Raúl Recacha

😢 Nadie te llama. Tu CV no pasa LA BARRERA de los ATS. Hasta hoy ^__^ He construido una herramienta que te ayuda a optimizar tu CV para los sistemas de filtrado que usan las empresas. He lanzado la herramienta que os comentaba la semana pasada con la ayuda inestimable de @barckcode Te la dejo aquí: cv.nan.builders Hay mucha gente que no entiende que muchas empresas utilizan ATS para filtrar las aplicaciones (en Manfred no, por si tenías la duda). Hace unos días, hablando con un Engineering Manager que estuvo en búsqueda de empleo, me decía: “Yo también era un rebelde que se resistía a cambiar su CV. Hasta que me lo dijeron a la cara. Da igual que tengas razón o no. El sistema ahora funciona así y si no te metes en el sistema tienes muchas menos probabilidades. Ese mismo día cambié el CV, volví a aplicar y empezaron a llegar los emails que no llegaban antes.” 🤔 El flujo es sencillo: - Sube tu CV (solo se almacena en tu local storage) - Analízalo - Revisa el análisis (puedes descargarlo en PDF) - Te vas al editor de CV’s: cargas tu CV y aplicas las mejoras que te da la IA - Descargas tu nuevo CV - Traduces al inglés si quieres los dos idiomas - Te vas al comparador de CV vs oferta y le tiras una oferta que encaje contigo y miras el % de match El editor de CV’s es estricto porque si os dejo tocar demasiado, la liáis parda y el CV deja de estar optimizado para ATS. Y aplica la plantilla que compartió @DanielBlancoSWE (la que él uso para entrar en Salesforce o MongoDB) con un botón. Y en el análisis de tu CV, no todos los consejos se pueden aplicar, pero FUNCIONA mucho para optimizarlo. ⚠️ Importante: No me juzguéis como desarrollador sin ser yo nada de eso :) Sed buenos. Esto es un side project que se ha convertido en una herramienta útil para la comunidad, pero no deja de estar vibecodeada por un tío que puso algo en producción por primera vez hace unas semanas. Ten en cuenta que puede tener errores, fallos en los timeouts de las llamadas, etc. Es una BETA. Prueba, analiza tu CV, aplica los cambios en el editor y usa el comparador de cv vs oferta para ver tu grado de match. Y si encuentras algo que mejorar o que no funciona, hay un botón de FEEDBACK que me crea issues que poder priorizar para mejorar la herramienta. Esto es marca ACME, puede petar en cualquier momento. La API tiene un límite de gasto para que no me arruinéis XD Así que si no funciona, me notificáis y reviso. La idea es testear que esto tiene sentido de dos maneras: - Como herramienta para la comunidad. Y de ahí, generar una suite de herramientas desde Manfred que os sirvan y os ayuden en la búsqueda de empleo - Constatar que se puede hacer software como marketing y, a la vez, seguir haciendo un marketing honesto :) Laik, repost, guarda y tal para que la herramienta llegue a más gente. Y si quieres compartir tu puntuación (de tu CV actual o del mejorado o de los dos) en los comentarios del post, dale :) Me hará muy feliz PD: no he conseguido llegar a una puntuación de 99 o 100. Si alguien llega, premio ;)

Por fin vuelve!! 🙏

Estoy preparando el lanzamiento de la FredCon'26. Es el evento para líderes técnicos que hacemos desde @getmanfred Os aviso por aquí porque las entradas volarán en cuanto las saquemos: - 300 asistentes - 24 de septiembre - Espacio Rastro, Madrid - Cartelazo con 8 ponentes TOP Estamos buscando los 2 últimos patrocinadores después de que cierta bigtech que empieza por G hayan pillado el patrocinio principal 😱 Si quieres posicionar tu empresa o tu producto delante de 300 líderes técnicos, la FredCon es tu sitio. Dosier de patrocinio aquí: Quedan 2 patrocinios de €3.000 y algunos de €1.500 Corred, insensatos! Os pido RT, laik y tal para que llegue a las empresas que tienen que estar allí SÍ o SÍ. Y vosotros guardaos el 26 de mayo en la agenda que sacamos las 300 entradas gratuitas.

@david_bonilla historión para una #bonilista ;-)

La IA solo dejó en evidencia que lo único que sabías sobre software era escribir código

Ayer me di cuenta de la cantidad de gente que no conoce todavía Manfred. Posiblemente seamos la única web donde todas las ofertas de empleo tienen salario (y están bien descritas). Si trabajas en tech en Españita, échale un ojo a las ofertas: getmanfred.com/ofertas-empleo

Ahora sí hablemos en serio de la foto. Este es un trino para interesados en fotografía, astrofotografía y el que quiera ¿Por qué esta foto es increíble? Algún conspiranóico, dándoselas de suspicaz, preguntó que por qué esta foto tomada por el comandante del Artemis II se veía más opaca que la foto tomada por la tripulación del Apolo 17 en 1972. Bueno. Acá viene lo emocionante. Esta fotografía hubiera sido imposible tomarla con una cámara análoga; y no cualquier cámara digital puede tomarla. El archivo original de esta foto está disponible para su descarga en la página de la NASA. En las propiedades del archivo se puede ver con qué cámara fue tomada y los ajustes de exposición que se usaron. Hasta el serial de la cámara. Esto, primero que todo, garantiza que la foto que estamos viendo no fue creada digitalmente, ni con IA, sino capturada por una cámara real por un humano. Sé que no es suficiente argumento para los conspiranóicos, pero ni modos. Esa que está ahí es la Tierra. Ahora sí lo interesante. ¿Por qué se ve como más opaca que la del 72? porque resulta que en la cara de la tierra que vemos en esa foto, está de noche; si hacen zoom pueden ver el brillo de la iluminación nocturna. Pero ¿cómo, si es de noche, puede verse como si fuera de día? Porque la foto se hizo con un altísimo ISO de 51200! El ISO es la sensibilidad del sensor a la luz. Con la mayoría de cámaras digitales, con ISOs de más de 6400, el ruido es tanto que la foto se ve prácticamente ilegible. Pero la cámara que tiene el comandante Reid Wiseman es una NIKON D5, que no es una cámara muy nueva; tiene 10 años de haber sido lanzada. Pero su sensor es reconocido por garantizar una calidad decente de imagen con ISOs altos. Y eso, para los que siempre preguntan cómo se hace una buena foto del cielo, es fundamental ¿Por qué? Pues para poder tomar fotos de los astros sin tener que bajar mucho la velocidad de exposición. Porque si bajas mucho la exposición apra que entre más luz, queda capturado el movimiento de los astros y de la rotación de la Tierra, cuando estás en la Tierra. Así que un iSO tan alto hizo posible que Wiserman pudiera disparar a una velocidad de 1/4 de segundo. Que es baja, pero no tanto. Es digamos, el límite para la astrofotografía. Por eso esta foto tiene ruido, porque de todas formas es un ISO altísimo. Pero lo que más me emociona a mí, es que la tomó con un lente 14 -24mm F2.8. Es decir, en terminos coloquiales, que esta foto no tiene zoom. Para que lo dimensionen: cuando uno quiere tomar una foto de la Luna desde la Tierra que salga así de "cerca" tiene que usar un lente de unos 400mm de distancia focal. Wiserman usó un ¡gran angular de 22mm! Es decir que él estaba viendo la Tierra asi de grande frente a sus ojos. Porque la foto no fue recortada en edición y eso lo sabemos porque en las propiedades del archivo siempre aparece cuando una foto fue editada. El archivo está limpio, tiene la resolución original de la cámara. La tierra era inmensa frente a su mirada. Hermoso. Pero para mí lo más mágico de esta foto, incluso más que las auroras boreales, es que se ve como la luz de sol, que está del otro lado de la tierra, ilumina nuestra atmosfera. Y eso es magia pura, porque esa atmosfera tiene una composición milimétricamente perfecta para permitir que la vida, tal y como la conocemos, sea posible. Esta foto, es un regalo precioso para la humanidad. Les dejo al link para que descarguen la foto en alta resolución y el pantallazo de las propuedades del archivo.

Echad una mano a Henar, seguro que las conclusiones que saque bien merecen la pena que le dediquemos un ratito del día :-)

🚨🚨 NECESITO TU AYUDA 🚨🚨 Busco perfiles del mundo tecnológico y digital 💻 para mi investigación de tesis. Es un cuestionario ANÓNIMO que te llevará unos 15minutos xa estudiar el impacto de la IAGen en la #saludmental ¿ME AYUDAS? ⤵️ forms.gle/WefaCggBeCkrSj…

@borjaperfra Quizá tengamos empresas que puedan prescindir de estos desarrolladores mediocres, si cuentan en plantilla con desarrolladores lo suficientemente seniors y que sepan sacar un buen aprovechamiento de la IA y dominen el negocio, la tecnología, etc. IMHO

@recacha Aquí mi punto ¿es realmente es algo que se puede automatizar al cien en los próximos 12 meses? Yo creo que construir software a escala no se puede automatizar completamente. Esto no quiere decir que el paradigma haya cambiado y que ya no haga falta picar código siempre

Nunca había sentido tanta fatiga ni tanto rechazo hacia un tema como me pasa ahora con la IA. Y me ocurre lo mismo con muchos productos que la incorporan de manera forzada, sin que nadie lo haya pedido. Estoy bastante con Daviz. Va un 🧵bastante personal sobre IA, uso y adopción

@borjaperfra Si antes la diferencia de rendimiento entre un programador muy bueno y uno mediocre ya era grande (digamos, un x6), ahora esa distancia se ha vuelto abismal. No me atrevo con un número, pero la diferencia es claramente varios órdenes de magnitud mayor que antes.

@borjaperfra Pero en desarrollo, el paradigma ha cambiado. Es indudable que el BUEN uso de la IA PUEDE (sí, PUEDE) mejorar la calidad y disparar la velocidad de entrega. Pero ojo: la IA no es un sustituto del talento, es un multiplicador. Y aquí es donde la brecha se rompe. Porque...

@AntonioRoLo_ ¡Muchísima suerte en tu nueva andadura! Me parece un reto muy bonito y a tu medida. No me cabe duda de que lo vas a hacer genial🤗

Haremos lo posible (y más) por escalar una marca con tantísimos valores. ¡Deseando contaros mucho más de esta nueva aventura! 🫶🏼

🙌🏼 ¡Hoy anuncio un nuevo reto en mi carrera profesional! Me hace muy feliz anunciar que me uno al equipo de @mentiness para ayudar a construir el equipo de Marketing.

Una charla imprescindible si trabajas en tecnología, de cómo la IA ya ha cambiado la composición de los equipos de producto, los roles que se necesitan, y los skills que serán más útiles. ¡Os la recomiendo!

@fesja menos silos, más foco en producto, más impacto. Pero hay cosas que no se pueden automatizar. 👉 Aquí tienes la charla completa de Javier en la FredCon ’25: youtu.be/vDyOctgXnQ8?si…

Hoy nace Finding Around. Una nueva publicación semanal en la que podrás leer sobre comunicación, Gen Z, tecnología, crecimiento, empleabilidad, costumbres, poesía, relatos... ¡Y todo lo que se me ocurra! Me estreno con este post introductorio: antoniorolo.substack.com/p/01-the-more-…