川越くみ/ ラポール形成COACH
2K posts
川越くみ/ ラポール形成COACH
@CoachKumi
経営者・リーダー向け「立ち話でもラポール形成できる方法」を伝授 | 人間関係・人材育成に悩むあなたの相談相手です | コーチ歴12年 | 企業研修講師 | 個別コーチングセッション | TCS認定プロフェッショナルコーチ | マザーズコーチングスクールトレーナー | 株式会社フィデスプラス 代表
管理職・リーダー Katılım Aralık 2019
1.7K Takip Edilen2.1K Takipçiler
これは本当そう。
前にも言ったよね？って言われた瞬間、“相談”じゃなくて“評価の時間”になる。
そこからは、本音じゃなくて「怒られない答え」を探し始める。
川越くみ/ ラポール形成COACH@CoachKumi
1on1で言ってはいけない言葉。 「それって前にも言ったよね？」 その瞬間に相手は「相談」ではなく「詰められている感覚」になる。 人は、安心して話せなくなると、本音ではなく「上司の正解」を話し始める。
日本語
@papazo2245 前にも言ったことが伝わってないってことは、伝えてないも同然かもですよね😅
育成の声かけって難しいですね🍀
日本語
1on1で言ってはいけない言葉。
「それって前にも言ったよね？」
その瞬間に相手は「相談」ではなく「詰められている感覚」になる。
人は、安心して話せなくなると、本音ではなく「上司の正解」を話し始める。
日本語
@MOON_sbpj そうなんですよね😅言いたくなるんです。
ただ、長期的な視点で部下育成するなら、もっと違う声かけがありそうです✨
日本語
「それ前にも言ったよね？」って、
言いたくなる側の気持ちもわかるんですよね。
でも、
その一言を飲み込めるかで、
“次も話してくれるか”が変わる気がします。
刺さりました。🌙
川越くみ/ ラポール形成COACH@CoachKumi
1on1で言ってはいけない言葉。 「それって前にも言ったよね？」 その瞬間に相手は「相談」ではなく「詰められている感覚」になる。 人は、安心して話せなくなると、本音ではなく「上司の正解」を話し始める。
日本語
@CoachKumi 「結論は？」を急ぐほど、相手の思考を止めてしまいますよね。待てる人ほど、結果的に質の高い答えが返ってくる。賢さって待つ力でもあるんでしょうね。
日本語
頭がいい人ほど、
「で、結論は？」を急がない。
考えがまとまっていない時間にも価値があると知っているから。
人は、急かされると考えが浅くなる。
だから本当に賢い人ほど、
「相手が考える間」を奪わない。
日本語
頼られる人ほど「自分がやった方が早い」と抱え込みやすい。
弱音を吐く前に動けてしまうし、限界になるまで周りも気づかないというパターン。
でも、本当に強い人は、
「ひとりで背負いすぎない人」だったりするのかも。
日本語
@kimkimkokk0 ねこさん、相談者は答えが欲しいというより、答えを自分から導き出して欲しい方が多い気がします😊自信にも繋がりますしね✨
日本語
川越さん、お疲れ様です！
うわー、これ深いですね。冷静に読んでて、結論を急かす人って「相談者が話してる時に自分の答えがすでに出てる→相談者がどう言ってくるか様子を見る→自分の意見を被せる」みたいに、とりあえず“私の意見言いたい”が先走ってる感があるんですよね。ちょっとマウント取るみたいな。。これ、管理職こそ気をつけなければですね。何歳になっても何者になっても勉強。
日本語
相手が考える「間」を持つ意識を持ち始めたら、部下との信頼関係が一段深くなったと感じます。「思考をせかさないでくれる（奪わないでくれる）」「考える時間をくれる」それが関係性の安心を生むのだと実感しています。
川越くみ/ ラポール形成COACH@CoachKumi
頭がいい人ほど、 「で、結論は？」を急がない。 考えがまとまっていない時間にも価値があると知っているから。 人は、急かされると考えが浅くなる。 だから本当に賢い人ほど、 「相手が考える間」を奪わない。
日本語
@mika_speech 船越さん、オンラインだと、特に聴く姿勢は問われますよね😅
無表情、リアクション無しなどの方は、いまだに苦手です…。
日本語
【真顔で良いことなんてない】
あるオンラインのコミュニティーでブレイクアウトルームが一緒になった3人。
そのうち1人の方が、
率先してファシリテーションをしてくださいました。
笑顔で
それぞれに話を振り、
質問をし、場を回していく。
一方で、
私以外のもう2人の男性は
・笑顔なし
・リアクションなし
・うなずきなし
・相槌なし
……どうして？笑
たった5分ほどの時間でしたが、
正直、
「もっと話してみたい」
「またお会いしたい」
とは思えませんでした。
笑顔、うなずき、相槌。
誰でもできることなのに
できない人は多い。
聞き方って、本当に大事。
と思った出来事。
日本語
@CoachKumi どんな言葉も受け入れる姿勢は大事だと思っています。自分がどんな状況であれば話しやすくなるか考えて行動にしていきたいですね😌
日本語
空気が悪くなる会話には共通点があります。
誰かが「勝とう」とし始めた時。
・正しさで被せる
・話を奪う
・結論で押し切る
会話が続く人は、
「何を言うか」より、
「相手が話し続けられる空気感」を大事にしている。
日本語
後に社長になった上司がこれでした。
ただ、頭の回転が速いので、
なるほどね、それで？
うん、そうだよね。じゃあどうしたらいい？
こういう視点もありそうだけど、どう思う？
というのを繰り返すので、頭が疲れました笑
私は、自分が成長している感があってよかったのですが、他の管理職は、圧が怖いと言っていましたが笑
日本語
@unicohm お得に購入させていただきました❣️ありがとうございます😊
言葉の選び方、楽しみながら勉強させていただきます✨
日本語
＼本日5/24限定📚Kindleセール／
なんと自著、現在【5位】になっております(Amazonビジネススキルランキング)😳✨
皆さまのおかげで、紙書籍は3刷の重版も決定しました🙏✨
告知ポスト拡散してくださった皆さま、本当にありがとうございます！！誰が購入してくれたのでしょう、、本当に感謝です💐
松はるな｜ことばのまほう@unicohm
＼Amazon本日限定📚kindleセール開催／ 自著『いつも好印象な人がしている言葉の選び方』kindle版(電子書籍)が、本日5/24(日)限定で3分の1の価格に😊 セール対象書籍はAmazonが50万冊以上から選出、レビュー内容が良いと選ばれる傾向にあるそう…皆様の口コミが嬉しいです✨ リンクはリプ欄に⇩💐
日本語
@CoachKumi 本当に仰る通りですね！優秀な人ほど沈黙の時間を怖がらない印象があります。話を奪わない人の周りに結局いい情報が集まってくる気がします。
日本語