RSTIC Indra

#Permisoretribuido de 5 días por #hospitalización de familiares: 5 sentencias clave del Tribunal Supremo en 2026. Solventada la duda clave de que los 5 días son LABORABLES y no naturales, quedaban pendientes otras dudas. Mi artículo para EJ: economistjurist.es/articulos-juri…

Teletrabajo en domicilio, sin que la empresa aporte registro de horario. Debate sobre si el accidente se produjo durante el tiempo de trabajo. Respuesta afirmativa del Pleno de la Sala Social del TS. Notas a la importante sentencia de 23.4.2026 de 2026 eduardorojotorrecilla.es/2026/05/teletr…

En caso d extinción d relación laboral en viernes, procede el abono íntegro d la retribución correspondiente al descanso semanal d sábado y domingo. Deben satisfacerse los salarios x los días efectivamente trabajados y las partes proporcionales corresp. al descanso AN 23.3.26

Es accidente de trabajo la muerte de teletrabajadora con horario flexible por infarto. La carga de la prueba del tiempo de trabajo cuando la empresa no presenta el registro horario detallado es de la empresa y la duda razonable no puede perjudicar al trabajador TS 23/04/2026

Pedir el diagnóstico médico a un trabajador viola su privacidad aunque se niegue a entregarlo confilegal.com/20260503-https…

La empresa no puede imponer una jornada de lunes a domingo, aunque lo establezca el contrato de trabajo, si previamente se realizaba otro tipo de dinámica semanal de forma estable TS 04/04/2026

1 Mayo día del trabajador. rstic.es/chicago-1886-l… @RSTICSopra @RsticDxc @RsticGft @RicohRstic @AtosRstic @RsticCapgemini @RsticIndra

1 Mayo día del trabajador. rstic.es/chicago-1886-l…

El trabajador de ETT en incapacidad permanente total por accidente laboral ocurrido en la empresa usuaria, tiene derecho a percibir la indemnización establecida como mejora voluntaria en el convenio colectivo aplicable a dicha empresa TS 25/02/2026

Buenos dias, 🚆 Se amplía la gratuidad del servicio de Rodalies hasta el 30 de abril. ¡Que tengáis una buena Semana Santa!

La protección del derecho de huelga frente al esquirolaje tecnológico. De 2012 a 2026, pasando por 2017. De la sentencia del TS de 5 de diciembre de 2012 a la del TC de 12 de marzo de 2026, pasando por la del TC 17/2017 de 2 de febrero. eduardorojotorrecilla.es/2026/03/la-pro…

España cambia las normas: el TS confirma que la pausa para tomarte el desayuno es parte de tu jornada laboral elespanol.com/madrid/socieda…

Si existe derecho adquirido y la empresa no notifica por escrito la supresión, no hay caducidad de la acción TS 18/02/2026

En el enlace os explicamos a los trabajadores cuándo no os pueden quitar ni reducir los incentivos, bonus por objetivos o comisiones, por ser ilegales las condiciones del sistema de salario variable de la empresa. Ejemplo real: Mercadona. laboro-spain.blogspot.com/2026/03/incent… #Mercadona

Derecho básico trabajo (3º 4º ESO) para que no los engañen (edad trabajar = 16 años) -Prioridad ley sobre convenio/contrato -Derechos fundamentales -Contrato -Despido -Extinción voluntaria indemnizada -Jornada y descansos -Nómina -Conciliación familiar No lo saben ni sus padres

Despido improcedente: el Supremo niega el cambio de empresa sin el consentimiento de 3 trabajadores confilegal.com/20260311-el-su…

Antes de despedir por ineptitud sobrevenida, la empresa debe adaptar el puesto TS 22/12/2025

🧵 Hilo (1/3) Este 8 de Marzo recordamos que la IA no es neutra. Los sesgos de género pueden quedar codificados en sistemas de selección o promoción, creando un techo de cristal algorítmico que perpetúa desigualdades bajo una falsa apariencia de objetividad. #8M #IA

En este enlace te explicamos que CC.OO. y UGT han conseguido colar en el decreto que los complementos no sean aparte del salario mínimo cuando el convenio permita la absorción. Por supuesto, en la mayoría de convenios ya lo han permitido. laboro-spain.blogspot.com/2026/03/absorc…

Sobre la distinción entre el asesoramiento sindical y jurídico, y los derechos de las y los afiliados a un sindicato. Notas a la sentencia del TS (Civil) de 8 de enero de 2026 eduardorojotorrecilla.es/2026/02/sobre-…