Maya Zimerman

@akivanovick אפשר ורצוי להשתמש בפלטפורמה שלך לקרוא לחקור את התופעה המחרידה הזו, שלא מתחילה ונגמרת באישה אחת אלא רחבה הרבה יותר.

דעה: אנשים שמנצלים מוות של אדם מעורער בנפשו, כשאין להם מספיק מושג מה הסיפור המלא, כדי לפגוע בפוליטיקאית בעודה חווה אסון אישי, הם רשעים מתועבים

ואלו חברי הכנסת שהצביעו היום נגד חקיקה שכל מהותה הוא פיקוח על התנהלות החדרים האקוטיים ונגישותם לנפגעות אונס. @AdiEzuz

עשיתי טלפונים בשעתיים האחרונות כאילו אני מ"קבר רחל". עדיין אפשר לתרום: beactive.co.il/project/78524?… @yael

@YaelSherer והלובי למניעת אלימות מינית מזיזה הרים, חוקים ותקציבים למען נפגעי ונפגעות אלימות מינית בשגרה ובמיוחד מאז ה7.10, להרחבת המענים ולהסברה הכל כך חשובה בנושא. פרוייקט גיוס ההמונים מסתיים עוד **שעה** beactive.co.il/project/78524?…

יוזמה מדהימה של החולם והמבצע @AlonLeibo והצוות @intelignite

לוחמים וקצינים: 5 נקודות כדי לא לפתח פוסט טראומה ------- חמש נקודות חשובות שכדאי להקפיד עליהם כדי לצמצם את הסיכויים שהחיילים שלכם (ואתם) תתמודדו עם פוסט טראומה אחרי הלחימה: 1. חוסר אמון בצוות או ביחידה מזניק את הסיכוי לפתח פוסט טראומה. לכן, יש לדבר ולפתור כל מתח פנימי אישי או צוותי. יש לתת מענה למפקדים שהחיילים לא סומכים עליהם, אפשר להצמיד קצין צללים או אם יש זמן להחליף בסגן שלו. יש להרחיק חיילים שגורמים לחוסר אמון. חובה להיות שקופים עם החבר׳ה, לשתף על כל מידע שיש ככל האפשר. חובה להיות כנים, להיות ישרים. תקשורת, כל הזמן לדבר אחד עם השני, לעדכן במצב. תרגולות תרגולות תרגולות. ככל שתעשו יותר יבשים, האמון יעלה. להבין שאמון הוא תנאי הכרחי לא לצאת עם פציעת מוח. 2. חוסר שליטה גם היא גורם מסכן. כמובן שאין אף פעם שליטה על כלום. אבל מה שכן יש זו אשליית שליטה. אשליית שליטה במקרים כאלה מאוד בריאה. יצירת אשליית שליטה לחיילים ביחידה או בצוות אפשר לעשות בכמה דרכים: להתייעץ ככל האפשר עם פקודים; לתקשר כל הזמן פרטים טכניים על מה שקורה מסביב בדגש על התנועות (עכשיו אנחנו בצומת איקס, עכשיו אנחנו נעים בציר שיוביל אותנו לנקודה, וכולי); ליצור קשר ישיר בין הפעולות של החיילים לבין התוצאות בשטח, גם אם לא טובות (פגעת במחבל, עזרת מאוד בחיפוי שנתת, וכולי); חוסר מעש יוצרת תחושה של חוסר שליטה, אז לשמור את האנשים עסוקים (ככל שהגיוני), במיוחד בהמתנות הארוכות; לוודא שכולם יודעים את המשימה ואת תפקידם בה, גם עוזרת. יצירת וודאות ככל האפשר תגדיל את אשליית השליטה, שתגדיל את החוסן הנפשי. 3. בנייה של סיפור לחימה ברור. תוך כדי לחימה כל אחד חווה אותה מנקודה אחרת, ובעיקר בלי תמונה מלאה של המצב. למרות שתחוו את אותה חוויה, הסיפורים יהיו מאוד שונים ובעיקר חסרים. חשוב לייצר לכולם התחלה אמצע וסוף מאוד ברורים. לדוגמה, חציתם עכשיו את הגדר? ״עברנו את הגדר עשרים ושלושה חיילים (התחלה), אנחנו בדרך ליעד על הציר הזה עד הצומת, שם נפנה צפונה מאתיים מטר (אמצע), לקראת איתור 49 עליו נשתלט (סוף)״. ככל שתדברו בתבנית הזו, בתדריכים לפני, תוך כדי ובתחקירים אחרי זה, זה יאפשר לאנשים להבין את המצב הכי טוב, תיווצר אשליית שליטה בגלל שיש סיפור ברור. 4. חובה לנרמל אירועים שליליים. זאת הנקודה החשובה ביותר. הגורמים העיקריים לפוסט טראומה הם דברים שעלולים ליצור תחושת אשמה או בושה. חשוב לדבר באופן פתוח ולא שיפוטי על אותם דברים, בזמן אמת ובזמן מנוחה. הנה רשימה של דברים שחשוב להגיד אותם בקול רם לפני הלחימה, ולהגיד שזה בסדר זה קורה לכולם, עדיף לדבר על זה עכשיו מאשר לא: ירי דו״צ, קפאתי תחת אש, לא חילצתי את החברים שלי, לא הצלחתי לבצע משימה, בגללי נהרגו או נפצעו. הבנתם את הכיוון. כל דבר שנחשב לשלילי בלחימה, קריטי קריטי להגיד שהוא קורה לכולם, ליצור אווירה שזה בסדר. זה אפילו צפוי שזה יקרה בלחימה. ככל שלא יהיו דברים שיתביישו בהם או יפתחו בגללם אשמה, אז הסיכויים להתמודד עם פוסט טראומה יורדים. 5. בסוף פעילות לבצע תחקיר מבצעי, אבל גם רגשי. מעבר למסקנות והלקחים המיידים מהלחימה, שאלו את הלוחמים שלכם איך הם מרגישים לגבי האירועים, שצורה פתוחה. בנוסף לשיח הקבוצתי שיתפתח, הקפידו לומר בצורה ישירה ומפורשת ״האם מישהו פה מרגיש אשם במה שקרה או מתבייש במשהו שעשה או לא עשה, שיבוא אליי בצד לדבר איתי״. לא משנה מה אותו חייל יגיד לכם בשיחה הזו, אתם צריכים לשדר לו שאתם בצד שלו ומה שהוא מרגיש זה טבעי בסיטואציה. חשוב מאוד לאתר את האשמה והבושה בשלב מוקדם. שמרו על עצמכם אחים יקרים. אוהבים אתכם.

שנגיע ל5k משתמשים, איתמר עושה גלח. Stay tuned!

פעם ראשונה בפודקאסט, פעם ראשונה בלייב. מודה שהתרגשתי ממש, היה תענוג @TorTsuk @navotvolk @Haaretz @IntelIgnite

@orian_sharoni linkedin.com/in/sigalshaked

אנחנו פותחות מחזור חדש של תכנית CTOיות ב״באות״ והיינו שמחות לראות עוד נשים במסע היזמי שלהן מצטרפות אלינו. חברות התכנית יפגשו אחת לחודש לפורום אינטימי וסגור של שיתוף והתייעצות. אבל אפילו בלי קשר לתכנית, בואו נמצא את כולן! שמעתי שתיוג נשים בהייטק באפנה עכשיו 😉 2/2

איפה כל הCTOיות? אני מכירה בין 12 ל-20 ישראליות (תלוי איך סופרים), יכול להיות שאין עוד? עזרו לי למצוא את אלו שאני לא מכירה 🔎🧐 יש לי סיבה טובה! בתמונה: CTOיות במפגש פסגה 🦄 1/2

לא מזמן הבטחתי פה לכתוב קצת על הסטארטאפים המגניבים שאנחנו נעזרים בהם ב-@JLL / @Skyline_AI. אז יאללה, הנה הפרק הראשון: איך קיצרנו את ה-Infernece time החציוני שלנו פי 4.5 (!!) ע״י עבודה עם הצוות המדהים של @Qwak_ai >>

@therealnirs ד"ש מדוד והמחוננים

איזה כיף זה ללכת ולתת נשיקת לילה טוב לילד שלך כשהוא כבר ישן ולשים לב למשהו מוזר במיטה שלו ולגלות שהוא הקיא תוך כדי שינה את כל הסלמון של ארוחת הערב להוציא אותו מהמיטה ולקלח אותו ולהכניס אותו לישון איתנו במיטה ואז שהוא שוב יקיא אצלנו ולשטוף אותו שוב כל המיטות מריחות כמו דג עכשיו.

OH!

Team work is the key for designing industry leading product linkedin.com/feed/update/ur…

@antonyleather @intel So...how was the first day?

A Fab 😉couple of days planned with @intel in Israel!

@OEdlis is killing it! BTW- cute baby ;)

Tones of VALUE for the Israeli ecosystem

Congratulations to the @houseparty team on being acquired by Epic Games and having the opportunity to pursue their dreams with the creators of Fortnite. techcrunch.com/2019/06/12/for…

Made in Israel :) #COMPUTEX2019 @BerensonRan @OEdlis

Intel has also found new marketing fuel for Ice Lake: it's apparently the "world's first AI PC", due to the AVX-512 (with DL Boost), providing up to 8x faster performance than Ryzen. Lastly, Intel has announced the i9-9900KS with a permanent all-core turbo of 5.0GHz.

"The role of hardware. After five years of focusing on artificial intelligence and software in VC, it appeared to me that all tech progress...fundamentally depends on the capabilities of hardware." Great article @rivatez