصورة مختلفة، ومن هنا يبدأ التغيير الحقيقي بوعي واتزان. 🌟

الاعتياد على ممارسة التفكير خارج الصندوق يسهم في الوصول إلى الحلول للتحديات التي تواجهنا بعد التوكل على الله، وبالتالي الوصول إلى الأهداف المرسومة بكل إبداع ؛ هل تمارس التفكير خارج الصندوق؟ وهل ترى له دور بالنسبة لك؟ #كل_يوم_مزار #عالم_التدريب

@MZobaidi نعم، أرى أن التفكير خارج الصندوق له دور كبير في تطوير الإنسان وتجاوز التحديات بطريقة أكثر مرونة وإبداعًا. فأحيانًا تكون المشكلة ليست في قلة الحلول، بل في الاعتياد على النظر إليها من زاوية واحدة فقط

@miss_H_altwirqi صحيح تمامًا أ. هند فالمعلومة متاحة، لكن القيمة الحقيقية في كيفية تحويلها إلى وعي حي وتجربة مؤثرة. وهنا يظهر دور المدرب في خلق مساحة تفاعل تحدث أثرًا يتجاوز لحظة التدريب.

@hsamc99 المعلومة متاحة للجميع، لكن "الوعي" هو العملة النادرة. اللحظة التي تغير المسار هي نتيجة مهارة المدرب في تحفيز التفكير الناقد والتعلم النشط، ليكون التدريب تجربة شعورية لا تغادر الذاكرة

ليس المدرب من يملأ العرض بالمعلومات، بل من يوقظ الشغف في الأرواح، ويحرك ما كان ساكنًا في الداخل، ليحول القناعة لإرادة تصنع المستحيل✨ المعلومة تنسى.. لكن لحظة وعي صادقة قد تغير المسار. ما الذي يجعل لحظة شرح واحدة تغير ما لم تغيره سنوات من المعرفة؟ #كل_يوم_مزار #عالم_التدريب

@01_fa7ma10 شكرًا لمرورك العطر وإضافتك الجميلة أ. فاطمة، ممتنة لمشاركتك القيمة

@hsamc99 جميل هذا الفهم؛ فالعقول ترى بعين تجاربها لا بعين الواقع وحده. قال تعالى: ﴿يا أيها الذين آمنوا اجتنبوا كثيرًا من الظن إن بعض الظن إثم﴾، فحسن التفسير يقي القلوب من الزلل.

باختلاف زوايا النظر تختلف نظرة كل إنسان للأحداث؛فقد يمر الموقف الواحد على شخص فيراه مساسًا بقيمته،بينما يراه آخر قمة في الأخلاق وحسن التعامل.وهذا الاختلاف لا يعود للموقف بحد ذاته بقدر ما يعود للتفسير. الحكمة أن المعاني ليست ثابتة،بل تتشكل بحسب زاوية النظر والتفسير ✍️داليا الحربي

@EbrahemAlshref عظم الله اجركم واحسن الله عزاكم وغفر الله لميتكم واسكنه فسيح جناته ندعو الله ان يغمد الفقيد بوسع رحمته ويلهمك واهلها وذويه الصبر والسلوان

@aah1396 طرح ملهم أ.عبدالله فإدراك أن المعنى ليس ثابتًا، بل يتشكل وفق زوايا النظر، يمنحنا اتساعًا في الفهم ورحابة في الحكم. ومع هذا الوعي، لا نكتفي برؤية الموقف… بل نحاول فهم ما وراءه، وهنا يبدأ النضج الحقيقي.

@hsamc99 حين ندرك أن المعنى متغير وليس ثابت، نتحرر من حدة الأحكام، ونصبح أكثر قدرة على التماس الأعذار وفهم التنوع الإنساني، فالنضج الحقيقي يبدأ عندما نتقبل أن زاوية نظرنا ليست هي الحقيقة الوحيدة المطلقة.

📘 ليس كل كتاب يُقرأ… بعض الكتب تُعيد تشكيل طريقة تفكيرك. هندسة التدريب الحديث رحلة تتجاوز نقل المعرفة إلى صناعة الأثر، حيث تتحول الجلسة التدريبية إلى تجربة تُقاس بنتائجها لا بحضورها. هل أنت مستعد لتدريبٍ يُرى أثره بعد انتهائه؟ #هندسة_التدريب #التدريب_الحديث #صناعة_الأثر #تدريب_المدربين #التطوير_المهني drive.google.com/file/d/1IENGyl…

@EbrahemAlshref بارك الله فيك وفي عملك أ.إبراهيم، طرح ملهم يعكس جوهر كتاب هندسة التدريب الحديث الذي ينقلنا من فكرة تقديم المعرفة إلى صناعة الأثر الحقيقي، حيث لا تُقاس قيمة التدريب بعدد الحضور، بل بما يتركه من أثر يمتد بعد انتهاء الجلسة.

يُقال إن التدريب ليس مجرد نقل معرفة، بل هو رحلة استكشافية بطلها المدرب ووقودها الشغف. هي رحلة لا تخلو من المنعطفات؛ ففي قاعات التدريب، وبين نظرات المتدربين، نجد أنفسنا في سباق مع الزمن تارة، وفي تأمل عميق للنتائج تارة أخرى. التدريب يسير المدرب فيه بين محطات ومحطات.. تارة يُسرع ويُسْبَق حين تطغى المعلومات وتتسارع الأحداث، وتارة يُبطئ ويُلحَق حين يقف ليصغي لنبض المتلقي ويصحح المسار. لكل مدرب حكايات مخبأة بين تلك المحطات، وصراعات خفية مع التحديات التي تصقل هويته. ومن هنا، ومن قلب هذه التجربة الحية، أطرح تساؤلاتي: هل مررت بمحطة تعثر وكيف استطعت تجاوزها؟ وما هي نصيحتك لكل مدرب يبحث عن الأثر والبقاء؟ #كل_يوم_مزار #عالم_التدريب

@amnaalansaryy محطات التعثر جزء طبيعي… وتظهر حين نركز على “إيصال المحتوى” أكثر من “ملامسة احتياج المتدرب.التجاوز يبدأ لحظة التخفف بالإصغاء وقراءة الإشارات،ثم توجيه الطرح بمرونة. أما النصيحة: ليس الأثر فيما نقوله فقط،بل فيما نوقظه داخل المتدرب… فكلما اقتربنا من احتياجه الحقيقي،طال أثرنا وبقي.